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瀚纳仕：2016瀚纳仕亚洲薪酬指南（110页）.pdf

编号：49509

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瀚纳仕：2016瀚纳仕亚洲薪酬指南（110页）.pdf

中国在2015年,中国大陆地区就职于会计和金融领域的员工薪酬保持了较为稳定的水平，相比上一年仅出现小幅增长。由于这两个领域对于人才的大量需求，预计各家公司将在未来提供更高的薪酬待遇，以吸引优秀的求职者们前来投效。其中，对人才需求最为强劲的方面主要为合规审计、风险管理和财务规划与分析等。当今许多企业和组织均采用了“共享服务中心”的业务架构，因此，这一架构所需要的金融人才也越来越抢手。相比以前，会计和金融领域的招聘经理在面对跨行业的求职者时,所能做出的选择也更加有限。这是因为各家企业往往面临着在短期内提升员工能力的压力，而用于培训员工的企业内部资源也十分有限。企业希望员工从就职的第一天开始，就能够源源不断地创造价值。这一理念忽视了多元化员工结构所能够为团队或公司整体带来的长期益处。在各领域内，高级金融专业人才都供不应求,尤其是那些同时具备熟练的利益相关者管理技能的人才。这就造成了我们现在目睹到的，这些领域的职位薪酬高于平均水平的状况。正如我们预计的一样，合规审计领域的求职者已成为最为热门的招聘对象，而四大会评师事务所的审计师、公司内部审计专员和法务专员等职位的薪酬正在不断上涨。除了这些人才需求旺盛的领域,其它行业的人才需求预计将在今后的6到12个月里保持目前个位数的增长速度。

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