2023薪酬指南
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2、中智 2019年重 点 行业 薪 酬 趋 势 指 南 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 数据支撑企业商业智能与业务决策的趋势锐不可挡!HR工作决策基于企业最大的资源,即人力资源与人才本 身的交互数据,人力资源数字化管理的发展进程同样不容小觑,中智咨询数据中心以数据为基石,凭借专业 的方法论、多年的人力资本咨询服务经验和大数据库优。
3、Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 2019年制造业经济总体呈收缩趋势。 全年制造业采购经理指数(PMI指 数)大于50%的月份仅有3月、4月、11月、12月四个月份。 受市场需 求、原材料、用工成本等影响,全国制造业营业收入增速比上年回落4.8 个百分点,实现年营业收入933445.2亿元,比上年增长3.7%。 成本上升 挤压利润实现。
4、p整体人才调薪趋势pp2020年受疫情影响,企业经营成本压力增大,人力预算受限,部分企业实施了暂缓调薪或冻薪的举措,据调研结果显示,2020年全国有57的企业进行了调薪,43的企业未进行调薪。 pp从2020下半年开始企业逐步恢复正常经营,到。
5、p制造行业pp2020初,制造业受疫情冲击明显,延迟复工市场需求萎缩供应链受冲击等因素叠加影响下,2020年2月份制造业PMI指数下滑至35.随着复工复产和经济复苏,制造企业的生产经营活动逐步恢复,2020年3月份以来,中国制造业PMI。
6、大数据pp从技术体系结构上来看,大数据技术在数据存储数据分析数据呈现和数据应用等方面已经趋于成熟。 但是从数据产业链的角度来看,大数据当前的产业链还远没有成熟,在落地场景中,落地应用仍处在初期阶段,很多企业依然有很大的发展空间。 pp国家实施。
7、薪酬趋势AIoT: 人才缺口较大,尤其是AIoT复合型人才。 由于目前人才市场缺乏系统的AIoT复合型培养,AIoT架构等角色通常由云计算或者物联网平台人才来担任,随之带来了这两个领域人才薪水的较大增幅。 其他的和人工智能数据硬件等其技术元素相。
8、金融行业趋势伴随着宏观经济增速的走稳,20172018年金融行业以专业和效率为主线,以融合和创新为驱动点,走向平稳而有序成长的一年。 结合大健康消费全周期教育与文化新能源和先进制造等高活力产业,依托于人工智能大数据区块链等新技术的发展开始重新。
9、印度区域趋势印度经济增长将有所放缓, 但总体势头仍然强劲,预计2019年GDP增长将近7.印度内部金融环境趋紧油价上涨贸易伙伴国家经济发展放缓以及国内外政治不确定性的上升, 对其经济的增长造成了一定的不良影响。 即便如此,印度仍被视为具有。
10、中智管理咨询有限公司2022年3月中智咨询2022年重点行业薪酬趋势指南版权声明1.本报告所有内容文字数据和图片等资料,版权均属中智管理咨询有限公司所有。 2.任何媒体网站或个人未经本司授权不得转载链接转贴或以其他方式复制发布发表。 3.已经本。
11、中智2021年重点行业薪酬趋势指南金融行业本报告所有内容文字数据和图片等资料,版权均属中智人力资源管理咨询有限公司所有。 任何媒体网站或个人未经本司授权不得转载链接转贴或以其他方式复制发布发表。 已经本公司授权的媒体网站或个人,在使用时必须注明。
12、在公司内部,董事会和首席执行官已经意识到供应链领导者的重要性.这些领导人现在是制定战略的一部分,在谈判桌上有了一席之地.另一天,另一个危机.持续的大流行和全球地缘政治冲突继续占据新闻头条.人们对可持续发展的担忧日益加剧,极端天气状况更加频繁。
13、2022瀚纳仕大中华区2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南科技行业薪酬指南22022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南2022年科技行业主要发现与趋势免责申明:免责申明:瀚纳仕科技行业薪酬指南是为客户和求。
14、中国深圳ChinaShenzhen薪酬报告Salary Guide 2023Page Insights 中国深圳薪酬报告ChinaShenzhenSalary Guide 20232 AboutReportmethodologyPage I。
15、中国苏州ChinaSuzhou薪酬报告Salary Guide 2023 Page Insights 中国苏州薪酬报告ChinaSuzhouSalary Guide 20232 The Page Insights Salary Guide 。
16、Rebalancinginaprecariouseconomyandtheageofpaytransparency2023CompensationBestPracticesReportThestormofthelastfewyearsiss。
17、2022中国区日资企业薪酬指南PERSOLKELLY作为亚太地区权威的人力资源解决方案专家,持续为客户提供全面的劳动力解决方案,PERSOLKELLY在13个国家和地区设有超过45个办事处,包括澳大利亚,中国,中国香港,中国台湾,印度,印度。
18、CHINASalaryGuide2021FINANCEACCOUNTINGHUMANRESOURCESCHEMICALADVANCEDMANUFACTURINGFMCGE,COMMERCELU,URYHIGH,TECHINTERNETHEA。
19、才趋势及薪酬指南中国消费品业2021执,活,潜逻辑性强,具备战略思维能优秀的教育背景学习能快潜雇主招聘意愿的转变2020年新冠疫情的全球性爆发为各个业的就业市场带来了挑战,与此同时,中国雇主的招聘趋势也发了转变,在消费品业,尤其是电商和市场。
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