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1、伴随近两年全球经济延宕反复，突发种种社会民生等健康问题，随之而来的疫情管控，致使诸多企业的工作活动受限，员工到岗率及生产率持续下降。2021 年是中国宏观经济复苏大年，但各大银行及金融服务行业等在第二波疫情带来的冲击下，持续加强了企业员工人力成本的控制率，伴随人员率的把控，众多企业开始重新布局人才战略的规划而通过尽可能延长整体的招聘流程来选用与企业匹配度更高的候选人及优质人才。反之，汽车行业，半导体行业，高科技智能行业及部分城市的零售及奢侈品行业则呈现逆势增长的趋势。这其中，许多国际奢侈大牌开始将大部分的招聘规划投向国内二线城市，门店专业管理型人才需求跻身前列。此外，中国作为国际领先的自动汽车

2、和芯片制造商之一，仍然需要大量有经验的技术人员及工程师。但随着人才市场竞争激烈，尖端人才越发供不应求，企业更愿意为心仪候选人提供高达 40%的涨薪机会。随着 2023 年经日渐复苏，企业将逐渐加码人力资本投入，像是 i 一些结果导向型的销售人才，会更容易在企业及工作中得到丰厚的回报。通过以往的职场趋势评估，许多候选人的求职意向会聚焦在薪酬涨幅和职业发展为主的大方向上，但现在他们会更优先考量岗位稳定性和企业业务增长率带给他们的职业发展空间。未来，在丰厚的投入和消费经济刺激下，中国在 2023 年的 GDP 增长目标有望达到 5%，预示候选人的就业机会将大幅度攀升。03随着人才市场激烈竞争，尖端人

3、才供不应求，在这种情况下企业更愿意为更高效更优质的候选人提供高达的 涨 薪 机 会40%会计与财务尽管商业环境面临挑战，企业对会计和财务的需求仍然趋之若鹜，但是求职者们对行业选择更加挑剔，除了互联网等行业之外，一些与民生紧密关联并能创造更多生产力的行业，比如智能制造、新能源、自动驾驶、芯片、新消费、医疗保健等行业，广受候选人追捧。除此之外，企业因业绩增长滞后，也希望同步扩大外界资本投入并缩减其支出，基于这些运营需求，那些擅长业务交易及企业上市，能与投资者进行良好及有效沟通的工作人才，是众多企业期待招揽的强有利的人才。虽然大型互联网企业纷纷裁员，但仍在关键性岗位上进行招聘。但是这类岗位招聘标准非

4、常严苛，尤其是现在的热门行业新能源，芯片制造以及其他需高技术驱动下的出创型企业，这些企业因处于未成熟期的发展阶段，他们对新型多元及复合型的技术人才更加渴求。面对 2022 年初期的职场环境，许多候选人对跳槽及加薪（一般是 20-30%的薪资涨幅）需求的热中毒持以积极态度，但受不可抗因素影响，一度引起外部市场招聘岗位极度稀缺，导致一些候选人更倾向于通过降薪方式进到并长期留在一个更稳定及更有提升潜力的企业谋求发展。虽然有些企业愿意为同样的岗位提高招聘预算，但在最终录用候选人时，企业通常只会提供给新人市场中低水平的薪酬，同时对其现有岗位上的员工，则会在公司发展及盈利装状况良好的状态下给到他们 5-8

5、%的年收入涨幅。这些是目前招聘市场上普遍存在的大趋势。最后，就人才学历背景及其工作经验品评来看，企业会越来越注重在这以上两点上拥有出色表现的专业及优质候选人。伴随不断向前的时代发展，越发多元化的市场将需要更多具备高质素，高竞争力和高经验型人才。除了互联网行业之外，以下行业更受候选人欢迎：智能制造新能源自动驾驶芯片新消费医疗保健良好沟通经验丰富(交易和上市)专业化（从财务角度赋能）建立良好及有效的沟通、在业务交易和企业上市方面拥有资深经验并能从财务角度赋能业务的专业化候选人，市场对其需求更为明显。职位名称经验年限CFO280万-300万*10年100万-120万 7年财务分析经理/高级经理60万

6、-80万 7年财务分析总监80万-120万 7年税务经理/高级经理60万-100万 7年税务总监100万-120万 7年资金总监100万-120万 7年财务总监资金内审内控60万-120万 7年2023年薪资趋势（RMB）零售与奢侈品零售与奢侈品行业在过去两年始终维持着强劲增长势头，但其同时在 2022 年陷入发展迟缓的势头中。比如许多员工无法正常及按时到岗，导致线下购物渠道受限而严重影响门店销售额大幅度缩水的恶劣状况。各企业开始纷纷缩减人员成本，候选人跳槽前景困难，因为低迷的市场环境和市场经济让人意识到跳槽规划需要更加谨慎，并采取持续“观望”的态度来等待更合适和更好的就职机会。与此同时，高端