瀚纳仕：2018瀚纳仕亚洲薪酬指南（110页）.pdf

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1、薪酬指南的结果指出，各个组织都面临一系列机遇，使自己成为2018年的首选雇主。对于候选人而言，我们的调研也为其提供了如何在2018年取得成绩的思路,以及其应如何在升职和加薪方面管理自身期望的建议。虽然雇主可能迫于在2018年进行幅度显著的加薪、以留住其顶尖人才，多数情况下的薪酬增长幅度仍将趋于温和。今年我们也向候选人提出了一个新的问题:“您是否相信自身当前技能在未来五年内仍将被市场所需求”。马来西亚候选人在自身当前技能是否在未来五年内仍有市场需求方面最为自信(67%)，仅有23%表示不确定。新加坡候选人的自信程度紧随其后(66%)，有略超过四分之一的人表示不确定。日本候选人则相反，有56%表示

2、对自身当前技能是否在未来五年内仍有市场需求表示完全不自信，33%表示有自信，11%表示不确定。在香港，有48%的受访者表示有信心自身技能将在这场五年测试中胜出，有三分之一缺乏这一自信，近19%表示不确定。在中国，53%的候选人表示有信心，但超过三分之一表示不确定。在今年的调研中我们还发现，候选人需要花费更多私人时间进行额外的无偿工作(日本除外，其有偿工作时长有所上涨)、而花费在专业发展上的个人时间则变少了。通过每位受访者的评论来看，很显然，部分技能和行业都将在几年内从“热”到“冷”。我们建议候选人在评估自身技能的可持续性方面，其信心应该以坚实的研究为基础，并有意愿在不得不找到新的职业道路之前很久就开始自身的技能提高。例如在马来西亚，数字技术中心正在蓬勃发展，而油气行业则在持续衰退。在日本和中国，随着电动汽车的发展，预计在仅仅七年之内，汽油和柴油设计就将成为汽车行业的昨日黄花。在很多国家，办公室专业人才的职能就在新的需求下，从能够使用多种语言沟通迅速转变为扮演其工作组织的业务合作伙伴。我们的指南就是亚洲劳动力市场持续保持生机活力的证明。