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1、欢迎阅读 2022亚洲地区薪酬指南经济快速恢复，拉大了技能鸿沟尽管受持续疫情影响，企业和个人的适应速度要高于预期，全球和亚洲经济在2021年都出现了意想不到的强劲反弹。经济持续繁荣，就业市场活力重现，随着对工作弹性和员工福利的重视，人们信心倍增，重新衡量工作和个人生活之间的平衡。然而，这种经济快速恢复增长的趋势可能会受到技术人才短缺的影响，这种影响在某些行业已初现端倪。2022年，雇主们信心倍增、积极乐观，将在增加劳动力方面加大投资力度。通过调研发现，一半以上的雇主计划在今年增加固定员工人数，以应对商业活动水平的增长。这不仅受到侥幸未受疫情冲击的科技和生命科学等高增长行业的驱动，另外，随着经济

2、“回归常态”，包括制造业和服务业在内的受到重创的行业也在复苏。尽管如此，40%的企业仍然对其雇佣到所需技能型人才的能力缺乏信心。在过去两年中，人才短缺已成为企业面临的最大挑战之一，并将在后续的几个月里继续考验企业，究其原因是自动化和数字化的加速转型、人才流动性降低，以及越来越多的专业人士选择搁置职业生涯。但令人振奋的是，有证据表明，雇主正在审核薪酬问题，以提高员工吸引力和留用率，80%的雇主预计在未来12个月内将提高员工薪资。即便如此，员工的回应显示，期望薪酬与雇主计划薪酬的差距正在加大。这可能是本年度调研中发现的工作满意度显著下降的潜在因素之一。鉴于81%的员工正在积极寻求或表示愿意接受新的

3、工作机会，因此，缩小薪酬预期差距对企业成功招聘以及企业的持续发展至关重要。尽管有很多方法可以弥合这一差距，我们建议雇主还需从员工处找到答案。调研中，员工一致认为，除薪资待遇以外，医疗保险、工作与生活的平衡、职业发展和弹性工作时间选择等福利也是留任当前工作岗位的最大原因。根据这些优先考虑事项调整招聘战略，并打造出健康的劳动力队伍，对于希望在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出并应对未来挑战的雇主来说至关重要。对于员工来说，在未来几年里，提高技能将变得更加必不可少的。我们已经看到越来越多的专业人士积极培养自身技能，为职业发展或转行到完全不同的另一个领域做准备。随着雇主招聘时越来越多地考虑应聘者的技能，而非

4、资格或职位，对求职者来说，加强技能培养具有举足轻重的作用。下文，我们将分享我们的调研结果，以及在中国大陆、香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡的15个行业的市场洞见和薪酬趋势。我希望这份报告的洞见，能够有助于您在未来的商业规划或职业生涯中做出决定。Richard Eardley亚洲区执行总监工作满意度与招聘趋势 32022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南免责声明：瀚纳仕薪酬指南是为客户和应聘者提供的一项增值服务。尽管数据的收集与汇编工作十分严谨，然而本指南仅为解释性与说明性而非结论性文件。因此，其中信息仅可作为参考。未经瀚纳仕书面许可，不得复制全部或部分内容。调研方法我们的调研于2021年10月至11

5、月进行，代表性样本n=9,598。调查用英文、中文和日文在线进行。目录关于本调研 4主要发现与趋势 6 工作满意度和招聘趋势 12 薪酬和福利 15 技能与培养 20 新职场世界行业概述与薪酬 25 会计与财务 42 银行业与金融服务 60 建筑工程 63 教育 65 研发与工程制造 81 人力资源 88 保险 99 法律 107 生命科学 118 市场营销与数字化 126 办公室专员 132 房地产 136 销售 141 供应链与采购 149 科技鸣谢我们在此向所有为制定本年度指南而参与数据收集工作的机构表示感谢。您的贡献确保我们能够制定出一份有助于您做出商业决策的全面的薪酬指南。关于本调研

6、在 2022年亚洲薪酬指南 中，我们对中国大陆、香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡的9,598名专业人士进行了调研，以期了解其薪酬期望和职业规划。三分之一的受访者在调研中以招聘经理的身份代表了各自企业。我们向其了解了企业对薪酬政策、招聘趋势的看法，以及其在新职场世界中优先考虑的事项。参与本调研的受访者总人数以及前五大行业分别为中国大陆 3,329 制造业 零售/消费品行业 制药/生命科学行业 医疗设备行业 互联网行业香港特别行政区 1,120 银行业 金融服务/保险业 IT/电信业 零售/消费品行业 建筑/工程行业日本 1,388 制造业 IT/电信业 金融服务/保险业 制药/生命科学行业

7、 零售/消费品行业马来西亚 2,385 金融服务/保险业 制造业 IT/电信业 银行业 矿业/资源/石油与天然气行业新加坡 1,376 金融服务/保险业 银行业 IT/电信业 制造业 制药/生命科学行业主要发现与趋势工作满意度与招聘趋势 62022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南工作满意度 与招聘趋势员工人数在工作满意度下降的情况下出现反弹今年，员工对工作的满意度比往年低。81%的员工正在积极寻求或表示愿意接受新的工作机会。归根结底，员工考虑离职的最大原因可归结为二点薪酬和职业 发展。这两点也是不打算离开目前工作岗位的人员陈述的主要原因。其他与留任意愿高度相关的因素包括对工作与生活的平衡的满意度、弹性工

8、作时间选择的机会，以及公司和个人价值观的一致性。87%的中国大陆专业人士表示更愿意为欧美跨国企业和中小企业工作今年，81%的员工正在积极寻求或表示愿意接受新的工作机会74%的受访者表示2022年并不期待或不确定是否会获得晋升 与此同时，各企业正计划扩大招聘。69%的受访者预测2022年商业活动水平将上升，超过一半的受访者预计未来12个月员工人数将增加。这与报道的招聘冻结减少的情况相符，尤其是在香港特别行政区、马来西亚和新加坡。工作满意度与招聘趋势 72022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南更好的薪酬待遇 寻求新的挑战医疗保险和津贴等更好的福利缺乏职业发展工作与生活失衡薪酬待遇工作与生活的平衡职业发展弹性

9、工作时间选择公司价值观和文化与本人一致 您目前是否在 积极寻找新工作？离职的主要原因 留任的主要原因 73%46%36%35%19%54%49%39%37%35%是没有，但愿意接受新的机会 否21%21%23%15%39%24%30%35%25%26%49%55%49%42%46%中国大陆日本香港特别行政区马来西亚新加坡工作满意度与招聘趋势 82022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南大多数受访者预计所在企业将在未来12个月内增加商务活动数量。更多的受访者表示2022年的招聘冻结不会超过2021年。增长保持不变降低中国大陆中国大陆日本香港特别行政区马来西亚新加坡日本香港特别行政区马来西亚新加坡14%60%

10、7%6%6%5%22%73%20%74%25%69%31%62%26%2021年 2022年72%54%64%47%55%82%77%78%75%79%2021年 2022年2021年 2022年2021年 2022年2021年 2022年工作满意度与招聘趋势 92022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南在过去12个月里，您部门的员工数量发生了怎样的变化？预计未来12个月员工数量会发生怎样的变化？增长不变降低22%31%47%13%32%55%26%43%31%9%46%45%19%37%44%11%30%59%29%39%32%12%38%50%25%39%36%10%43%47%中国大陆中国大陆日本日

11、本香港特别行政区香港特别行政区马来西亚马来西亚新加坡新加坡工作满意度与招聘趋势 102022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南雇主对找到所需 技能型人才的 信心水平中国大陆日本香港特别行政区马来西亚新加坡有信心非常有信心不是非常有信心没有信心15%9%10%8%9%51%55%35%54%48%32%32%48%35%39%4%7%3%4%2%112022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南调整人才战略，克服技术人才短缺 大多数企业预测，招聘需求将激增，这表明未来一年人才市场竞争激烈。因此，对于雇主来说，明智的做法是对当前人才战略进行评估，大力投资招聘市场，尤其需要建立强大的雇主品牌，以吸引所需高素质人才。同时，还要注

12、意人才保留战略，尤其是根据我们的数据，寻求新机会的员工数量与雇主保留员工的信心水平之间存在差异。鉴于预期商业活动和主动或被动寻找新工作的人员的数量的增加，对雇主而言，留住员工至关重要。此外，随着技术人员短缺的数量增加，雇主可以聘用合同工补充劳动力。这不仅可以节省一部分劳动力成本，还可以使企业在人才供给线规划方面拥有更高的灵活性，因为合同工招聘过程通常更短。此外，雇主将能够聘用到推动企业向前发展所需的高度专业化技能组合人才。找到合适的突破口，然后开始行动。随着数字化、专业化程度的提高，以及可持续性发展等优先业务考量，对技能型人才的需求空前高涨。对于那些积极寻求新机会的专业人士来说，这是个利好消息

13、。至于那些对新工作机会持开放态度但没有强烈换工作需求的专业人士来说，未来几个月可能是重新平衡工作稳定性、工作保障与职业发展前景之间优先级的一个好时机。对雇主的建议对员工的建议工作满意度与招聘趋势 薪酬和福利122022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南薪酬和福利工资期望的差距越来越大 尽管去年存在不确定性和疫情影响，但亚洲地区专业人士的薪酬似乎未受到过大影响。据报道，减薪的受访者的比例与2020和2021年持平，有奖金收入的比例亦是如此。此外，雇主们还报告称，与上一年相比，2021的加薪幅度更大。然而，员工数据显示，他们对薪酬表示些许不满。2021年，有37%的员工要求加薪，只有略超过三分之二的员工成功加

14、薪。80%的受访者加薪期望，几乎每四人中就有一人期望加薪超过10%。然而，从雇主回复的数据来看，这种预期可能过于乐观。虽然雇主似乎愿意接受一定程度的加薪，尤其是技术人员短缺的最大原因是其他公司薪酬更高，但加薪幅度基本上仍将保持在3%至6%。然而，好消息是，越来越多的雇主表示2022年计划给员工发放奖金。37%的员工在2021年要求加薪 25%成功加薪12%未成功加薪87%的雇主表示，其将在2022年发放奖金 5%今年获得奖金的员工人数11%员工获得的奖金13%奖金不作为薪酬待遇的一部分薪酬和福利132022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南未来12个月内 员工与雇主薪资期望 概览最多增长3%降低增长超过3

15、%，但不超过6%增长超过6%，但不超过10%不变增长超过10%雇主员工雇主员工雇主员工雇主员工雇主员工15%24%19%24%15%2%0%1%1%1%17%41%47%28%46%44%25%25%32%29%17%7%6%10%5%5%3%2%5%4%5%20%38%15%19%0%1%3%2%1%4%25%33%17%26%17%22%15%24%25%27%12%5%18%13%47%20%6%24%16%中国大陆日本香港特别行政区马来西亚新加坡新加坡“其他公司提供的薪酬更高”一直是导致雇主技术人员短缺的主要原因之一。53%香港特别行政区43%中国大陆38%日本32%马来西亚50%14

16、2022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南薪酬和福利改革奖励和晋升机制 去年加薪和奖金的要求遭到压制后，亚洲各地的员工期望在2022年获得更高的薪酬不足为奇。然而，虽然雇主数据显示愿意提高工资，但员工的期望薪酬和雇主计划支付的薪酬存在着明显的差距。这些雇主需要谨慎处理这种期望差距，或许可以通过更改奖励机制或提供更好的福利来补偿员工。晋升机会或技能培养机会也可能是提高工作满意度和留住员工的绝佳方式。此外，提供灵活的工作模式选择（如远程工作、混合工作或灵活的工作时间），可以帮助缩小不断增长的薪酬期望差距。在薪酬上的妥协 经历了两年动荡后，许多公司的预算仍然很紧张，员工今年的加薪和奖金期望可能仍无法达到预期。如

17、果不打算寻求其他工作机会，那就考虑寻求非财务收益。可能包括职业发展路线，提供专门的指导，增加工作灵活性，或额外的带薪休假。对雇主的建议对员工的建议技能与培养152022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南技能与培养提升技能/获取新技能需要量身定制 在过去的两年里，专业人士对职业生涯的成就有了新的认识，提升技能和获取新技能显然是其首要任务。在整个亚洲地区，员工倾向于优先培养软技能而不是硬技能，大多数人每周花一到两个小时培养技能。尽管这种主动性是很好的，但那些积极寻求新机会的人员可能会发现，根据雇主的需求调整技能培养计划效果更为显著。关于硬技能，亚洲地区的雇主一致认为，技术、分析和项目技能尤为关键，他们在聘用长

18、期员工时通常会更注重这些方面。毫无疑问的是，位列前三甲的软技能为沟通技能、解决问题的能力和团队合作能力。涉及合同工或临时工时，所需的技能在很大程度上取决于之前的工作经验。大多数雇主进行招聘是为了满足业务高峰时的人力需求，因此，毫无意外，会更加注重行政技能以及编程语言、设计程序和机械设备或工具等技术技能。技能与培养162022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南通过发展硬技能和软技能来改善工作前景的受访者百分比 工作以外，亚洲专业人士花费在技能提升上的时间中国大陆培养软技能培养硬技能日本香港特别行政区马来西亚新加坡38%29%23%32%31%65%46%44%55%50%20%无37%每周1-2小时 26%

19、每周3-5小时 11%每周6-10小时 4%每周11-23小时 2%每周超过24小时 技能与培养172022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南缺乏提高现有员工技能的学习和发展机会 其他公司的薪酬更高缺乏提高现有员工技能的学习和发展机会 其他公司的薪酬更高 其他公司的薪酬更高 其他公司的薪酬更高缺乏提高现有员工技能的学习和发展机会 其他公司的薪酬更高缺乏提高现有员工技能的学习和发展机会所需技能太过专业，当前市场上难以找到 需要改进品牌识别、文化或雇主价值主张需要改进品牌识别、文化或雇主价值主张需要改进品牌识别、文化或雇主价值主张所需技能太过专业，当前市场上难以找到 缺乏提高现有员工技能的学习和发展机会按地区

20、分列的技能短缺的三大原因中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡52%43%41%50%53%38%36%32%41%37%26%30%32%39%29%技能与培养182022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南22%21%16%20%20%12%22%22%11%19%16%15%23%22%11%21%25%15%22%22%17%23%18%13%21%19%16%18%19%17%雇主希望长期雇员 掌握的三大硬技能雇主希望长期雇员 掌握的三大软技能表达/演讲技能技术技能项目技能管理技能分析技能团队合作解决问题沟通技能中国大陆中国大陆日本日本香港特别行政区香港特别行政区马来西亚马来西亚新加坡新加坡中国

21、大陆中国大陆技术行政管理项目管理雇主需要的临时工/合同工的三大技能43%35%28%192022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南实施技能培养战略 疫情和其他方面的进步加速商业需求的不断变化，导致技能差距不断扩大。为了确保持续竞争力，雇主应通过实施结构化的技能提升或再培训计划，加大对员工技能培养的投资。此类项目包括投资继续再教育、正式的导师制度，以及创建专门的职业发展路径。这种内部员工培养不仅可以作为招聘战略的补充措施，解决技术人员短缺问题，还可以作为成功留住和吸引员工的途径，因为技能培养目前是员工关注的头等大事。根据企业需要定制技能培养方案从我们的数据来看，大多数专业人士都明白，为了保持竞争力，需要提高

22、技能，并表现出提升技能的强烈主动性。也就是说，员工应该尝试根据雇主的需要来调整工作技能。除了该岗位所需的技术技能外，雇主也越来越重视软技能和数字化技能。这些领域的能力通常表现为高度的适应性和灵活性，这在当今的商业环境中至关重要。为发展这些技能，员工可参加付费的认证课程，或者通过Hays Thrive这样的免费在线学习平台，参加学习课程。对雇主的建议对员工的建议技能与培养新职场世界202022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南新职场世界灵活性对于适应当前的工作环境至关重要 疫情带来的混合办公为职场世界留下了不可磨灭的印记。过去两年以来，员工和雇主均认为将面对面协同合作与更好的工作与生活的平衡结合起来是有益的

23、，工作生活平衡是目前员工最优先考虑的事项之一。正在寻求新工作机会的大多数受访者表示，他们已经开始习惯具有一定灵活性的工作模式，这是评估新岗位的一个关键因素。偏好居家或移动办公，其次是打破正常的朝九晚五，灵活安排工作时间。这与公司目前应对疫情采取的措施一致。然而，鉴于46%的雇主认为对其公司在2022年及未来实施正式的弹性工作政策缺乏信心，因此灵活工作时间选择的正式化仍有待定论。只有45%的受访者将工作与生活的平衡情况评价为“良好”或“非常好”，因此，企业，尤其是打算在未来一年抓住增长机遇的企业，需要制定员工福利战略，以确保成功吸引和留住人才。新职场世界212022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南考虑新岗

24、位时，应聘者会优先考虑具有弹性工作选项的工作居家或远程办公 65%压缩小时数 例如，将每周工作五天 变成四天 28%无弹性工作时间选择对本人来说并不重要 16%兼职工作7%弹性工作时间在“核心”业务周期之外灵活安排工作时间 59%新职场世界222022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南2020年将工作与生活的平衡情况评定为“非常好”或“良好”49%46%45%如何评价你的工作与生活的平衡情况？平均良好差非常差非常好中国大陆日本香港特别行政区马来西亚新加坡15%13%17%9%11%33%35%28%31%33%38%10%4%35%14%3%33%15%7%39%17%4%35%16%5%2022年202

25、1年工作与生活的平衡评分与去年相比稍有下降“232022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南接受新的工作模式并加大支持 在未来的一年里，企业对员工的工作形式和工作地点的处理将是吸引和留住人才的关键。经过两年的远程或混合办公后，员工对灵活性的渴望越来越强烈，且在未来一年，我们预期会有更多的企业将改变传统工作模式。然而，并不存在万能的方法，这就意味着公司需要确保其混合办公模式或灵活性政策满足员工的期望和需求。此外，已经证明福利是成功留住员工的关键因素，雇主还需要加大力度，支持员工的心理健康并提高福利待遇。确保混合办公高效有序 混合办公虽然是一种福利，但也为员工带来了诸多挑战。其中包括如何保持动力和工作效率，与利

26、益相关者建立关系，以及处理工作和家庭生活之间界限模糊的问题。为了高效地定时切换居家办公和办公室办公，员工应努力保持工作环境的一致性，并保持沟通渠道畅通，以便在指定的工作时间内能联系到。对雇主的建议对员工的建议新职场世界如何使用本指南使用薪酬表格典型的薪酬范围以当地货币表示，单位以千计，日元以百万计。请参阅薪酬表下的备注部分，以确定是否包括其他福利。人力资源总监/人力资源负责人（8年）马来西亚 180-240薪酬范围 请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体i行业概述与薪酬252022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南会计与财务审计、风险与合规中国大陆投资者的巨大信心推动了竞争和需求疫情以来，中国较快的恢复速度

27、提振了投资者的信心。因此，2022年的招聘活动还将持续火热进行。政府政策不仅促进了国内企业的增长，尤其是生命科学和技术行业，而且还有很多外国投资者也将总部迁回中国，这种情况在华东地区尤为明显，从而加剧了市场竞争。这些外国企业将寻找具有跨国家工作经验的多语言人才。在华北，企业正专注于招聘能够推动项目和转型的人才。对于总部在北京的跨国公司，其主要转型体现在数字化和数字商务化，而抖音和微信等营销工具的崛起正在迅速改变快消品、零售和奢侈品公司在数字时代的运营方式。在华南，快消品和制造业招聘量增多，许多公司正重新设立或改造其金融共享服务中心，尤其是在广州。因为在该地区建立了众多新生命科学工厂，也将进一步

28、增加人才需求。关键岗位和所需技能在疫情最严重的时候，许多公司正在进行重组或并购，因此在2022年，各公司对具有并购经验、能够领导项目、影响利益相关者并与之有效沟通的金融专业人员的需求将增加。同时，随着越来越多的公司进入高速增长期，内部审计、内部控制和税务职能部门对人才的需求将居高不下，因为新法规和政策的合规性将成为企业的关注的重点。随着发行前市场（pre-IPO-market）的发展，对具备强大企业上市前投资经验的金融专业人士和成功进行首次公开募股的首席财务官的需求也在增长（尤其是拥有科技、互联网、生命科学和消费行业背景的人士）。也就是说，在涉及利益相关者管理等软技能时，雇主对商业金融应聘者拥

29、有更高的期望，并希望应聘者表现出对业务的深入了解，以便更有效地与销售和营销职能部门紧密合作。行业概况：会计与财务/审计风险与合规262022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南香港特别行政区对经验丰富的财务和会计专业人员的强烈需求 在本地人才不断外流，企业实施振兴战略计划的情况下，对经验丰富的财务和会计专家的需求在过去两年中显著增加，并将在2022年继续增长。许多大型企业不得不重组财务团队，以适应中高层员工的变动和退休，现在，他们将重点转移到继任规划和人才保留，为未来做准备。与此同时，本地人才库缩减也使得跨国公司和本地中型企业都必须在职能部门内部实现快速数字化。这将反过来推动对具有可靠的企业资源计划（ERP

30、）实施或财务转型经验的应聘者的需求。然而，应聘者短缺意味着雇主需要在制定福利方案时发挥更大的创造力，包括提供弹性工作环境或弹性津贴，以吸引和留住人才。加强监管要求，环境、社会及治理（ESG）新重点为支持香港特别行政区金融科技发展势头，已启动新政策，鼓励采用监管技术（RegTech），促进开展金融科技跨境合作。合规、审计和会计专业人员应做好准备，根据新的监管要求变化，适应并遵守这些要求。此外，越来越多的人关注企业对环境的影响，促使当地监管机构提高有关环境、社会及治理（ESG）的要求。随着越来越多的企业制定和实施环境、社会和及治理（ESG）战略，对环境、社会及治理（ESG）报告专员等相关岗位人才的

31、需求也将相应增加。行业概况：会计与财务/审计风险与合规272022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南日本招聘如火如荼，竞争十分激烈随着举行的招聘活动的不断增加，2022年技能型人才竞争将更加激烈。考虑到市场上高级专业人员的明显短缺，会计专员（包括高级会计师和会计经理）将更加抢手。这在一定程度上是因为许多年轻的会计专员为了实现更好的职业前景，转而从事更具战略性的岗位，如财务规划与分析（FP&A）。考虑当前市场的管理层人才普遍不愿转换岗位，对于那些优先考虑建立未来人才供给线的公司来说，这是一个好消息。这些公司将专注于招聘员工级别和高级员工级别的财务规划与分析专业人士，并将其培养成未来的领导者。在IT行业，首次

32、公开募股前公司和最近上市的公司将提供大量初级至高级岗位，而且成熟的上市公司将提供大量经理级职位。考虑到拥有国内首次公开募股经验的应聘者数量有限，对这些专业人士的争抢将十分激烈。创造力和主动性对留住人才至关重要鉴于市场上技能型人才短缺，雇主在重建人才供应线方面，任务艰巨。满足应聘者弹性工作、居家办公以及提供额外福利的要求，将有助于雇主成功留住理想的应聘者，尤其是在公司加大反要约力度并努力想留住员工的情况下。日本顶级公司发现自身具有优势，由于工作稳定，日本公司比海外公司更受应聘者青睐。未来几个月，一些公司可能会开始寻找海外人才来填补技能人才缺口。在这种情况下，更积极主动地提供额外福利，如落户福利或

33、支持，则有助于留住首选应聘者。行业概况：会计与财务/审计风险与合规282022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南马来西亚共享服务的持续发展近年来，马来西亚迅速成为跨国公司设立共享服务中心（SSC）的三大热门地点之一。这是因为与邻近的亚太地区国家相比，成本相对较低，以及当地劳动力具备多语言能力和不断增长的金融和技术能力。目前，许多传统共享服务中心将新职能部门迁移到这些中心枢纽，并转变为卓越中心（COE），以便在区域范围内实现更大的业务价值。其中包括金融数据分析、流程改进和机器人流程自动化等金融转型能力，因此对具备这些技能的人才的需求正在迅速增长。随着该行业的不断成熟，马来西亚的共享服务中心的发展也将面临更多

34、的可能性。税收和财政职能部门扩大马来西亚共享服务的增长也促使这些中心的金融职能部门向税务和财政职能部门扩展。这将为区域和全球税务和财政专业人员创造更多机会和需求。金融服务的数字化随着未来几个月内马来西亚国内环境逐步稳定，自动化也被列入议事日程。随着数字银行、金融科技和保险科技公司在市场上的崛起，从人工环境到自动化金融系统和基于云的技术的转变正在蓄势待发。这将导致对风险分析和合规人才的强烈需求，尤其是那些在Python、Power BI或Tableau等商业智能工具方面具有专业技能的人才。行业概况：会计与财务/审计风险与合规292022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南新加坡新的市场参与者的入局和市场发展趋

35、势改变了竞争环境数字化转型为新加坡的这一行业打造了全新的竞争环境。在过去一年中，新的市场参与者的加入和监管机构的激励措施推动了数字银行、数字资产和支付服务的发展，这将在未来几个月创造新的需求。这些新机构中的许多团队都是精益设计，雇主尤其注重从传统银行和金融服务行业招聘人才，以及招聘具备数据技能和监管经验的应聘者，以满足新牌照的监管报告要求。数据分析正在崛起随着许多公司进入财务转型阶段，因为这些公司致力于建立一种更为数据驱动的业务方式，因此2022年，对具有数据分析专业知识的人才的需求将增加。因此，内部培训活动已增加，员工应该借此机会发展技能，适应新的业务流程和更广泛的行业变化，以提高未来的就业

36、能力。与此同时，公司还打算通过招聘具有金融和数据分析综合专业知识的应聘者，来加强员工队伍建设。然而，这样的应聘者数量非常有限，而且随着人才大战的加剧，应聘者的薪资也有望水涨船高。行业概况：会计与财务/审计风险与合规薪酬概述：会计与财务/审计风险与合规302022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南财务总监/首席财务官中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆700-1,0001,200-2,0001,200-3,000香港特别行政区1,000-1,5001,200-2,5001,400-3,000日本12-16 14-2516-30马来西亚240-420300-720480-900新加坡180-240230-35

37、0300-650财务主管中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆450-700600-900800-1,300香港特别行政区660-950900-1,080840-1,350日本10-1510-1712-20马来西亚180-240240-300240-360新加坡130-180160-210180-260（高级）财务经理中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆200-600300-700350-900香港特别行政区420-780480-780585-1,150日本6-128-148-16马来西亚72-19084-21684-240新加坡85-100100-15096-180（高级）管理会计师中小型企业

38、大中型企业跨国企业中国大陆100-150150-250150-300香港特别行政区265-384300-480330-540日本5-87-108-12马来西亚84-102102-108108-120新加坡65-10070-12090-150注薪酬以当地货币计算 SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业会计与财务/审计风险与合规商业和工业财务薪酬概述：会计与财务/审计风险与合规312022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南（高级）财务会计中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆100-180130-190130-250香港特别行政区265-384300-480330-540日本4-84-107-

39、12马来西亚84-102102-108108-120新加坡65-9070-11078-120财务计划和分析总监中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆不适用700-900900-1,500香港特别行政区840-1,000960-1,2001,080-1,500日本10-1512-1814-25马来西亚180-240216-300360-480新加坡150-190170-220200-280财务计划和分析经理中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆不适用不适用300-600香港特别行政区480-650600-800600-950日本9-1212-1512-18马来西亚125-180135-192140-

40、192新加坡85-115110-150140-190财务分析师中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆150-250150-180180-250香港特别行政区280-384360-480360-540日本5-86-107-10 马来西亚85-9695-120130-156新加坡60-8075-9585-110会计与财务/审计风险与合规商业和工业财务注 薪酬以当地货币计算 SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业薪酬概述：会计与财务/审计风险与合规322022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南税务总监/主管中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆600-750700-900800-1,500香港特别

41、行政区780-960840-1,0001,080-1,600日本不适用14-2017-30马来西亚144-180180-300300-600新加坡120-160150-220220-380税务经理中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆250-450300-500 450-900香港特别行政区480-720620-840720-1,080日本不适用10-1412-18马来西亚96-144144-216150-264新加坡85-115110-140150-180税务会计中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆110-160130-210140-260日本4-75-87-12马来西亚60-84102-12

42、0120-156新加坡60-8070-9070-100财政主管/公司财务主管中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆不适用不适用600-1,300香港特别行政区840-1,080960-1,2001,200-2,000日本不适用12-1515-18新加坡100-150150-220 240-340会计与财务/审计风险与合规商业和工业财务注 薪酬以当地货币计算 SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业薪酬概述：会计与财务/审计风险与合规332022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南高级资金经理中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆300-400400-600500-900香港特别行政区420-48

43、0480-650600-1,000日本不适用10-1512-18新加坡70-12090-160120-180资金专员中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆100-150150-200150-250香港特别行政区不适用不适用不适用日本不适用6-98-10新加坡55-7065-8575-110资金会计中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆100-150150-200150-250香港特别行政区180-350300-420300-480日本不适用6-87-9新加坡55-8060-9080-110项目控制经理中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆200-400300-500500-700日本4-66-86-

44、10新加坡145-165155-185175-200会计与财务/审计风险与合规商业和工业财务注 薪酬以当地货币计算 SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业薪酬概述：会计与财务/审计风险与合规342022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南项目财务经理中小型企业大中型企业跨国企业中国大陆200-400220-400350-600日本7-128-148-15马来西亚120-156156-180180-216新加坡90-120110-130120-140共享服务中心团队领导副经理经理财务共享中心负责人中国大陆250-400400-600600-800800-1,500香港特别行政区300-520

45、520-660572-7501,000-1,500马来西亚90-144144-216180-360300-550新加坡60-7565-9090-150150-250会计与财务/审计风险与合规商业和工业财务注 薪酬以当地货币计算 SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业薪酬概述：会计与财务/审计风险与合规352022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南应届生应届生会计助理会计中国大陆55-10065-120日本3.5-54-6马来西亚42-4854-66新加坡35-4545-65财务支持人员应收账款应付账款信贷控制簿记员中国大陆40-6540-6540-5540-70香港特别行政区176-30

46、0176-300220-404176-300日本4-64-64-73-5马来西亚36-6036-6036-60不适用新加坡48-6048-6048-6030-45会计与财务/审计风险与合规贸易与工业|会计支持人员注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：会计与财务/审计风险与合规362022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南金融服务助理财务经理财务经理高级财务经理财务控制财务总监/首席财务官中国大陆300-500500-750600-1,000900-1,2001,500-3,500香港特别行政区420-540540-840900-1,1401,140-1,3201,320-3,500日本7-128-1512-1

47、812-2512-30马来西亚66-9696-168144-210276-360420+新加坡90-130120-180160-220180-300350-500金融服务税务会计税务经理税务总监/税务经理产品总监高级产品总监中国大陆250-400500-8001,200-2,000650-900800-1,200香港特别行政区400-780650-1,0001,200-3,000500-800840-1,300日本6-1210-1815-2510-1412-16马来西亚60-120132-156204-30084-160156-240新加坡90-160150-220250-50090-1501

48、50-200金融服务产品控制部门 总监资金会计资金经理高级资金经理中国大陆1,200-1,600150-350350-650700-1,000香港特别行政区1,300-2,500420-550800-1,1001,100-1,500日本18-207-1010-15 14-18马来西亚252-36072-120120-216216-350新加坡200-25080-130140-180180-300金融服务应收账款应付账款信贷控制中国大陆60-12060-120200-500香港特别行政区200-300200-300200-320日本6-96-98-15马来西亚34-6634-6636-66新加坡

49、40-6540-6540-65会计与财务/审计风险与合规银行业注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：会计与财务/审计风险与合规372022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南咨询实践顾问高级助理/副经理经理高级经理总监/合伙人中国大陆240-300320-560570-920920-1,2001,200+日本6-88-1110-1212-1818+马来西亚36-4860-8484-120120-180240+新加坡40-6060-8080-110100-150180+税务税务顾问高级税务顾问税务经理高级税务经理税务总监中国大陆240-400320-600570-920920-1,2001,200+日本5-87-

50、1010-1212-1818+马来西亚36-4860-8496-120140-180240+新加坡40-6060-90120-150150-180180+会计与财务/审计风险与合规专业服务注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：会计与财务/审计风险与合规382022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南银行业审计师高级审计师（助理副总裁）审计经理（副总裁）高级审计经理（高级副总裁）审计主管/审计总监中国大陆250-400350-600600-800800-1,0001,000-1,600香港特别行政区350-550450-750650-1,100900-1,3001,700-2,500日本6-109-1411-20

51、15-2418-30马来西亚48-7272-120102-240216-360360-720新加坡50-9595-135135-200200-250250-400保险审计师/高级审计师助理 审计经理审计经理高级经理审计主管/审计总监中国大陆120-200150-250250-450500-800650-1,000香港特别行政区300-360360-540580-780780-1,0001,200-2,000日本5-87-1010-1412-1515-19马来西亚42-6666-9696-180160-240240-600新加坡50-8080-120120-180150-200200-350 贸

52、易与工业审计师/高级审计师助理 审计经理审计经理高级经理审计主管/审计总监中国大陆120-250180-300300-500500-700700-1,500香港特别行政区240-300320-470500-720750-1,1001,200+日本5-78-1010-1515-1717+马来西亚36-7272-102108-144144-220220+新加坡55-9084-100100-120120-150150+专业服务经理/高级助理副经理经理高级经理总监/合伙人中国大陆240-300320-470500-720750-1,0001,200+香港特别行政区240-300320-470500-7

53、20750-1,1001,200+日本5-78-1010-1515-1717+马来西亚36-6066-8484-120120-180240+新加坡35-6565-7575-100100-180180+会计与财务/审计风险与合规审计注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：会计与财务/审计风险与合规392022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南银行信贷风险分析员高级分析员助理副总裁副总裁总监中国大陆180-240240-360360-600600-960960+香港特别行政区180-300300-600600-900900-1,2001,200+日本6-88-1111-1513-2020+马来西亚48-7272-1

54、0896-156132-300300-400新加坡60-9090-100100-135135-220220+银行业市场风险分析员高级分析员助理副总裁副总裁总监中国大陆180-240240-360360-600600-960960+香港特别行政区180-360360-480480-660660-9601,080+日本6-88-1210-1413-2020+马来西亚48-7272-116120-156180-300300-360新加坡60-9090-110110-150150-230230+银行操作风险分析员高级分析员助理副总裁副总裁总监中国大陆120-240240-360360-600600-1

55、,0801,080+香港特别行政区260-480 480-660660-1,0001,000-1,4001,400-2,000日本6-88-1011-1415-2020+马来西亚48 -7272-90108-180192-240240-300新加坡50-8080-100100-135135-220220+会计与财务/审计风险与合规风险注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：会计与财务/审计风险与合规402022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南贸易与工业主管/高级主管副经理/经理高级经理总监中国大陆120-250250-400300-600600-1,000香港特别行政区150-300300-450450-75

56、0750+日本5-107-1612-2015+马来西亚48-7878-180168-216240+新加坡35-7070-130130-180180+保险主管/高级主管副经理/经理经理高级经理总监中国大陆180-250200-360300-500400-700700+香港特别行政区300-360380-520540-660720-900960-1,300日本5-77-99-1212-1718+马来西亚48-8478-10896-168168-216240+新加坡40-6060-8080-120120-200200+专业服务公司风险经理/高级主管副经理/经理经理高级经理总监/合伙人中国大陆120-

57、250200-400400-700700-900800香港特别行政区150-300300-450450-750600-850850+日本5-87-129-1610-2020+马来西亚48-7272-9696-144144-204216+新加坡45-6565-7575-100100-180180+会计与财务/审计风险与合规风险注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：会计与财务/审计风险与合规412022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南银行业分析员高级分析员助理副总裁副总裁总监中国大陆180-240240-420420-800800-1,2001,200+香港特别行政区216-360336-540544-8408

58、40-1,5001,500+日本6-99-129-1413-2220+马来西亚60-7878-132132-216216-264264+新加坡50-7575-9090-130130-220220+保险专员/高级职员副经理经理高级经理总监中国大陆150-250250-400400-600600-8001,500+香港特别行政区300-360420-540600-780780-900980-1,600日本5-86-108-1213-1815-18马来西亚51-9672-108108-180180-222222-492新加坡35-6565-9090-150150-200200-350贸易与工业专员/

59、高级职员副经理经理高级经理总监中国大陆120-240180-350300-500400-700700+香港特别行政区150-300300-450450-750600-850850+日本5-87-129-1610-2017+马来西亚60-7272-102108-180180-264264+新加坡35-6060-8080-120120-180180+专业服务经理/高级助理副经理经理高级经理总监/合伙人中国大陆120-250180-400300-700600-900800+香港特别行政区150-300300-450450-750600-850850+日本5-87-129-1610-2017+马来西亚

60、60-7272-9696-168168-222222+新加坡35-6565-7575-100100-180180+会计与财务/审计风险与合规合规注 薪酬以当地货币计算 422022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南银行业与金融服务可持续发展的关键变革因素在我们迈向低碳经济的过程中，银行业和金融服务业将发挥变革作用。在整个亚洲，随着岗位和技能更加跨职能，可持续性发展和多元化雇佣越来越受到关注。行业概况：银行业与金融服务432022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南中国大陆粤港澳大湾区的持续崛起随着粤港澳大湾区（GBA）顺利上升为国家议程，预计2022年公共和私人渠道对该地区将会投入巨额资金，从而推动银行业与金融服务行业

61、的招聘活动。随着粤港澳大湾区科技公司的发展并开始向海外扩张，国际商业银行将在公司/商业银行和财富管理板块，增加客户关系经理职位。与此同时，该地区共享服务中心的崛起将推高对供应链金融风险、运营和IT专业人员的需求。外资银行的扩张和可持续金融推动了需求增长随着中国人民币全球化，金融市场更加开放，尤其是中国政府向外国机构提供更广泛的国内市场准入许可。新近发布的放宽配额限制和打造更多投资方式等政策，吸引越来越多的外资机构在中国设立全资或控股的券商以及资产管理公司。这将提振对前端、中端和后端岗位人才的需求，尤其是与投资银行、证券、理财和私人银行业务相关岗位。在投资者需求和监管政策的推动下，随着环境、社会

62、及治理（ESG）意识的提高，中国在绿色债券发行量方面已经越居全球第二。商业银行、四大会计师事务所、咨询机构在帮助中国企业发行绿色债券、提供 ESG 评估报告或咨询服务方面起到了关键性作用，从而协助其加快实施可持续发展战略。因此，在未来的一年里，对拥有前端和中端ESG经验的金融专业人士的需求将越发迫切。行业概况：银行业与金融服务442022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南香港特别行政区2022年招聘市场大幅回暖去年年初，由于银行和金融机构采取了保守的招聘方式，招聘市场发展缓慢，幸运的是，2021年下半年形势稳定，开始逐渐宽松的招聘方式。到2022年，香港银行业和金融服务业的招聘市场预计将大幅回暖，因为各机

63、构会争相填补替代和新岗位以弥补损失的收益。商业银行家、客户经理和销售岗位人才的需求将明显增加。随着跨境理财通启动，私人银行业务和资产管理相关岗位人才的需求也将激增，这将有助于香港、澳门和中国大陆、新设立的定量基金，以及日益壮大的香港家族办公室协会之间进行灵活投资。数字化转型下新技能需求与此同时，数字化的压力将进一步加速2022年就业市场的复苏。不仅越来越多的银行和金融机构转向数字化平台，以获取客户所在位置，并提供无缝体验，同时数据和商业智能的兴起也推动了新岗位的产生以及企业目前正在寻求应聘者综合技能的转变。系统知识、项目管理和变革管理技能受到雇主的高度青睐。在合规和风险领域，雇主特别注重数据分

64、析、自动化和监管技术技能。多元化是企业新面临的优先考虑事项在这一行业，招聘多元化人才是各组织的首要议程。在过去一年中，雇主越来越多地向内部和外部招聘团队明确其性别目标，并有意识地聘用女性融入其领导团队。部分银行还进一步采取措施，确保在评估应聘者是否适合时，面试小组中的性别比例平等。到2022年，在大型国际银行之外，这一趋势也将显著扩大。行业概况：银行业与金融服务452022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南日本尽管海外团队将加紧推动招聘活动,技能型人才短缺仍将持续过去一年，疫情防控严重限制了人才进入日本。尽管许多应聘者收到了录用通知，但不得不留在原籍国，无法就任新岗位。随着2022年旅行禁令再次延期，企业

65、将不得不再等上一段时间才能利用外国人才填补技能型人才短缺的困境。2022年，将有海外银行和金融机构的海外团队回归东京。此前，在首都以外或日本境外设立团队完全是出于成本考虑。然而，这种团队具有时差、沟通效率低下和高离职率的特点，进而导致很难建立一支熟练、敬业的劳动力队伍，尤其是在疫情流行期间。因为公司希望打造此种团队，这将推动本年度内东京和其他类似中央商务区的招聘活动。数据分析和自动化等新技能的优先级不断提高因为疫情对整个经济和行业造成破坏，结果导致许多企业在寻找新的增长机会时，优先事项顺序发生了变化。由于这是日本一个具有较高国际影响力的行业，企业高度重视应聘者的双语能力，尤其是此类人才储备有限

66、的情况。对具有数据分析和数据管理技能的风险和财务职能人才的需求也将显著增加。一直以来，银行和金融机构的数据管理都是高度人工操作过程，直到最近，疫情刺激了自动化措施的实施。因此，这些企业正在加大招聘初级数据分析员或程序员的力度，以建立自动化流程实现大量数据管理，即使应聘者不具备传统的财务背景。行业概况：银行业与金融服务462022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南马来西亚随着数字化进程的加快，跨职能技能将成为优先考虑事项随着马来西亚经济逐步开放，疫情逐渐稳定，银行和金融部门内的岗位正在迅速转变，以适应市场发展和增长需求。马来西亚中央银行马来西亚国家银行将于2022年第三季度至第四季度发行其首个数字银行牌照，

67、预计此举将加速该国金融科技公司的迅速崛起。因此，随着招聘活动的增加，对金融和科技领域具有跨职能技能的人才需求将激增。理想的应聘者应该具备审计、风险或投资领域的经验，以及数据分析和自动化方面的技能。与此同时，人们，尤其是马来西亚的年轻人，也越来越意识到数字化理财平台等科技金融工具的重要性。随着这些工具和平台变得越来越普遍，银行和金融机构正逐渐退出结构性产品销售的舞台。因此，2022年将出现对具有数据分析等技术技能的理财或投资专业人士的强劲需求。央行议程上的可持续性2022年，马来西亚国家银行将加倍履行2021年作出的可持续性承诺中央银行正在采取措施，鼓励马来西亚的银行和金融机构设立可持续发展部或

68、指定一名负责人在银行内部推动可持续发展计划。作为回应，对具有环境、社会及治理经验的金融专业人员的需求预计将显著增 加，这将在极度缺乏应聘者的市场中产生激烈竞争。行业概况：银行业与金融服务472022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南新加坡随着发展成为头等大事，机会大量涌现去年下半年，新加坡该行业的招聘活动大幅增加。2022年，银行和金融机构将全力以赴，积极招聘新员工，填补空缺，充分抓住疫情最严重时期曾失去的增长机会。其中很多应聘者将入职公司和机构银行业务前端以及风险和合规部门。随着越来越多的银行在新加坡设立主攻中国市场的办事处，以协助中国企业向新加坡扩张，预期对企业银行家的需求将大幅上升。同样，在投资银行

69、领域，固定收益、外汇及大宗商品业务（FICC）销售和交易岗位的招聘也将增长。数字银行和可持续金融将蓬勃发展新加坡金融管理局于2021发行第一批数字银行牌照，这将继续刺激该行业内的其他新兴行业，如加密和支付服务，同时加速整个行业的数字化转型。这将导致在招聘拥有扎实金融背景和技术技能的专业人士时，形成激烈竞争。可持续金融是另一个新兴领域，预计将在2022年快速增长，该领域对前端环境、社会及治理（ESG）和风险相关岗位人才的需求将增加。应聘者驱动市场的激烈竞争对于银行和金融服务业的前端人才，新加坡一直是一个应聘者短缺的市场，这种情况在2022年将更加凸显。更糟糕的是，由于市场的不确定性，除非工资大幅

70、上涨，否则应聘者对于换工作顾虑重重。希望扩招的雇主可通过吸引策略成功招 聘，比如为首选应聘者发放签约奖金，或者提供弹性工作环境。行业概况：银行业与金融服务薪酬概述：银行业与金融服务482022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南企业融资、并购、股权/债务资本市场分析员经理副总裁董事董事总经理中国大陆300-500500-750750-1,2001,200-2,0002,000+香港特别行政区480-720600-1,0001,000-1,600 1,600-2,0002,000+日本7-98-1414-2320-3535+马来西亚48-7272-120120-300300-456480+新加坡75-1001

71、00-150150-250220-350350+资产管理初级交易员交易员销售销售主管中国大陆400-600800+420-9001,200+香港特别行政区540-840850+600-9001,500+日本7.5-1112-226-1415-25马来西亚24-6060-18060-216180-480新加坡70-100100+80-150180+研究分析员高级研究分析员研究部门主管基金副经理基金经理中国大陆300-500500-8001,200+500-800600-1,000香港特别行政区360-600600-1,4001,400+660-1,0001,000-1,400日本7-1110-1

72、615-308-1210-23马来西亚48-9684-240300-540100-180120-420新加坡70-100100-150150+150+150-300私募股权分析员经理副总裁董事董事总经理中国大陆250-400400-800650-1,5001,500-2,0001,800+香港特别行政区480-600 660-1,0001,200-1,4001,400-1,8001,800+日本8-1310-1515-2520-3030+马来西亚60-10896-144120-300192-384420+新加坡70-100100-150150-180180-250250+银行业与金融服务前台注

73、薪酬以当地货币计算 薪酬概述：银行业与金融服务492022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南对冲基金-投资分析员经理副总裁基金副经理基金经理中国大陆300-500500-800800-1,200800-1,2001,500+香港特别行政区500-700700-1,0001,000-1,3501,200-1,5001,500-3,000日本8-1313-1616-2610-1820+马来西亚48-7260-108108-30090-120120-240新加坡80-110110-140140-180180-250250+对冲基金-执行风险分析师风险分析师定量分析师交易员高级交易员中国大陆500-800800-

74、1,2001,000+500-800600-1,200 香港特别行政区400-700720+1,000+400-800800+日本10-1212-1512-1515-2520-30+马来西亚40-7272-114114-168216-288288+新加坡80-100100-150150-200170-250250+全球市场初级交易员交易员高级交易员交易室主管中国大陆300-500500-1,0001,000-1,5001,500+香港特别行政区420-660680-1,2001,200-1,9001,500+日本8-1212-2020-3030-40马来西亚36-6060-180180-360

75、480+新加坡70-100100-170175-250250+银行业与金融服务前台注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：银行业与金融服务502022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南金融市场销售 机构、公司、研究、对冲基金经理副总裁董事董事总经理中国大陆360-600600-1,2001,200-2,0002,000+香港特别行政区360-800800-1,2001,200-2,0002,000+日本10-1415-2222-3030+马来西亚48-8484-216216-480480+新加坡80-130140-220220-300300+研究/策略（FICC及股东权益）分析员经理副总裁董事董事总经理中国大陆

76、360-500500-800800-1,2001,200-1,8001,800+香港特别行政区360-600660-840960-1,5001,500-2,1002,100+日本8-1010-1515-2222-3535+马来西亚48-7272-180180-300300-420420+新加坡70-90100-140150-200200-300300+商业银行助理客户经理客户经理高级客户经理团队主管部门主管中国大陆180-300300-600600-800750-12001,200+香港特别行政区220-400300-600600-900750-1,5001,560日本5-78-1211-15

77、15-2420+马来西亚60-100100-180180-240240-480480+新加坡50-7070-120120-150150-200200+银行业与金融服务前台注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：银行业与金融服务512022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南中小企业银行助理客户关系经理客户关系经理高级客户关系经理团队主管部门主管中国大陆120-200200-420420-600600-900900+香港特别行政区240-300300-540540-720700-1,0501,080+日本5-87-1111-1514-1819+马来西亚36-6060-100100-120144-240360+新加坡

78、50-7070-100100-120120+160+金融同业部助理客户关系经理客户关系经理高级客户关系经理团队主管部门主管中国大陆180-300300-600600-900900-1,3201,320+香港特别行政区250-400400-600600-900900-1,2601,380+日本6-98-1414-1818-2222+马来西亚60-9690-156156-340340-480480+新加坡60-8590-130130-200200-250250+交易银行部（现金管理、贸易融资、项目及出口融资）助理客户关系经理客户关系经理高级客户关系经理团队主管部门主管中国大陆180-240240-

79、420420-960960-1,2001,200+香港特别行政区300-480480-720720-1,2001,200-1,6001,600+日本6-99-1412-1818-2222+马来西亚48-8484-156156-276216-384384+新加坡60-8080-130130-200200-250250+银行业与金融服务前台注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：银行业与金融服务522022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南财务规划与 理财财富经理高级财富经理高级银行业务关系经理私人银行客户关系专员中国大陆200-360390-650200-350260-360香港特别行政区300-480480-7

80、20360-600400-700日本7-1110-158-127-9马来西亚36-6060-14454-15070-90新加坡36-4245-4852-8445-72私人银行业务关系经理高级私人银行 业务关系经理销售经理销售总监中国大陆500-800800-1,300800-1,2001,200+香港特别行政区540-1,0001,200-3,000600-1,2001,200+日本8-1212-1515-1818+马来西亚84-144144-240186-236240-360新加坡70-140150-25070-100120-180银行业与金融服务前台注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：银行业

81、与金融服务532022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南贸易支持分析员经理助理副总裁副总裁董事中国大陆120-210180-320360-600600-840840+香港特别行政区240-360360-600600-800800-1,0001,000+日本6-88-1010-1413-1920+马来西亚36-6060-8484-144144-216216+新加坡50-7070-9090-130140-180200+抵押品管理/客户评估分析员经理助理副总裁副总裁董事中国大陆180-250240-420420-600600-840840+香港特别行政区150-300300-500500-700700-9009

82、00+日本6-88-1010-1415-2020+马来西亚48-7272-108108-144144-216216+新加坡50-7070-9090-130130-200200+变革管理/项目管理业务分析师项目经理项目主管中国大陆240-360340-800800+香港特别行政区250-800350-1,0001,000+日本8-1213-1820+马来西亚96-168120-288288+新加坡60-130130-220220+银行业与金融服务中台注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：银行业与金融服务542022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南资产管理产品经理高级产品经理客户服务/报告专员客户服务/报告经理

83、客户服务/报告主管中国大陆480-600600-800300-480480-840840+香港特别行政区600-780780-960480-720720-960960+日本7-1110-188-1010-1212-18马来西亚78-144144-24072-108108-216216+新加坡80-120135-18070-110120-160180-220绩效测量投资风险经理/助理副总裁副总裁主管中国大陆240-600600-960960+日本7-1411-1816-24马来西亚120-180180-300300+新加坡100-150150-200200-250交易银行客户服务专员经理助理副总

84、裁副总裁董事中国大陆120-240240-360360-480480-600600+香港特别行政区180-300300-420420-540540-840840+日本6-7.58-1010-1313-1818+马来西亚48-7880-120120-216216-360360+新加坡50-6060-9090-130130-180180+银行业与金融服务中台注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：银行业与金融服务552022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南交易银行实施专员经理助理副总裁副总裁董事中国大陆120-240240-360360-480480-600600+香港特别行政区180-300300-420420

85、-540540-840840+日本6-7.58-1010-1313-1818+马来西亚48-7880-120120-216216-360360+新加坡50-6060-9090-130130-180180+投资顾问分析员高级分析员经理中国大陆240-380360-500500+香港特别行政区240-360360-480500-1,200马来西亚54-7272-162162+新加坡60-8590-120150+产品管理分析员高级分析员经理中国大陆240-360360-600600+香港特别行政区260-360360-840840+日本6-78-1010-18马来西亚48-8484-156144-2

86、04新加坡55-8580-100100-160银行业与金融服务中台注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：银行业与金融服务562022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南企业活动/结算分析员经理助理副总裁副总裁董事中国大陆120-180180-300300-480480-700 700+香港特别行政区160-250250-350350-550550-700 700+日本5.5-88-1010-1413-1715-18马来西亚42-7272-9696-150150-200200+新加坡42-6065-8590-130130-180180+文件管理/了解客户/客户引导分析员经理助理副总裁副总裁董事中国大陆120-18

87、0180-300300-480600-900900+香港特别行政区180-250250-450450-600600-1,0001,000日本6-7.58-109-1313-1818+马来西亚36-6060-8484-144144-240240+新加坡50-7070-9090-120130-180200+银行业务（资金运营、资金业务、外汇）专员经理助理副总裁副总裁董事中国大陆180-240240-360360-500500-900 900+香港特别行政区150-240240-360340-500500-700700+日本6-7.58-1010-1313-1718+马来西亚36-6060-9696

88、-150150-264240+新加坡40-6060-8580-120120-180200+银行业与金融服务后台注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：银行业与金融服务572022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南交易银行运营部专员经理助理副总裁副总裁董事中国大陆180-240240-300300-480480-700 700+香港特别行政区180-300300-420420-540540-750750+日本6-88-1010-1313-1718+马来西亚36-6060-9696-150150-225225+新加坡55-7075-100100-135140-190200+贷款管理/信贷运营专员经理助理副总裁副总裁

89、董事中国大陆120-180180-300300-480480-700 700+香港特别行政区180-300300-400400-600600-800800+日本6-7.58-1010-1313-1718+马来西亚36-6060-8484-144144-240240+新加坡42-6565-9090-120130-200200+基金运营管理员高级管理员经理副总裁董事中国大陆180-250250-360360-600600-1,0001,000+香港特别行政区250-350380-480480-840800-1,1001,000-1,400日本6-88-1011-1410-1515+马来西亚36-7

90、272-9696-180144-216216+新加坡40-5555-8080-120120-200200+银行业与金融服务后台注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：银行业与金融服务582022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南分行管理支行行长分行行长区域/地区经理中国大陆400-500500-800800+香港特别行政区600-720720-1,0201,000+日本不适用10-1213+马来西亚84-108120-180180-264新加坡不适用50-7580-110分行运营职员出纳员主管运营经理中国大陆60-120120-240240-360香港特别行政区170-280340-420480+日本3-45-

91、88-10新加坡20-3042-4760-100客户关系管理助理客户经理客户经理高级客户经理销售经理中国大陆120-180 180-300 300-360 360-600 香港特别行政区230-320420-540576-1,000600-1,100日本5-78-1111-1414-18马来西亚48-7266-9696-120120+新加坡55-8590-120130-150180+银行业与金融服务零售注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：银行业与金融服务592022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南按揭/抵押专员高级专员团队主管区域主管中国大陆120-240180-300300-600600+香港特别行政区

92、250-360360-500550-7801,080日本4-66-89-1112+马来西亚48-7272-9696-120120-180新加坡60-8080-100120-150180+保险与投资专员高级专员团队主管区域主管中国大陆180-240240-360360-600600+香港特别行政区240-360360-500700-8501,000+日本4-66-99-1213+马来西亚54-6666-9696-144144-243新加坡50-7580-100120-150180+银行业与金融服务零售注 薪酬以当地货币计算 602022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南建筑工程 中国大陆新基建行业需求稳定在

93、工程建设领域，改建类项目以及数据中心项目是今年的主流。因此机电和暖通背景的候选人今年机会比较多,尤其是机电设计背景的候选人。另外在中国整体碳达标的大背景之下，ESG相关背景的岗位需求明显增多，ESG咨询和工程管理类人才收到市场的追捧。同时装配式建筑的研发和工程管理也是今年工程行业的热点之一，相关人才市场表现火热。传统城市规划及建筑设计市场表现平淡，市场缺乏新项目，竞争压力加剧。物业和设施管理岗位，需求平稳，人才市场呈现出明显的从外资公司到大型内资公司流动的趋势。尤其是大型互联网公司和国内领先的生物医药企业，由于办公室扩张的速度加剧，所以急需优秀的CRE人才。行业概况：建筑工程612022瀚纳仕

94、亚洲地区薪酬指南香港特别行政区企业将专注于可持续发展，以推动人才需求 鉴于政府对可持续发展的投资，对建筑人才的需求正在向智能城市、民用和商业建筑、能源生产和交通等领域的可持续性和现代化项目人才转移。企业在这些领域投入巨资，并加大了对有经验应聘者的招聘力度。然而，人才需求的快速增长很快就超过了现有的人才供给。为了解决日益扩大的技能人才缺口，雇主一边采取措施提高本地劳动力的技能，一边从海外招聘人才。其他相关行业，如清洁能源、可再生能源、环保、废物和回收利用等，也将在2022年迅速扩张，从而推动对人才的需求。与此同时，这些领域的持续数字化转型，以及自动化、人工智能、物联网和机器学习等新兴技术的常态化

95、，将刺激对技术应聘者的需求。由于整个行业的高需求，大型建筑和房地产相关企业将继续面临来自资金充足的初创企业的激烈竞争，更多的应聘者倾向于选择后者，因为他们认为后者可以拥有更大的创新空间和创业精神。另外，应聘者会选择表现出强大可持续性、福利和多元化项目的企业，即使薪酬待遇稍低。行业概况：建筑工程薪酬概述：建筑工程622022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南土木建设现场工程师项目工程师设计经理项目经理高级项目经理中国大陆100-180150-250300-400350-500400-600香港特别行政区360-400400-480500-600720-900800-1,000土木建设建筑经理规划师评估员合同

96、主管/质量调研员-初级合同主管/质量调研员-高级中国大陆250-400150-350200-400120-200200-400香港特别行政区850-1,000480-600600-960360-400700-1,000建筑施工现场工程师项目工程师设计经理项目经理高级项目经理中国大陆100-180150-300350-500300-400400-600香港特别行政区360-400400-480500-600720-900800-1,000建筑施工建筑经理规划师评估员合同主管/质量调研员-初级合同主管/质量调研员-高级中国大陆300-400200-350300-450150-250300-550香

97、港特别行政区850-1,000480-600600-960360-400700-1,000建筑施工HVAC工程师机电工程师中国大陆120-300150-350香港特别行政区400-600450-650建筑开发开发经理项目经理业务开发经理业务拓展总监中国大陆300-500300-500300-600800-1,500香港特别行政区720-900720-900400-600 800-1,500建筑工程注 薪酬以当地货币计算 632022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南教育中国大陆企业将专注于合规性和创新性2021年给中国教育行业带来了巨大的变革，课堂学习及教学逐渐转向在线平台。虽然这导致大量投资涌入教育行业

98、，以促进持续的数字化，但民办教育快速迎来根本性发展2022年“双减”政策，将继续影响民办教育行业。该政策旨在实现教育资源的机会公平化，并结合对义务课后辅导的新政策，提高对职业教育的认可度，以及加强素质教育，将形成一个全新的教育产业格局。2022年，教育企业必须确保合规性，并聘用变革型人才担任领导职位，以推动创新、生产力和必要的变革，提高竞争力。K-12教育将重点关注能够重新开发校本学习和教学课程的人才，以整合中国国家教科书内容和国际学校学习内容。同样，12年义务教育制度的校内和线下的课后培训将更加强调素质教育，重点放在以能力为基础的学科，如艺术、音乐、体育、户外露营、演讲和辩论、编程和“大语文

99、学习”，而不是专注于特定学科的培训，以确保合规性。商业和研究岗位稳步增加国际学校和双语学校对教学人才的需求将继续保持稳定。然而，随着形势的变化，营销和招生团队将寻找能够带来更强公关、品牌打造和招生能力的顶尖人才。早教托育或学前教育企业努力提高教学和服务质量，其招聘重点将放在吸引具有品牌定位、招生能力和社交媒体专业知识的人才。在素质教育领域，对研究、产品开发和运营管理专业人员的需求呈上升趋势。与此类似，在政府鼓励研究、创新和知识经济的背景下，一线和二线城市高等教育和技术/职业教育对此类人才的需求也将稳步增加。关键岗位包括院长、总经理和校长等高级岗位，以及招生、招聘、营销和国际事务与交流方面的岗位

100、。尽管预测2022年留学生数量略有下降，但雇主将继续招聘在线学位授予的商务岗位人才。在B2B教育服务提供商行业，以提供内容和学习解决方案以及在线教育的出版公司为例，此类公司将专注于招聘业务拓展、渠道发展和学校拓展岗位人才。行业概况：教育薪酬概述：教育642022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南幼儿教育与 K12学校教育科任教师/班主任教学总监招生与市场经理/总监 运营总监/财务主管学校校长中国大陆280-350380-450400-800550-8001,000-2,000出版业专业拓展经理主编业务拓展出版经理许可授权经理/主管总经理中国大陆300-450750-900400-700400-600400

101、-800800-1,200教育服务供应商渠道市场拓展市场经理/总监课程/产品开发教育解决方案经理区域主管业务所有者中国大陆250-800350-800400-800600-800800-1,5001,000-2,000职业教育&高等教育执行总监/院长就业指导经理/主管市场经理/总监校代项目经理/总监学术管理经理/总监中国大陆800-1,200300-600300-650500-1,000300-600200-450素质教育 培训中心总监区域总监业务拓展市场经理/总监学生服务经理/总监副总裁/总经理中国大陆300-600600-1,000300-700400-800400-800800-1,20

102、0在线教育销售渠道经理/总监产品开发学术研究总监市场经理/总监 学术服务总监副总裁中国大陆400-750400-800450-650400-800650-8001,000-2,000教育注 薪酬以当地货币计算 652022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南研发与工程制造经济成功的基础随着全球需求增长，亚洲的工程行业正待迅速恢复增长。不断变化的环境也在加速数字化转型，并把重点放在研发上。行业概况：研发与工程制造662022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南中国大陆随着制造业的复工，需求激增随着企业全面复工复产，2022年，中国工业行业将全速前进。随着生产增长，传统制造业的需求将显著增加，因此，公司将扩招制造和生产、产品

103、开发和工程、项目管理和质量等中层岗位。因要对冲更多风险和干扰因素，公司更倾向于培养现有员工，以有组织地填补这些岗位空缺，预计高管和主管岗位将减少。随着研发投资的加大，人才短缺问题更加突显因疫情期间全球流动性受到严重限制，越来越多的外国电子产品和医疗器械等消费品公司在中国设立团队，以便更好地关注中国的原始设备制造商/原始设计制造商的制造情况。随着时间的推移，其中一些公司开始向国内研发中心投入资金，专门从事创新。我们预计，将有更多制造业企业采取同样的方式，以享受中国政府去年年初宣布的税收优惠政策。然而，研发领域存在明显的人才短缺，尤其是在半导体、物联网智能家居、医疗设备、电池管理系统、电源、机器人

104、和工业4.0等高科技行业。预期这些行业将快速增长，从而扩大国内对此类研发人才的需求。由于竞争激烈，高素质的应聘者在考虑新的工作机会时，期望薪酬能提高30%。行业概况：研发与工程制造672022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南日本即将到来的复工推动了员工人数的增长 在过去一年中，日本工业因为疫情遭受重创，尤其是在销售行业。然而，随着市场回暖和公司调整新职场环境，公司正在扩大员工队伍，为新机遇做好准备。随着5G技术在全球范围推广，以及日本在机器人技术方面的领先地位，预计半导体和工业机器人行业将出现大规模增长。2022年可再生能源行业也将实现快速发展，在企业努力实现政府宏伟的环境目标的过程中，该行业的招聘力度

105、将进一步扩大。同样，在区域范围，也将有更多汽车行业的岗位缺口。适应新职场世界随着世界朝着更智能、更万物互联的方向发展，制造业亦是如此。2021年，企业将聚焦数字化转型，因此，2022年，不仅公司运作方式会发生转变，雇佣方式也会发生转变。例如，越来越多的工厂正在改造其业务方式和流程，整合智能技术，并因此开始优先引用环境、健康和安全（EHS）人才，以实现可持续性绩效和卓越运营目标。与此同时，数据技术和智能技术的日益普及意味着雇主除了青睐拥有坚实的机械背景的人才外，还开始青睐精通数字技术的工程人才。随着该行业在未来一段时间内的强势回暖，这类应聘者的需求将大幅增加。行业概况：研发与工程制造682022

106、瀚纳仕亚洲地区薪酬指南马来西亚半导体行业的迫切需求推动企业争抢研发人才马来西亚是全球半导体供应链中的关键一环，全球约7%的半导体交易经由马来西亚，并占有全球13%的芯片组装测试和封装市场。2021年，疫情下的多次封城导致停产，半导体行业遭受严重破坏。因此，2022年，马来西亚能否减轻半导体行业的生产压力，备受关注。随着边境重新开放，需求日益紧迫，尤其是全球跨国企业的投资持续涌入马来西亚，企业将面临许多扩大其工程团队的机遇。聚焦生产工程师、研发和创新岗位，鉴于有限的备选人才库规模，预计招聘具备这些技能的顶级应聘者时将面临激烈竞争。预计可再生能源和快消品领域招聘活动激增马来西亚工程行业的招聘活动即

107、将激增。这主要受可再生能源等快速发展的行业推动，因为电动汽车零部件、太阳能和电动汽车电池以及LED的生产扩大，这些公司将积极招聘研发人才。快消品公司也在马来西亚设立了新工厂，以满足对医疗器械和医用手套等必需品日益增长的需求，因此将寻求具有端到端运营经验的人才。行业概况：研发与工程制造692022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南新加坡着眼于战略岗位的活跃招聘市场2022年，新加坡在工程和制造领域的岗位需求将大幅上升，并主要集中在战略岗位上。随着疫情逐渐稳定，跨国公司开始扩招，将其核心业务转移到城市，建造工厂，推动对设计工程师（包括机械和电气领域）、项目经理和项目工程师应聘者的需求。然而，尽管招聘活动如火如

108、荼，但雇主应该意识到，新加坡的应聘者越来越重视工作与生活的平衡，应对人才战略进行相应地调整。数字化转型带来新机遇和新岗位 越来越多的公司开启了数字化转型之旅，不仅是为了应对疫情，也是为了满足客户日益增长的需求。新加坡的工程业已转化为利用自动化和机器人技术，以尽量减少人工和流水线操作。因此，预计制造企业对自动化工程师和机器人工程师的需求将显著增加。行业概况：研发与工程制造薪酬概述：研发与工程制造702022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南生产工程师主管经理总监副总裁中国大陆110-200225-375400-600600-1,2001,200-2,000日本5.5-6.57-98-1214-1818-22

109、马来西亚40-7070-90120-180300-360不适用工程工程师主管经理总监中国大陆110-200225-375400-600600-800日本6.5-7.57.5-9.59-1214-18马来西亚40-70 70-90 130-200 300-360 新加坡40-8070-100100-120120-200研发工程师主管经理总监副总裁中国大陆150-300300-400400-700800-1,8001,500-4,000日本5.5-87.5-9.58-1212-20不适用马来西亚40-70 70-90 130-200 300-360 不适用新加坡40-7070-90 90-1201

110、20-160不适用质量工程师主管经理总监中国大陆110-200225-375400-600600-1,000 日本6.5-7.57-98-1214-18马来西亚40-70 70-90 130-200 300-360 新加坡40-7070-90 90-120120-160销售与市场营销工程师主管经理总监副总裁中国大陆150-300300-450 400-800 800-1,6001,000-2,000日本6-99-128-1510-30不适用研发与工程制造汽车注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：研发与工程制造712022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南生产工程师主管经理总监中国大陆120-180150-30

111、0 250-600 600-1,200 马来西亚40-70 60-80 180-300 360-600 工程工程师经理总监中国大陆150-300 400-600 600-1,200 马来西亚90-120 180-300 400-600 研发工程师经理总监中国大陆200-300 300-800 700-1,500 马来西亚90-120180-300400-600质量工程师主管经理总监中国大陆120-250 250-350 500-700 700-1,100 马来西亚60-90 90-120 180-240 不适用销售与市场营销工程师主管经理总监副总裁中国大陆180-250 250-350 350

112、-800 700-1,500 1,500-3,000 研发与工程制造航空注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：研发与工程制造722022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南生产工程师主管经理总监中国大陆90-150150-400 300-800 500-1,200日本4.5-67-98-1212-20马来西亚60-90 90-120 120-180 240-360 新加坡40-7070-9090-110110-160工程工程师主管经理总监中国大陆120-180 150-300 300-500 500-1,000日本4.5-67-9 8-1212-20马来西亚60-90 90-120 120-180 240-36

113、0 新加坡30-8070-100100-120120-300研发工程师主管经理总监中国大陆150-250 250-450 400-800 500-1,500马来西亚60-9090-120120-180240-360新加坡30-8070-100100-120120-200质量工程师主管经理总监中国大陆150-200 200-350 350-600 600-1,300日本4.5-67-98-1212-20马来西亚60-9090-120120-180240-360新加坡40-8070-100100-120120-200销售与市场营销工程师主管经理总监中国大陆150-250 250-400 400-7

114、00 600-2,000日本4.5-67-98-1212-20研发与工程制造化学与材料注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：研发与工程制造732022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南生产工程师主管经理总监中国大陆120-200200-400400-800700-1,500马来西亚40-8060-80180-300400-600工程工程师主管经理总监中国大陆140-220240-400400-800800-1,500马来西亚40-8060-80180-300350-600研发工程师主管经理总监副总裁中国大陆150-400 250-500 500-1,000800-2,0001,500-3,000质量工程师主管

115、经理总监中国大陆120-250250-400450-700700-1,400马来西亚40-8060-80200-350400-600研发与工程制造医疗设备/制药注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：研发与工程制造742022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南生产工程师主管经理总监中国大陆90-140 130-250250-600 550-1,400日本4.5-67-8.58-1212-25马来西亚40-70 70-90 130-195 300-450 工程工程师主管经理总监中国大陆100-140 130-250250-600 550-1,200日本4.5-67-8.58-1210-15新加坡40-80 80-

116、100 120-180 240-400研发工程师主管经理总监中国大陆90-150 150-300300-600 600-1,500日本4.5-67-8.58-1210-15马来西亚40-70 70-90 120-180 180-400 质量工程师主管经理总监中国大陆120-180180-300 300-650650-1,200日本4.5-67-8.58-1210-15马来西亚40-70 70-90 120-180 180-300 研发与工程制造快消品注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：研发与工程制造752022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南生产工程师主管经理总监副总裁中国大陆100-180 200-30

117、0 300-500 600-1,0001,000+日本4.5-67-98-1212-20不适用马来西亚60-90 90-120 120-180 240-360 360-500 新加坡40-7070-9090-110110-160不适用工程工程师主管经理总监副总裁中国大陆100-180 200-300 300-500 500-800不适用日本4.5-67-98-1212-20不适用马来西亚60-90 90-120 120-180 240-360 400+新加坡40-8070-100100-120120-300不适用研发工程师主管经理总监副总裁中国大陆150-250250-350 400-6006

118、00-1,2001,200-2,000日本4.5-67-98-1212-15不适用新加坡40-8070-100100-120120-300不适用质量工程师主管经理总监中国大陆100-180 200-300 300-500 500-800 日本4.5-67-98-1212-15马来西亚60-90 90-120 120-180 240-360 新加坡40-8070-100100-120120-200销售与市场营销工程师主管经理总监副总裁中国大陆150-300 300-400 400-600 600-1,2001,500-2,000日本4.5-67-98-1212-15不适用研发与工程制造重工业注

119、薪酬以当地货币计算 薪酬概述：研发与工程制造762022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南生产工程师主管经理总监副总裁中国大陆100-200200-250250-600600-1,2001,000-2,500日本4.5-66-8.59-1212-15不适用马来西亚40-70 70-120 180-240 300-450 450-700 新加坡40-7070-9090-110110-160不适用工程工程师主管经理总监副总裁中国大陆130-200200-450400-800700-1,500700-1,500日本4.5-66-8.59-1212-15不适用马来西亚40-70 70-120 180-240 30

120、0-450 450-700 新加坡30-8070-100100-120120-200不适用研发工程师主管经理总监副总裁中国大陆130-200200-450400-800700-1,5001,500-2,500日本4.5-6 6-8.59-1212-15不适用马来西亚40-70 70-120 180-240 300-450 不适用新加坡40-8070-100100-120120-200不适用质量工程师主管经理总监中国大陆100-200200-250250-600600-1,200日本4.5-66-8.59-1212-15马来西亚40-70 70-120 180-240 300-360 新加坡30

121、-8070-100100-120120-200销售与市场营销工程师主管经理总监副总裁中国大陆150-250 250-400 300-700 700-1,5001,200-2,500日本4.5-67-99-1212-15不适用研发与工程制造电子业注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：研发与工程制造772022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南项目管理工程师主管经理总监中国大陆80-180 150-200 200-600 500-1,000日本6-87-910-1212-15马来西亚40-70 70-100 120-180 300-420 新加坡40-8070-100100-120 120-200卓越运营精益专员

122、精益经理六西格玛专员六西格玛专家（黑带）中国大陆200-300 300-600 200-400 400-1,200 日本6-8.58-126-8.510-15马来西亚80-180 180-300 180-240 300-420 新加坡50-100110-130100-130120-150研发与工程制造电子业注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：研发与工程制造782022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南生产工程师主管经理总监中国大陆100-150 130-250 250-500 500-1,200 日本4.5-67-98-1212-20马来西亚40-70 70-120 180-240 300-450 新加坡4

123、0-7070-9090-110110-160工程工程师主管经理总监中国大陆100-200 200-300 300-700 600-1,200日本4.5-67-98-1212-20马来西亚40-70 70-120 180-240 300-450 新加坡30-8070-100100-120120-300研发工程师主管经理总监中国大陆100-250200-300 300-600 600-1,500日本4.5-67-98-1212-20马来西亚40-7070-120180-240300-450新加坡40-8070-100100-120120-200质量工程师主管经理总监中国大陆100-150 150-

124、250250-550550-1,200日本4.5-67-98-1212-20马来西亚40-70 70-120 180-240 300-450 新加坡40-8070-100100-120120-200研发与工程制造设备与机械制造注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：研发与工程制造792022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南销售工程师主管经理总监副总裁中国大陆150-250 250-400 300-700500-1,5001,200-2,500日本5-9不适用8-1212-20不适用市场营销工程师主管经理总监副总裁中国大陆100-200 150-300 300-700 500-1,5001,000-2,500日

125、本5-9不适用8-1210-15不适用研发与工程制造设备与机械制造注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：研发与工程制造802022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南设计咨询-建筑服务CAD设计制图员CAD经理应届设计工程师设计工程师高级设计工程师中国大陆不适用220-45070-130200-350 300-500新加坡35-5055-10036-4255-7872-96首席 设计工程师项目经理经理/高级助理首席总监驻地工程师中国大陆370-550300-600550-900900-1,200300-550新加坡100+75-108120-180180+84-120设计咨询-土木与结构CAD设计制图员CAD经

126、理应届生 设计工程师设计工程师高级设计工程师中国大陆不适用250-350130-200150-300240-400新加坡35-5055-10036-4255-7872-132首席设计工程师项目经理经理/高级助理首席总监驻地工程师中国大陆300-450350-600350-500700-900250-400新加坡100+90-108120-180180+84-120能源运营（总经理/总监）项目经理运维经理HSSE经理技术经理马来西亚600-1,200240-420200-400200-400200-400可再生能源运营（总经理/总监）项目经理技术经理马来西亚240-360180-240120-1

127、80工程服务运营（总经理/总监）项目经理技术经理马来西亚240-360180-240120-180研发与工程制造注 薪酬以当地货币计算 812022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南人力资源中国大陆大多数企业恢复增长中国大多数企业，尤其是国内企业，在过去一年里迅速从疫情中恢复，将在2022年继续推进招聘活动。另一方面，在对比工作机会时，越来越多的应聘者表现出偏好医疗健康、互联网和高科技公司。随着市场趋势和商业环境的快速转变，招聘形式变得更加灵活。由于市场形势的变化，雇主越来越倾向于积极主动的应聘者，最好是具有很强的商业敏锐度和学习能力，同时表现出积极的变革心态及有效的决策力。对于人力资源业务合作伙伴和初级

128、招聘岗位等需求较大的岗位尤其如此。随着人力资源数字化转型的兴起，也将迎来对具备数据分析等相关技能的应聘者的巨大需求。2022年，人才招募和人才挽留战略将至关重要2022年招聘市场活跃，这意味着公司需要重新评估人才招募和人才挽留战略，以应对日益增长的人才招聘压力。在当下日渐升温的市场中，应聘者有更多的选择，愿意在人才战略上投入更多精力、时间和财力的公司将在吸引应聘者和留住关键员工方面取得更大的成功。行业概况：人力资源822022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南香港特别行政区各大企业将在2022年弥补失去的人才招聘机会2021年大多数时间，香港特别行政区的人力资源行业饱受挑战，岗位和职能部门转移至邻国，招聘

129、放缓，幸运的是在今年下半年已有所回升。招聘回暖推动了对人力资源人才的需求，尤其是对人才招聘专家的需求，因为大多数企业都恢复了正常业务。随着企业开始实施扩张计划，弥补失去的机会、人才培养和增长，预计2022年招聘市场将持续火热。然而，招聘市场活跃，人才短缺问题更加突出，尤其是人才招聘、人才管理和企业发展、薪酬和高级人力资源业务合作伙伴等核心人力资源岗位人才。这种人才短缺的背后有几大因素，包括人力资源专业人士相对保守，更不愿意冒险加入新公司，以及新政策和法律的引入，企业难以吸引新的人才并导致香港人才大量外流。人力资源专业人员现在非常清楚自己的价值，他们要求加薪，以弥补前一年的工资冻结或减薪损失。雇

130、主也表示愿意加薪或提供有吸引力的反要约来留住关键员工。以上都是雇主在评估2022年人才招募和保留战略时需要考虑的因素。行业概况：人力资源832022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南日本双语人才竞争激烈在日本抗击疫情的过程中，随着传统办公向远程或混合办公环境的转变，领导层认识到人力资源职能发挥的战略和关键作用。因此，2022年对人力资源专业人员的需求将积极增加。尤其是，对会英语的的经理级人力资源管理人员的抢夺将更加激烈，该领域的应聘者的平均工资有望小幅攀升。同样，对人才招聘岗位的人才的需求仍居高不下。然而，疫情期间，应聘者有时间重新考虑职业生涯的收获，职业发展越来越被作为优先考虑事项。许多人开始寻找更具战

131、略性的岗位，或职业范围更广的岗位，如人才管理岗位或小企业合伙人。将职业发展机会纳入人才吸引战略，将有利于公司发展。今年，希望雇佣薪资专员或填补人力资源运营或薪酬福利岗位空缺的企业也将面临挑战。由于需求旺盛，应聘者收到三到四份录用通知的情况会将变得越来越常见。由于这些应聘者不一定受薪酬或职业发展机会影响，所以公司可以考虑提供弹性工作环境和额外的支持来留住应聘者。行业概况：人力资源842022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南马来西亚关注人才招募、学习和发展借助语言熟练、税收减免和技术能力等优势，长期以来，马来西亚一直是亚太地区共享服务业的三大目的地之一。在后疫情时代，随着该行业的继续增长，对具有战略和运营背

132、景的多语种人才的需求激增。无独有偶，预计2022年共享服务机构对高级和区域人力资源专家的需求将增加，尤其是对专门从事人才招募、薪酬福利和报酬的应聘者。鉴于疫情带来的变化，企业正在改变其学习和发展实践方式，采取区域倾斜和虚拟交付模式。远程工作的常态化也促使企业对奖励计划做出调整。因此，2022年，为提高新工作环境下员工福利，对具有非常规学习和发展、报酬、薪酬和福利经验的应聘者提出更高要求。随着马来西亚成长为区域中心，越来越多的组织将亚太地区专员从香港特别行政区和新加坡转移至马来西亚。在2022年，这一趋势预计将持续下去，这也就为当地应聘者提供更多的地区机会。行业概况：人力资源852022瀚纳仕亚

133、洲地区薪酬指南新加坡随着人才招募行业持续成熟，增长速度加快随着疫情阴霾的逐渐消散，新加坡的人力资源行业正在进入下一个增长和发展阶段。新加坡区域中心的增设，增加了对高技能的区域人力资源业务合作伙伴的需求，以及对人力资源运营、人才招募、学习与发展、薪酬与福利等具有区域影响力的岗位人才的需求。人才招募行业瞬间成熟，现在被认为是减少增长瓶颈的关键投资领域。因此，随着科技行业的蓬勃发展，对人才招募专业人员，尤其是那些具有“猎头”经验和科技背景的人才的需求将居高不下。2022年，随着该行业的持续成熟，预计重点将转移到人才品牌打造，招聘营销、ATS实施以及建立和发掘人才库的战略等技能。薪酬和速度对人才战略至

134、关重要目前市场竞争的本质意味着，薪酬和福利对于吸引人才和留住现有员工都至关重要。薪酬方案还应考虑到反要约，因为反要约变得越来越普遍，也越来越有吸引力。此外，随着部分企业将给员工的录用通知期延长至三个月，无论资历如何，建议雇主尽早建立候选人储备，并准备好买断应聘者的通知期。行业概况：人力资源薪酬概述：人力资源862022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南区域人力资源经理/人力资源业务合作伙伴人力资源总监/人力资源负责人区域人力资源总监/人力资源副总裁区域人力资源总监/人力资源高级副总裁人力资源专员中国大陆700-1,200500-1,500800-2,5001,500-5,000100-240香港特别行政区

135、840-1,320840-1,320960-1,5601,200-2,400168-360日本13-1813-2518-3030-405-7马来西亚265-336240-360360-540420-66042-66新加坡150-200150-200220-250250-40045-70高级人力资源专员人力资源副经理人力资源经理/人力资源业务伙伴(6+年)人力资源经理/人力资源业务合作伙伴（10年以上）人力资源协调员中国大陆150-300200-350 350-800500-1,20090-180香港特别行政区300-456420-540480-720720-960不适用日本6-107-1212

136、-1615-18不适用马来西亚67-8484-120120-156180-240不适用新加坡55-7570-11080-13080-16036-45人才招募/招聘经理区域人才招聘经理区域人才招聘总监人才招募/招聘官中国大陆350-800500-1,000800-1,600120-350香港特别行政区540-720720-840840-1,200不适用日本12-1815-2018-256-10马来西亚108-180 145-216180-300不适用新加坡100-150150-200180-25070-120培训与发展专员培训与发展经理区域培训与发展经理区域培训与发展总监中国大陆100-3003

137、00-800500-1,500800-1,500香港特别行政区216-360480-720720-960960-1,500日本7-99-1512-1815-20马来西亚72-10896-180180-264264-420新加坡60-8080-120120-180180-300人力资源注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：人力资源872022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南薪酬福利专员薪酬福利经理区域薪酬福利经理区域薪酬福利总监中国大陆150-300400-700600-1,200800-2,000香港特别行政区300-480480-720720-9601,200-2,280日本6-1010-1612-181

138、5-22马来西亚84-120120-180180-300300-480新加坡70-120120-150150-200180-300HR信息系统管理员人力资源信息系统经理人力资源信息系统分析员中国大陆100-200300-550100-200香港特别行政区180-336480-720不适用日本5-88-13不适用马来西亚48-96180-300不适用新加坡40-6080-14060-80工资专员工资经理共享服务经理组织发展经理中国大陆100-180300-600400-1,000500-1,500香港特别行政区216-336480-720480-720600-900日本5-99-1410-151

139、2-18马来西亚54-90120-180180-360144-300新加坡40-7070-12090-220120-250人力资源注 薪酬以当地货币计算 882022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南香港特别行政区弥补失去的机会2022年保险公司将迎来增长机遇，期望香港特别行政区/中国边境逐步开放。由于旅行禁令，保险公司在2021的大部分时间内不得不只专注于国内客户，企业为了弥补失去的时间，预计今年将加倍投入。因此，2021年最后一个季度围绕准备工作展开，业务拓展和分销岗位的招聘明显增加。随着企业围绕粤港澳大湾区扩大发展制定各自发展战略，此类岗位招聘变化与客户群体的预期转变保持一致。随着通过合作、招聘和自

140、然增长，扩张销售渠道，保险公司将寻求通过调查团队加强第一道防线，对各种分销渠道实施监控并加以巩固控制。风控也是保险业中一个快速发展的领域。企业一直专注于优化风险管理框架，培养应对新威胁的能力。随着该领域在2022年的持续增长，以及市场转向敏捷审计并采用监管技术，具有数据分析等技能的人才需求将激增。随着企业在数字化转型进程中取得进展，并开始从项目团队结构转向职能集中结构，对企业产品所有者和敏捷型人才的需求也将开始激增。保险行业概况：保险892022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南日本随着市场回暖，招聘活动将恢复2021是日本保险业复苏的一年。未来一年，随着疫情得到控制，混合办公模式更加普遍，保险公司预计将

141、再次恢复招聘。数字化也将发挥重要作用，因为在疫情期间，保险公司已逐步转向在在线平台产品销售。随着数字化转型进行的推进，预计保险公司将继续投资。因此，专注于转型项目和客户体验的岗位需求将更为强劲。特别是未来几个月，对大型改造项目的项目经理的需求将居高不下。随着市场回暖，对风险/审计专业人员的需求逐渐增加。要求应聘者应具有风险评估经验，能够与监管机构打交道，并担任业务顾问。公司还将扩大其财产和保护和赔偿（P&I）索赔部门，为具有相关经验的保险专业人员带来许多新机遇。此外，随着保险科技公司的崛起，对从传统保险公司中出来的具有丰富的数字化转型、数据科学、索赔或战略岗位经验的应聘者的抢夺大战将白热化。行

142、业概况：保险902022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南马来西亚恢复增长和持续数字化进程这场疫情极大地震动了保险业。保险业在2021年发生巨大变化，包括一般保险公司的索赔和承保能力下降以及人寿保险和家庭保险持有人的增加。因此，2022年，市场份额竞争将进一步加剧，对产品开发和定价人才的招聘量也会增多。此外，企业想要建立客户群，对销售人才的需求也将增加。疫情对财务造成的影响让保险公司认识到，拥有良好的财务和风险管理以及丰厚储备金的重要性。这一认知将推动对精算专业人员的需求，进而可以巩固2022年的财务状况。普通险也会出现类似的趋势，尽管汽车和商业保险投保率下降导致普通险增速较慢。作为数字化转型进程的一部分

143、，保险公司正在逐步进入电子商务平台，并将继续寻找在数字合作关系的收购/管理方面具有专业知识的人才。2023年 国际财务报告准则第17号 实施即将结束，拥有17个项目经验的金融和精算人才的需求将大幅增加，远远超过现有应聘者数量。为了确保成功吸引或留住所需人才，雇主需要接受应聘者的偏好和优先事项，包括更高的薪酬、更好的工作与生活的平衡和弹性工作环境。行业概况：保险912022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南新加坡提高员工技能是雇主的首要任务2021年底，保险业的公司的转型进行到下一个阶段，加快了数字化过程的适应和整合。2022年，雇主将更加注重提高现有员工在核心职能和辅助职能方面的技能。因此，公开岗位的招聘

144、标准也将随之改变，保险专业人士将需要紧跟发展脚步。因 国际财务报告准则第17号 在过去两年中的要求，该行业明年还将经历一段收益不平衡的调整期。2021年，持谨慎态度招聘的保险公司可能会增加员工数量，并在未来一年启动招聘流程。尽管如此，为了节约成本，保险公司开始探索在新加坡以外地区建立替代枢纽中心，该行业在不久的将来可能再次面临考验。行业概况：保险薪酬概述：保险922022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南精算高级分析员经理高级经理部门主管首席精算师香港特别行政区180-520600-780840-1,2001,200-1,8001,500-2,800日本5-1012-1814-2120-2530-35马来

145、西亚54-96108-192192-300300-540480-900新加坡50-90120-150140-180180-340260-440渠道销售开发主管其他分销主管银行保险主管香港特别行政区1,200-2,0001,200-2,0001,200-2,000日本15-2515-2515-25马来西亚192-264192-264192-264新加坡220-280220-280200-280代理代理执行官副经理经理高级经理代理总监香港特别行政区180-300340-540500-720700-9601,000-1,600日本5-87-108-1212-1815-20马来西亚33-3939-54

146、60-96156-216120-180新加坡40-6070-100110-140140-180140-190银行保险银行保险专员副经理经理高级经理部门主管香港特别行政区216-300360-480480-720720-1,0201,200-2,000日本5-76-1010-1212-1515-20马来西亚36-5460-8490-144156-216 180-264新加坡40-6080-120120-150160-220250-420保险注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：保险932022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南替代经销渠道副经理经理高级经理香港特别行政区400-500540-690750-900

147、日本6-1010-1412-18马来西亚42-6072-108168-150新加坡70-8090-120120-150人寿承保副经理经理高级经理总监香港特别行政区420-540540-780696-900900-1,500日本6-88-1210-1515-20马来西亚60-8084-180180-228216-300新加坡70-90100-140150-200250-300一般承保副经理经理高级经理业务线主管香港特别行政区300-480550-650600-780900-1,700日本6-88-1210-1515-20马来西亚72-9696-156144-240220-420新加坡70-901

148、00-140150-200250-300人寿索赔副经理经理高级经理索赔负责人香港特别行政区360-540504-660650-780800-1,200日本6-108-1012-1515-20马来西亚54-7870-132132-192204-300新加坡60-90125-190130-200200-300保险注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：保险942022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南一般索赔副经理经理高级经理业务线主管索赔主管（区域/本地）香港特别行政区300-450500-650650-750700-800750-1,200日本5-86-108-1215-1818-25马来西亚54-8484-1

149、20120-180168-220220-320新加坡80-100125-190130-200170-210200-300项目与转型业务分析师副经理项目经理高级项目/程序经理转型主管香港特别行政区264-420480-600660-840840-1,2001,300-2,000日本5-106-118-1514-2220-25马来西亚56-13284-156156-240240-300300-420新加坡60-8090-130140-180180-250250+战略分析员经理副总监/高级经理总监/助理副总裁香港特别行政区280-540600-750900-1,7001,400-2,200日本5-1

150、110-1613-1915-25马来西亚56-12084-156156-240240-300新加坡60-8090-130140-180180-230运营副经理经理高级经理首席运营官香港特别行政区420-540540-720700-9501,800-2,500日本6-108-1212-1815-30马来西亚72-120120-216180-288420+新加坡70-9090-140140-200200-250保险注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：保险952022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南产品开发副经理产品经理高级经理产品主管香港特别行政区330-460600-720840-1,0001,700-2,

151、200日本6-108-1210-1514-20马来西亚72-9096-156120-180180-264新加坡70-80100-150120-150170-300投资分析员高级分析员基金经理高级基金经理投资主管马来西亚48-7272-102102-192192-300300-540 保险注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：保险962022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南精算定价定价主管总监 副总监高级经理经理副经理香港特别行政区1,700-2,2001,300-1,8001,000-1,300720-900540-660360-480精算审计总监 副总监高级经理经理副经理香港特别行政区1,500-1,80

152、01,000-1,300720-900600-780480-540渠道首席分销官首席代理专员香港特别行政区1,500-2,5001,300-2,000日本15-3015-30马来西亚360-600360-600新加坡270-450270-350退休基金部门主管高级经理经理副经理银行保险专员香港特别行政区1,200-2,500720-1,000480-720300-480180-300员工福利部门主管高级经理经理副经理银行保险专员香港特别行政区1,200-2,000720-1,000480-720360-480180-300合规工程师主管经理总监副总裁副总裁香港特别行政区2,200-2,8001

153、,300-2,000960-1,600780-960600-780480-580马来西亚360-780288-420不适用180-300120-18096-132审计首席审计师 审计主管/助理副总裁 审计总监 高级审计经理审计经理助理审计经理香港特别行政区2,200-2,8001,300-2,0001,100-1,600780-960600-780480-580马来西亚360-720288-420不适用180-300120-18096-132保险注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：保险972022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南风险企业风险/金融风险首席风险官风险主管 风险总监 高级风险经理风险经理助理风

154、险经理香港特别行政区2,200-2,8001,300-2,000960-1,600780-960600-840480-580马来西亚360+240-360不适用168-240120-18084-120风险企业风险/运营风险运营风险主管风险总监 高级风险经理风险经理助理风险经理香港特别行政区1,600-2,200960-1,400780-1,020600-840480-540用户服务客服主管高级经理经理副经理中国大陆700-900500-700300-500150-350香港特别行政区840-960600-780480-660360-480政策管理政策管理主管高级经理经理副经理香港特别行政区84

155、0-1,300600-780480-660360-480会计首席财务官财务主管经理高级会计师会计/主管中国大陆420-720240-420120 24072-12048-72香港特别行政区180-220140-180140-18080-10050-80经纪人/独立理财顾问部门主管高级经理经理副经理专员香港特别行政区1,200-2,000720-960480-720360-576216-300合作伙伴分销部门主管高级经理经理副经理专员香港特别行政区1,200-2,200600-840480-720360-576180-300保险注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：保险982022瀚纳仕亚洲地区薪酬

156、指南养老基金销售部门主管高级经理经理副经理专员香港特别行政区1,200-2,500720-1,000480-720300-480180-300养老基金运营部门主管高级经理经理副经理专员香港特别行政区1,200-2,500720-1,000480-720300-480180-240养老基金项目部门主管高级项目经理项目经理业务分析师UAT测试员香港特别行政区1,200-2,500960-1,100720-900540-660240-420保险注 薪酬以当地货币计算 992022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南法律中国大陆企业将专注于数据隐私合规性2021年，对律师的需求仍然强劲。随着社会从疫情冲击中恢复正常

157、，招聘需求出现反弹，其中三个行业位居榜首：互联网巨头、生命科学、国际消费和零售业。中国的法律应聘者仍有望在这些行业获得大量机会。在合规领域，美国 反海外腐败法（FCPA）、反商业贿赂法 以及中国最近发布的 数据安全法 和 个人信息保护法 将是企业的首要任务。快速数字化使数据成为企业越发重要的资产，随着保护个人和组织合法权益以及国家安全的新法规的颁布，强大的内部合规基础设施和标准操作程序对成功至关重要。互联网、电信、消费者和生命科学等高度依赖数据的行业将寻找在数据保护和隐私法方面拥有经验的应聘者。理想情况下，这些应聘者还应具备IT背景，因为可能还需要技术专长。与需求相比，可用的应聘者数量相对较少

158、，因此与其他领域的律师应聘者相比，具备这些综合技能的律师应聘者有望获得较大幅度的薪酬增长。行业概况：法律薪酬概述：法律1002022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南香港特别行政区2022年招聘市场一片向好2022年香港特别行政区招聘市场复苏迹象明显，法律人才的招市场招聘形势良好。加密、金融科技、科技和生命科学等蓬勃发展的行业对人才的需求将在2022年继续激增，超过疫情前水平。疫情期间，商业纠纷增多、监管机构加强审查，以及许多快速增长的公司的合规意识日益提高，过去一年中对诉讼和监管律师产生了强烈的需求。2022年，随着企业持续推动数字化转型和增长，招聘重点将转向拥有技术以及数据隐私、并购和基金经验的律师。

159、2022年，中国公司还将继续向粤港澳大湾区部署更多资源和投资，去年，该地区中国律师事务所数量激增，内部法律团队对中国律师和具有中国经验的普通法系的合格律师的需求强劲。随着中国企业大量涌入香港，招聘规模有望进一步扩大。对最优秀人才的激烈争夺，尤其是对总法律顾问和业务主管的抢夺，意味着应聘者大多可以期望加薪、获得更高的留任奖金，以及更大的弹性工作环境。精通英语、广东话和普通话，在企业、当地和亚洲地区拥有3至12年正式执业经验的律师将会受到各大企业的争夺。行业概况：法律薪酬概述：法律1012022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南日本通过提高专业化水平来加强内部团队过去，很多公司将法律职能外包给律师事务所，或将

160、其法律团队设在日本以外地区办事处，疫情期间，这些公司开始进行本地招聘，以加强其内部团队建设。这是为了确保提供更便捷的法律支持，尤其是在诉讼问题上，进入日本市场的跨国公司和初创企业都注意到了这一趋势。2021年，在日本成立的律团队数量猛增，2022年将继续呈上升趋势，驱动对关键岗位，如法律和合规经理主管的需求。与全才型应聘者相比，公司也越来越倾向于选择具有相关行业背景和经验的律师。日本制造业、科技和生命科学等关键行业的发展，推动了对专门从事该行业工作的律师的需求，因为这样的人才一加入公司，便可立即开展工作。这在法律应聘者中形成了一种亚专业化趋势，可能会对行业之间的灵活性产生影响。不断变化的标准也

161、反映在具有专业背景的律师的薪酬上，其工资比合规应聘者和全才型法律岗位人才（要求保持不变）的增长更快。除了满足应聘者的薪资期望外，雇主还应该考虑改变工作条件和工作策略，以适应不断增长的弹性工作时间和远程全职工作需求。行业概况：法律1022022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南马来西亚整个法律行业的招聘活动将增加尽管疫情加速了数字化，并推动我们进入一个新的工作模式，但对法律人才的需求在2021年间仍然相当稳定，预计在2022将保持强劲。2021年，医疗保健、生命科学和技术、媒体和电信（TMT）公司的法律人才需求增加，因为这些行业受全国封锁的影响最小。随着疫情期间业务的持续扩张，企业尤其渴望雇佣具有地区并购经

162、验的法律专业人员，而随着远程办公成为常态，招聘也变得越来越无国界。2022年，新的政府政策将影响企业组建法律团队的方式以及优先考虑选择的岗位。随着政府主导的大规模太阳能计划的启动，可再生能源、电力和能源公司将重点招聘在管理购电协议方面拥有经验的应聘者。与此类似，联邦法院最近的裁决偏向于购房者而非开发商，这将导致更多建筑公司优先考虑具有诉讼和购房者法庭经验的法律专业人士。在金融服务行业，拥有支付、数据隐私、区域并购和投资经验的应聘者将受到优先考虑。法律和公司秘书应聘者优先级发生转变2021年，企业秘书团队同样不得不转向虚拟董事会和管理会议，但随着社交隔离措施的放宽和更多的跨国股份服务中心在马来西

163、亚设立公司秘书职能，线下会议和活动将会增加。因此，这些岗位的招聘预计会增加，但更倾向于具有弹性工作时间和居家办公的能力的应聘者。因此，这些应聘者拥有秘书执照而非靠资历的趋势越来越明显。应聘者在面临工作行业时，更具选择权，规避房地产、零售、娱乐和酒店业。行业概况：法律1032022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南新加坡大范围的经济复苏将带来更多的竞争2022年，尽管疫情给经济带来了挑战，但法律市场似乎仍保持向好态势。鉴于新加坡强大的公司治理和国家安全，该地区的跨国公司和投资者正继续加大在新加坡投资。这使得就业机会得以增加，尤其是在制药、科技和金融科技等行业，许多公司选择新加坡作为其地区总部。2021年，制

164、造业、工程、能源和快消品等行业也稳步复苏，2022年的增长势头将推动企业对具有法律专业知识的人才的需求。建议雇主加速招聘流程，以在竞争日益激烈的招聘市场上抢夺先机。对专业/综合型人才的需求不断上升与过去几年相比，尽管法律毕业生数量一直在增加，获得当地律师事务所培训合同的应届法律毕业生数量明显增加，这反映了新加坡市场的活跃。这就是说，2022年，随着私人执业机构和内部团队的需求不断增长，对具备知识产权、数据隐私和技术等专业技能的法律应聘者需求将增加。内部法律团队开始不再雇佣全才型律师，而是倾向于更专业的应聘者。行业概况：法律薪酬概述：法律1042022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南律师事务所法务助理新执

165、业律师1年执业经验律师（2年执业经验）律师（3年执业经验）中国大陆（跨国公司）180-360500-1,000600-1,260650-1,400750-1,540中国大陆（大陆本土公司）160-250250-300280-400300-500350-550香港特别行政区（国际公司）240-840980-1,0921,050-1,1901,162-1,3021,232-1,372香港特别行政区（纽约/美国公司）350-9802028+2303+2,385+2,574+日本4-85-106-127-138-14马来西亚38-6048-6055-6552-7060-81新加坡43-6648-726

166、0-8470-108108-130律师事务所律师（4年执业经验）律师（5年执业经验）律师（6年执业经验）律师（7年执业经验）律师（8年执业经验）中国大陆（跨国公司）800-1,680900-1,7501,000-1,8201,100-1,9001,200-1,950中国大陆（大陆本土公司）400-600520-700600-750650-900700-1,000香港特别行政区（国际公司）1,260-1,5401,344-1,6801,512-1,8201,610-1,8901,750-2,170香港特别行政区（纽约/美国公司）2903+3,138+3,372+3560+3,842+日本8-15

167、10-1810-2010-2212-25 马来西亚66-8470-9675-10880-12096-144新加坡110-140130-155132-160132-180180+律师事务所授薪合伙人（初级）授薪合伙人（高级）专业支持律师中国大陆（跨国公司）2,100+3,100+600-1,200中国大陆（大陆本土公司）1,500+2,500+600-800香港特别行政区（国际公司）2,500+3,000+950-1,500香港特别行政区（纽约/美国公司）4,000+6,000+950-1,500日本16+20+11+马来西亚144-168240+144-180新加坡192-250325+75-

168、96法律注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：法律1052022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南商务公司法务法务助理初级法律顾问（0-3年执业经验）法律顾问（4-6年执业经验）法律顾问（7-10年执业经验）高级法律顾问（10年以上执业经验）中国大陆140-250200-400400-750650-1,200750-1,600香港特别行政区180-840500-1,120950-1,7501,150-19501,500 2,400日本4-86-108-1510-2014-25马来西亚48-60 38-6060-96108-165120-300新加坡46-6552-7885-136156-190165-250商

169、务公司法务总法律顾问公司秘书助理 到高级职员副经理到高级经理公司助理秘书至公司副秘书指定公司秘书中国大陆1,300-4,000 不适用不适用不适用不适用香港特别行政区1,800-4,000 156-420410-780520-1,105585-1,560日本17+不适用不适用不适用不适用马来西亚300-600不适用不适用不适用不适用新加坡250-500 不适用不适用不适用不适用金融公司法务法务助理初级法律顾问（0-3年执业经验）法律顾问（4-6年执业经验）法律顾问（7-10年执业经验）高级法律顾问（10年以上执业经验）中国大陆150-300280-600500-860800-1,5001,00

170、0-2,000香港特别行政区300-900750-1,3951,100-1,9501,500-2,4001,850-3,000日本4-86-149-1815-2015-32马来西亚30-5442-7266 10290-180180-300新加坡52-6552-91104-130150-240300-450法律注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：法律1062022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南金融公司法务总法律顾问公司秘书助理 到高级职员副经理到高级经理公司助理秘书 至公司副秘书指定公司秘书中国大陆1,500-3,500不适用不适用不适用不适用香港特别行政区2,550-6,000390-520520-91

171、0650-1,1601,170-3,000日本22-40 不适用不适用不适用不适用马来西亚480-600不适用不适用不适用不适用新加坡500+不适用不适用不适用不适用公司秘书【C&I】初级初级行政人员（0-3年执业经验）高级主管（4-8年执业经验）经理（8-15年执业经验）公司秘书 马来西亚24-3024-4242-8484-156156-240法律注 薪酬以当地货币计算 1072022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南生命科学医疗保健和生命科学的新时代2022年，亚洲生命科学行业将以创新和快速增长为特征。预计高级技术岗位人才将获得丰厚的薪酬，但雇主应该注意到，现在的应聘者优先考虑职业发展，而且主要是受目

172、标驱动。行业概况：生命科学1082022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南中国大陆随着投资增加，该行业将获得更大发展动力中国的生命科学产业已经从疫情中强势反弹,面对有利的监管环境和不断增加的投资，预计2022年该行业将获得更大发展动力。在更为宽松的监管环境下，迅速推广带量采购政策等监管改革措施，对市场造成更大的价格压力，促使市场上的各家企业充分利用增长机会。与此同时，私募股权风险投资（PEVC）公司加大对人工智能驱动的诊断、药物研究开发和下一代基因技术等领域的投资，带动国内生物技术公司的加速发展。从而催生出生命科学和技术领域的混合产业或合作伙伴关系，促使公司重新评估其产品开发和上市战略。因此，对与药物研发

173、和转化医学相关的岗位，以及数据分析、数字化营销和企业战略等运营和商业岗位人才的需求将越来越大。疫苗将成为2022年的焦点随着抗击新型冠状病毒的激烈斗争的持续，2022的疫苗行业将成为焦点，预计该行业将实现巨幅增长。迫切的社会需求不仅推动了该行业实现前沿创新，国内科技巨头也向该行业投入资金，设立疫苗部门，以抓住机遇、促进增长。由于对人才的需求远远超过有限的人才库储备，对企业间抢夺高技术人才，尤其招聘具有mRNA技能的人才大战将更加激烈。预计符合技术要求，拥有海外工作经验，并展示出强大的利益相关者管理技能的应聘者将收获非常丰厚的报酬。行业概况：生命科学1092022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南香港特别行

174、政区聚焦活跃招聘市场中的研发领域2022年，主要受疫苗和诊断技术的发展，以及医疗器械公司的扩张的驱动，香港的生命科学行业正准备进行大规模招聘活动。由于疫情导致的紧迫的社会和商业需求，使得研发和创新变得至关重要，企业将持续积极招聘，提供极具竞争力的福利组合，在习惯上应聘者短缺的市场中吸引高素质人才。未来一年内，市场将对研发专家、医疗事务和诊断科学家展现出强劲需求。随着数字化进程的加速，技能差距不断扩大随着越来越多的企业不断推进数字化转型，技能差距变得越来越明显。尽管在过去两年中，因抗击疫情，该行业内的数字化岗位退居次要地位，但预计在未来一年，数字化岗位将逐步增加，雇主开始寻求在数据分析和商业智能

175、方面拥有技能和经验的人才。事实上，一些大型医疗器械公司已经开始建立数据分析团队，以更好地了解和支持业务决策。在商业方面，随着各家公司调整其市场营销模式，数字化营销岗位也成为人们关注的焦点。尽管薪酬丰厚，但应聘者的优先考虑事项却发生着变化 鉴于该行业的性质和岗位对高标准资质的要求，生命科学行业一直是一个应聘者为主导的市场。因此，雇主非常愿意为跨职能理想应聘者提供优厚薪酬，对于可转移技能、技术门槛较低的职能部门的岗位，通常也会招聘不具备生命科学直接经验的应聘者。这就是说，如今的生命科学应聘者越来越注重灵活性和职业发展，而非薪酬。因此，一些大型公司已经开始支持并授权其员工在非专业或非本行业拓展，向其

176、提供在其他职能部门接受交叉培训并获得新技能的机会。行业概况：生命科学1102022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南日本投资流入推动进一步增长2022年，公共和私人投资将涌入日本的生命科学行业，这将推动全年的经济增长和招聘活动。因为投资集中在疫苗和诊断领域的新产品上，对研发人才的需求将迅速增加。在制药行业，药政事务、质量事务以及医学联络官和医药代表等岗位已经出现上升趋势。对于其中一些技术性很强的岗位，因为高资格门槛导致人才严重短缺及对人才的强烈需求，导致部分公司开始略微放宽要求，以扩大备选人才库。商业岗位，如专注于业务拓展、战略和营销的岗位，也会有合理的人才需求。保守的应聘者使招聘充满挑战由于疫情带来的不

177、确定性，在过去一年中，生命科学专业人员一般比较保守，越来越不愿意换工作。2022年市场进一步稳定以及国际人才流动性增强，可能会缓解这种情况，但雇主可能希望重新考虑其薪酬和福利战略，并在招聘方面投入更多资金，以成功聘用高素质应聘者。行业概况：生命科学1112022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南马来西亚2022年该行业的强劲人才需求在过去一年中，广义上讲，马来西亚的生命科学行业在进行重组，因为企业希望在疫情过后抓住增长机会。这一点在商业领域尤为突出，因为企业将招聘重点从销售岗位转移到了优先考虑营销和产品管理岗位。2022年，对此类岗位应聘者的需求将保持强劲态势，销售岗位需求会逐渐增加，包括员工更替和新岗位

178、。需求较大的其他岗位包括区域合作伙伴经理、数字医疗专家、市场准入和临床研究。鉴于市场上应聘者缺乏，预计具备这些技能的人才可以获得更高的薪酬待遇。商业模式和岗位的重组疫情期间，大家有机会对商业模式和人才需求进行重新评估，岗位范围和要求发生了转变。岗位集中的趋势日益明显，各州不再单设独立代表，而是一名代表负责几个州甚至整个半岛的业务。一些公司的技术范围也有所扩大，销售岗位目前包括客户管理售后服务，尤其是在企业从分销商转变为直接销售模式后。对于应聘者来说，这扩大了资格考核的范围，目前包括需要有技术理解能力，以便能够更好地教授和培训客户。数字化进程的加速提高了对新技能的需求数字化转型也在改变该行业的岗

179、位范畴。数据工具的日益普及和使用，促使公司在市场营销等商业职能部门中探索数据分析岗位。此外，随着医疗保健的日益虚拟化,出现新的分析和电子商务平台，希望在求职中脱颖而出的应聘者需要展示掌握这些工具的使用。行业概况：生命科学1122022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南新加坡即时诊断和基因组学行业促进增长近年来，越来越多的关键参与者进军新加坡生命科学市场。随着疫情暴露出的对即时诊断设备需求增加，未来几年内市场竞争将更加激烈。公司将需要通过技术突破和准备使自己脱颖而出，并准备招聘研发人才来推动创新。在商业领域，大型跨国公司将专注于战略岗位，如卓越业务运营管理或卓越销售岗位。基因组学行业也有望在2022年实现强

180、劲增长。最近，该行业的投资激增，跨国企业在中国设立了制造和商业中心，以充分利用地缘政治的优势位置、现成的全球顶尖人才以及蓬勃发展的创新生态系统。未来几年，这一细分行业对人才的需求将迅速增长，雇主早已做好慷慨解囊的准备，向高度专业化的应聘者支付高额薪酬。临床试验分散化 疫情期间实施的限制和后续影响导致2021的临床试验大规模分散化。虽然制药公司在疫情之前已经转向数字化平台，但临床试验分散化正迅速成为行业标准。这将在临床试验队伍中创造新的岗位和技能，其中雇主的第一要求将是技术能力以及对新试验技术和方法的适应能力。对技术支持和远程站点协调员岗位人才的需求也将增长。行业概况：生命科学薪酬概述：生命科学

181、1132022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南商务全国经理销售总监医药代表客户经理地区销售经理中国大陆2,000-4,0001,000-1,600120 -300300-500350-600香港特别行政区1,800-3,000950-1,300212-350400-550500-800日本15-3012-185-96-1010-13马来西亚300-600250-35040-7880-12090-160新加坡250-350180-25040-7560-8580-120区域销售经理市场专员产品经理市场经理市场总监中国大陆500-800150-300350-550600-8501,000-1,700香港特别行

182、政区650-850260-360500-750625-985950-1,400日本12-185-96-1210-1414-20马来西亚150-18045-8480-130150-240250-400新加坡120-16040-6090-140120-160190-240业务开发经理业务拓展总监公关/企业传播战略经理战略总监中国大陆550-8001,000-2,200300-600500-7501,100-1,500香港特别行政区520-850900-1,300364-650日本9-1312-158-12马来西亚100-180200-300100-200新加坡90-140160-24070-150

183、生命科学注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：生命科学1142022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南商务药物经济学/市场准入职员药物经济学/市场准入经理药物经济学/市场准入总监中国大陆250-400450-750850-1,300香港特别行政区390-585520-845910-1,300日本7-1010-1514-22马来西亚72-96160-240240-500新加坡130-230230-300250+销售绩效专员销售绩效经理销售绩效总监中国大陆180-250300-500550-1,100香港特别行政区299-715不适用不适用日本4-8不适用不适用马来西亚50-80不适用不适用新加坡70-10012

184、0-180不适用生命科学注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：生命科学1152022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南技术质量经理（GCP）质量经理（GMP）质量经理（GLP）品控经理质量总监中国大陆450-650350-550300-400250-5001,000-1,500香港特别行政区455-650480-730455-650494-728日本10-1410-1410-1210-12马来西亚不适用不适用不适用96-200新加坡125-16080-11570-9570-110药品安全专员药品安全经理中国大陆180-250400-600香港特别行政区234-416455-715日本6-910-15马来西亚6

185、0-72108-150新加坡70-100120-150医学联络官医学顾问医学事务经理医学事务总监医疗信息经理中国大陆250-350300-500450-700850-1,500300-500香港特别行政区350-598455-750624-880910-1,500 455-750日本7-158-1412-2515-355-12马来西亚60-80不适用120-180210-360不适用新加坡75-180不适用140-180250-30090-200法规事务专员法规事务经理法规事务总监科学事务经理中国大陆140-280350-600900-1,500不适用香港特别行政区250-390416-750

186、880-1,200600-880日本6-910-1415-2010-14马来西亚60-100100-240220-400不适用新加坡55-9085-140150-24085-130生命科学注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：生命科学1162022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南技术临床研究员高级临床研究员临床研究/项目经理临床运营经理临床运营总监中国大陆130-250220-350400-700450-700900-1,600香港特别行政区312-416494-650650-900650-845910-1,300日本4-86-1012-166-1014-25马来西亚42-100100-180120-220

187、不适用350-500新加坡50-7070-11090-16050-70150-200产品线组合经理数据管理专员数据经理SAS程序员中国大陆600-800120-250240-500200-400香港特别行政区585-900不适用不适用不适用日本12-206-1010-126-10马来西亚120-22096-120不适用不适用新加坡90-16060-7070-9060-90生物统计经理生物统计总监科学家高级科学家中国大陆500-800800-1,100200-300350-500香港特别行政区不适用不适用400-715550-850日本9-12不适用6-88-12马来西亚180-240不适用48

188、-8480-100新加坡120-150不适用65-9090-160生命科学注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：生命科学1172022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南技术调查员高级调查员首席调查员首席科学官中国大陆300-450400-550700-1,0001,500-3,500香港特别行政区600-1,300不适用600-1,300850-3,000日本12-17不适用12-1718-30马来西亚不适用不适用不适用198+新加坡90-120不适用90-120150-180临床研究医师医学写作中国大陆400-700200-400香港特别行政区不适用325-650日本13-306-12马来西亚不适用48-9

189、6新加坡150-25070-90生命科学注 薪酬以当地货币计算 1182022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南市场营销与数字化中国大陆在品牌和消费者之间建立有意义的联系随着国内品牌在过去两年中完全证明了成熟度和适应能力，跨国公司的营销和数字化人才明显流向了国内同行。因此，跨国企业增加对中国市场的投资，以建立数字中心和更强大的营销团队，更好地适应快速变化的环境。2022年，各家公司将致力于通过改进用户体验设计方法，与客户建立有意义的联系，并将寻找拥有强大概念思维、创新问题解决能力以及数据技能的应聘者。公司将与互联网巨头建立数字合作关系中国互联网公司的崛起改变了市场的动态。因此，企业不仅将投资从传统媒体转向

190、数字媒体，还与中国互联网巨头更紧密地合作，建立自有领域，并越来越倾向于拥有数字生态系统/平台或跨国企业经验的营销和数字化人才。随着越来越多的公司建立战略数字伙伴关系团队，成功的应聘者将需要展示对关键平台参与者的差异化定位和不断演变的解决方案的理解，并证明其有能力构建新的商业模式、指标和联合治理结构。行业概况：市场营销与数字化薪酬概述：市场营销与数字化1192022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南香港特别行政区加密货币初创公司的崛起推高了市场平均工资 随着加密货币和交易逐渐进入公众视野，香港的加密货币企业同时拓展营销和数字功能业务。在过去的一年里，这种积极扩张反映在薪酬上，尽管应聘者属于行业新人，但月薪均

191、高于平均水平。因此，许多营销和数字技术应聘者预计会将目光转向加密行业。也就是说，随着该行业在2022年的成熟，营销和数字化团队将更加专业化。这已经反映在对绩效营销、社交媒体内容和数字化文案岗位人才的需求不断上升。数字化营销团队将专注于潜在客户开发和转化，而不是单纯提高品牌知名度。公司也开始认识到搜索引擎优化和数字化文案的重要性，并增加对绩效营销的投资。聚焦消费者和忠诚参与度 去年，对大数据基础设施、高级客户关系管理（CRM）方法（如分析和战略规划）以及消费者参与度的关注，导致技术、业务和营销职能之间的界限更加模糊。2022年，将聚焦忠诚参与度与营销和通过移动应用和微信等数字化平台定制客户体验。

192、随着越来越多的企业进入这一领域，雇主将寻找具有强大商业敏锐度、数据分析技术技能和大众忠诚计划经验的应聘者。这种应聘者的稀少将推高这些岗位的薪酬水平。行业概况：市场营销与数字化薪酬概述：市场营销与数字化1202022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南日本数字岗位是关键招聘岗位，但雇主希望其拥有新技能由于疫情，各个行业加速数字化，对电子商务和数字化营销专员的需求从未如此强烈，2022年预计将继续加强。因为企业希望为销售团队提供更大的支持，数字化人才将成为招聘重点，包括数字客户体验、数字分析和潜在客户开发专员。这种形势增加了岗位的薪酬压力。数字化工具的日益成熟也逐渐改变了数字化营销人员所需的技能。在过去，这些岗

193、位通常专注于数字营销活动和数字媒体规划。现在，已经越来越多倾向于潜在客户开发、SEO专业化和谷歌广告活动的点击付费广告（PPC）知识。2022年，对具备SEO（搜索引擎优化）和SEM（搜索引擎营销）知识，以及Salesforce（在线客户关系管理提供商）和客户关系管理（CRM）活动相关曝光率的数字化人才的需求将保持强劲。由于现有的应聘者短缺和相对可转移的技能，具备这些技能的数字化营销人才将迎来大量机遇并拥有加薪可能。随着企业希望加强其在线销售业务，预计将增加对能够管理专有电子商务平台或外部供应商的在线商店经理和电子商务专员的招聘。尽管公司优先考虑环境、社会及治理（ESG）、企业沟通和危机沟通，

194、公共关系和沟通岗位也越来越倾向于数字化。传统的线下营销岗位，如现场活动营销人员，也可以为未来几个月的招聘活动复苏做好准备。行业概况：市场营销与数字化1212022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南行业概况：市场营销与数字化马来西亚数字优先客户体验是一个关键优先事项 这场疫情无疑加快了企业以数字化方式推动客户参与的紧迫性。因此，企业越来越多地希望通过更具吸引力的在线接触点以及数字优先营销战略来转移营销职能，并驱动客户体验。有鉴于此，2022年，客户体验之旅和内容营销专员将成为公司的关键招聘对象。这些已被确定为关键增长领域，公司将通过各种渠道，战略性地瞄准消费者，以推动人才招募和保留。与此同时，随着经济企稳，

195、线下营销活动在未来一年将略有恢复。随着直接渠道和活动营销活动的重启，公司将再次开始招聘这些领域的专员。对数据驱动的数字化营销人员的需求增加在过去的一年里，数据和商业智能工具的使用在各个行业呈指数式增长。企业目前希望专业营销人员能够更有效地跟踪和衡量营销活动的绩效。随着更普遍的工具使用，数据驱动的数字化营销人员的需求将增加。行业概况：市场营销与数字化1222022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南新加坡新兴行业：金融科技与电子商务随着就业市场的复苏，就业市场在去年下半年已出现增长势头，2022年，预计新加坡经济将继续呈增长态势。这一点在金融科技和电子商务行业表现最为明显，尽管去年疫情重创经济，但新加坡政府对

196、金融科技和加密行业的投资增加了两倍，将该国迅速成长为电子商务巨头和新兴加密货币公司的区域中心。因此，中国初创企业、区块链投资者和加密交易所纷纷涌入新加坡设立地区总部，这将推动这些新兴行业的就业机会增长，因为金融科技和电子商务行业在2022年将继续扩张。对于渴望在这些行业发展事业的营销和数字应聘者来说，数字和B2C中心技能将是关键。在电子商务行业，各公司将寻找全渠道解决方案方面的专家，使其实体企业能真正落实电子商务战略。希望加入这些公司的应聘者应该培养电子商务技术方面的技能，比如电子钱包和“先买后付”模式。以客户为中心随着营销职能的数字化，企业正在从漏斗顶部战略转向全漏斗战略，以期在“以客户为中

197、心”的世界中保持竞争力。各企业越来越多地利用营销技术和数据分析来增加招募、参与度、保留人才和忠诚度。2022年，拥有客户体验之旅方面的专业知识以及优化客户接触点和客户体验的能力，将成为该行业应聘者的关键优势。行业概况：市场营销与数字化薪酬概述：市场营销与数字化1232022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南市场营销-传统营销主管高级营销主管市场助理经理市场经理市场总监中国大陆100-250250-350350-500500-900900-3,000香港特别行政区190-290320-380360-540540-930840-1,680日本4-66-97-108-1212-20马来西亚36-5045-607

198、0-9096-180300-540新加坡36-4848-6060-8080-140180-250市场营销-品牌渠道经理直销营销经理产品/品牌经理全球品牌经理中国大陆400-800450-850350-600800-1,500香港特别行政区560-750500-790520-890950-1,600日本8-128-126-1210-15马来西亚120-160105-18084-150150-220新加坡80-12080-12060-96100-150市场营销-广告媒体规划师客户执行客户经理客户总监客户群总监中国大陆350-750130-250280-500350-500500-800香港特别行政

199、区250-400200-330330-600600-700750-1,000日本4-104-88-1110-1512-18马来西亚42-7236-7272-120120-150190-300新加坡60-9040-6060-100120-160140-220市场营销-创意文案艺术总监创意总监创意执行总监中国大陆150-450400-800800-1,5001,000-1,500香港特别行政区240-480480-650600-8501,000-1,550日本5-85-127-1210-20马来西亚48-72170-230170-230230-300新加坡40-8080-13096-140150-

200、200市场营销与数字化注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：市场营销与数字化1242022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南市场营销-通讯传播市场通讯经理公关/市场媒体部经理内部通讯经理企业通讯经理中国大陆300-800300-800300-500400-800香港特别行政区480-660480-720480-600600-840日本9-158-126-127-12马来西亚84-17084-17072-14484-170新加坡80-14080-14080-14080-140营销-市场调研市场研究/消费者分析师市场调研/消费者分析经理市场调研/消费者分析总监中国大陆150-250300-700700-1,500

201、香港特别行政区360-456480-800720-1,200日本4-76-108-12马来西亚42-7296-160208-264新加坡60-90100-140140-200市场营销与数字化注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：市场营销与数字化1252022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南数字-营销数字/在线市场经理数字化传播/内容经理数字化收购/绩效数字主管电商主管中国大陆300-600300-600500-900900-1,800900-2,000香港特别行政区480-850420-800480-840840-2,000660-2,000日本8-156-1006/10/202201/10/20188-1

202、8马来西亚84-15072-12096-180216-300120-170新加坡80-12080-12080-130140-200140-200数字 客户体验客户关系管理经理经理高级经理总监部门主管中国大陆400-700400-700500-900900-1,600900-2,000香港特别行政区480-720540-720780-960960-12001,000-1,800日本7-127-108-1512-1812-20 马来西亚70-14096-120120-180180-240240-360新加坡80-12080-120120-150150-200200-250数字 转型与分析 网页分析

203、经理数字转型主管中国大陆450-7501,000-2,500香港特别行政区540-8001200-1600日本6-1212-20马来西亚48-9696-144新加坡80-130200-300市场营销与数字化注 薪酬以当地货币计算 1262022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南办公室专员中国大陆公司正在调整当前的人才战略，以适应未来增长随着中国经济市场的持续增长和招聘活动的激增，各公司开始更加关注办公室专员岗位应聘者的学历。在制药和金融行业尤为明显，预计这两个行业的招聘需求在2022年将大幅增长。过去即使没有强大的行业经验支撑，单具有专业资格也可以录用，但现在雇主要求至少具有本科学位。与此同时，各公司热衷

204、于雇佣有潜力的年轻应聘者，作为未来储备人才。对私人助理（PA）和高管助理（EA）专业人士的稳定需求中国市场对私人助理的需求逐年增长，2022年的招聘需求将继续增加。私人助理应聘者应在其职业和个人生活的各个方面为高级管理人员提供支持，并需要具备为雇主定制服务体验的能力。高管助理市场的分工变得更加专业化。随着科技和医疗健康行业的快速发展，与此同时雇主也期望应聘者能够熟悉其行业相关的商业运作模式及发展趋势。行业概况：办公室专员薪酬概述：办公室专员1272022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南香港特别行政区商业头脑和双语能力至关重要 由于经济企稳，2021下半年，疲软的招聘市场中招聘活动开始增多。2022年，由

205、于企业要弥补失去的机会并重新启动发展计划，秘书、高管助理、个人助理和办公室经理的岗位需求将继续增长。因此，办公室专员应聘者应表现出商业敏锐性和对业务的理解能力，以充分支持业务领导岗位的工作。此外，随着越来越多的中国公司增加在该地区的业务，雇主现在更喜欢具备粤语、英语和普通话的双语、三语能力的应聘者。鉴于目前人才供过于求，预计工资不会大幅上涨，尽管雇主已表示为支持高管，将提高个人助理薪酬。行业概况：办公室专员薪酬概述：办公室专员1282022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南日本更高的稳定性和不断扩大的市场有望加薪2021年，日本市场中办公室专员岗位全面回暖。因为办公室管理和办公室经理的岗位对企业来说变得越

206、来越重要，此类岗位的薪酬增长。然而，这些专员也需要新技能，需要了解混合办公的详情，以便有效地支持和建议企业领导，并推动企业内部的参与。随着2022年市场继续企稳，对双语高管助理的需求将保持强劲。很多岗位是可以互相替代的，高端应聘者很容易就会收到两到三份录用通知。鉴于人才竞争激烈，更高的薪资待遇和弹性工作环境将有助于留住首选应聘者。尽管应聘者严重短缺，但客户支持岗位也创下了历史新高。为了吸引初级双语人才，许多企业承诺提供全职远程工作。行业概况：办公室专员1292022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南新加坡岗位要求和工作范围的转变 2021年，疫情的持续影响对办公室专员提出了新的期望，带来了新的任务，202

207、2年这一趋势将持续。疫情下，日程安排、协调和旅行管理等工作可有可无，办公室专员的优先事项已转向企业数字化活动，并为其服务的业务领导提供支持。随着时间的推移，工作范围将继续扩大，包括承担接待职责和提供跨职能支持。提高技能对保持竞争力至关重要在当今瞬息万变的商业环境中，办公室专员不仅越来越依赖于秘书支持能力，还越来越依赖于技术能力。因为要承担更广泛的职责和任务，应聘者应该抓住每一个机会开发技能，如理解数字化工具和平台、沟通、成本管理和变革管理，以保持竞争力。行业概况：办公室专员薪酬概述：办公室专员1302022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南管理行政助理(视经验而定)办公室经理项目协调员 行政主管中国大陆1

208、20-250300-650150-250500-1,000香港特别行政区156-300360-720200-300600-1,200日本4-6 9-154.5-812-20新加坡40-6555-12042-50不适用数据输入员 销售协调员 中国大陆不适用150-250香港特别行政区144-168216-288日本3.5-5 4.5-7新加坡24-3630-45前台/秘书前台秘书个人助理/团队助理高管助理(一人)中国大陆90-180180-300240-400300-600香港特别行政区156-300192-360360-600400-660日本4-6.54-75-88-14新加坡25-4028

209、-4545-7560-96 法务支持法务秘书法务个人助理中国大陆180-300250-400香港特别行政区190-480400-720日本4-85-8.5新加坡42-65 50-72办公室专员注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：办公室专员1312022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南银行与金融支持秘书高级秘书个人助理高管助理中国大陆140-250260-400200-350300-650香港特别行政区192-360360-480360-660360-660日本6-87-118-128-14新加坡36-4550-7045-6060-96物业与工程支持项目秘书/管理员现场秘书/管理员设施管理员日本3.5-6.

210、56-8.55-8新加坡35-5040-5030-40客户服务/呼叫中心操作人员(视经验而定)呼叫中心经理（视情况而定）呼叫中心总监顾客服务专员顾客服务经理香港特别行政区192-300324-580720-840192-252420-580日本3.5-6.56-8.510-15 4-6.57-12 办公室专员注 薪酬以当地货币计算 1322022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南房地产中国大陆商业和工业房地产强劲增长2021年，住宅地产市场迎来“至暗时刻”，随着政府政策的收紧，多个大型地产集团遇到资金链危机，住宅地产失业潮来临。在这个大背景之下，商业地产和产业地产依然展现顽强的生命力。其中商业项目迎来集中

211、开业潮，商管迎来拆分上市潮，品牌焕发。物流和数据中心业态持续收到资本追捧，尤其是数据中心领域发展迅猛。在物流地产板块，冷链物流作为细分领域，有许多新的玩家和项目出现。城市更新作为近几年的热门话题，被市场持续看好。项目业态也变得更多样，涵盖了产业园，长租公寓以及迷你仓储等新型业态。人才需求端，优秀的资产管理及运营人才仍就是今年的热门岗位。另外数据中心及冷链物流的投资人才，今年需求也比较大。行业概况：房地产薪酬概述：房地产1332022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南日本人才短缺推动被压抑的人才需求复苏随着经济从疫情中持续复苏，情况改善使房地产行业被压抑的需求得到释放。设施管理职能的远期前景仍不明朗，尤其是

212、在公司仍在考虑其办公室/工作场所规模。然而，越来越多的公司在主要城市之外设立“卫星”办公室，以容纳无法居家办公的员工，为设施管理应聘者提供了机会。办公室缩小空间，或将办公室改造成更实用、员工友好的空间，这也刺激了办公室装修和移居项目专员的需求增长。尽管今年零售业形势艰难，但随着国际品牌在日本扩大业务，房地产/商店开发势头将保持稳定。同样，数据中心将在2022年继续保持增长势头。这将推动对建筑专家和设施工程师的需求。各公司将继续招募业务连续性计划、危机管理和环境、健康和安全岗位，尽管2021年关键岗位已经饱和。这些岗位的熟练人才普遍短缺，各司将在全球范围内寻找应聘者。环境、社会及治理（ESG）与

213、可持续性发展随着这一新业务行业的发展，多家公司设置环境、社会及治理（ESG）岗位，不仅仅是可再生能源行业。之前环境、社会及治理角色仅限于金融和工程行业，2022年预计会扩展到其他行业。应聘者短缺将是一个初步挑战，尽管在某些情况下，可以通过技能转移缓解这种人才短缺困境。着时间的推移，环境、社会及治理和可持续性将可能成为日本和国际企业更优先考虑的事项。行业概况：房地产薪酬概述：房地产1342022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南经理高级经理物业主管物业总经理中国大陆300-400400-700700-1,0001,000+中心经理-零售设施专员（2-5年）设施经理（5-10年）设施经理（10年以上）设施总监

214、中国大陆300-600120-200250-350350-500800+日本不适用5-88-1212+15+租赁专员租赁经理高级租赁经理租赁总监中国大陆150-260300-450450-700800+日本4-88-1414-1818+资产专员资产经理高级资产经理资产总监中国大陆150-250250-500400-800800+日本6-98-1210-1515+房地产 投资分析员房地产 投资经理房地产 投资专员房地产 投资总监中国大陆150-300300-500500-800800+日本6-108-1313+18+房地产注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：房地产1352022瀚纳仕亚洲地区薪酬指

215、南收并购分析经理（2-5年）收并购分析经理（5-10年）收并购分析师/经理收并购总监中国大陆150-250250-500500-800900+工料测量师（2-5年）工料测量师（5-10年）工程造价测量师工料测量总监中国大陆120-200150-350400-600700+日本4-65-88-10不适用项目协调员项目副经理项目经理高级项目经理项目总监中国大陆180-240180-300325-550600-800800+日本4-55-77-1212-1514+房地产注 薪酬以当地货币计算 1362022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南销售香港特别行政区金融科技将成为销售专员最热门的行业2022年，随着全球

216、经济活动的反弹和香港特别行政区的预期复苏和增长，各公司正在努力通过优先考虑商业模式的改进和数字化转型来弥补失去的增长机会。因此，2022年预计科技和电子商务行业销售人才的需求将激增。在跨国公司和初创企业中，雇主希望销售专员以及愿意冒险从事新业务拓展的人具有强烈的“猎手”心态。预计投资将继续流入金融科技行业，这反过来推动了对银行、金融服务和专业服务行业销售人才的需求，这些人才可以利用其广泛的网络关系。数字化和电子商务销售人才的需求将不断增长旅游、酒店、快消品和零售等行业的招聘仍将处于保守状态。随着疫情的恢复，这些市场的公司已将重点转移到当地客户身上。线上到线下全渠道战略的优先级越来越高，导致了电

217、子商务应用的持续加速，这将推动对具有自有零售电子商务平台或区域市场管理经验的销售应聘者的需求。随着越来越多的雇主表示愿意为在数字化和电子商务销售方面具有丰富经验和技能的高素质应聘者提高薪酬，与大型企业或跨国公司竞争的小型公司可能会通过更积极地提供灵活性等非货币利益而获得优势。行业概况：销售薪酬概述：销售1372022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南日本对IT和在线服务领域销售人才的强烈需求2022年，日本的大多数企业将专注于加强销售职能，以创造更多收入。公司迫切希望雇佣在业务拓展和客户管理方面拥有经验的销售专员，入职便可即刻开展工作。因此，对销售人才的需求，尤其是那些具有“猎手”心态的人才的需求将显著增

218、加。随着人才竞争愈演愈烈，薪资和薪酬待遇方面的压力也将随之加大。这一趋势在IT和在线服务行业表现最为明显。尤其是初创企业，其整体薪酬方案越来越吸引人，在大幅加薪的基础上，还提供股票期权等福利。这些行业销售人才相对较高的门槛包括除了拥有出色的销售和谈判技能，还需掌握对新云端、SaaS(软件即服务)、Iaas(基础设施即服务)或PaaS(平台即服务)技术的知识或基本经验,这限制了雇主的应聘者储备，因而导致竞争加剧。对于高素质人才来说，收到多份录用通知供比较的情况并不罕见。另一方面，零售、奢侈品和餐饮业仍在从疫情中恢复。随着更多零售店和餐厅重新开业，今年下半年可能会出现大量新岗位空缺，但需求主要是替

219、换岗位。行业概况：销售薪酬概述：销售1382022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南马来西亚即将到来的反弹将给薪资带来冲击因为州际旅行禁令和国际边界的关闭,销售行业可能是受疫情影响最严重的行业之一。伴随国家经济进入稳定阶段，该行业已经为2022年的复苏做好了准备，并将保持强劲势头。石油和天然气行业的复苏、不断增长的电子商务市场，以及政府对科技行业的投资，将在增加员工工资的同时，增加商业活动。随着限制放松和疫苗接种取得更大进展，预计消费者支出将恢复，零售额和出口额将同时上升，推动服务业、旅游业、房地产和建筑业反弹。在过去一年中，对快消品、物流、工业和技术的较高需求保持稳定。数字化转型将改变人才战略和期望伴随

220、企业持续数字化转型，更多传统实体企业转向数字化平台以增加收入，因此对具备电子商务、SaaS和人工智能知识的人才的需求正在快速增长。技术平台和工具的激增可能会改变组织的人才战略，将重点放在雇佣合同工或远程员工上，而不是雇佣专职本地员工。为了保持竞争力，应聘者需要更加积极主动地培养销售岗位技能以外的其他技能，包括数字化、项目管理、社交媒体和营销技能。随着销售岗位职能超过了传统意义的销售范畴，掌握CRM和AI方面的知识也将成为优势。行业概况：销售1392022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南新加坡零售业将持续创新和转型随着新加坡开放边境和取消旅行禁令，2022年预计零售业将继续增长。随着消费者人口结构和预期的

221、不断变化，零售专业人士将需要快速适应新的举措，使企业能够更有效地捕捉消费者。今年的一个关键趋势是“循环经济”的兴起，零售商实施了对二手商品的回购计划，并巩固了对可持续性的承诺。这也将对品牌声誉产生积极影响。随着疫情导致消费者行为的转变，2021年越来越多的零售商开始依赖电子商务平台。2022年，零售业专业人员将重新构想通过实体店、手机和网络增强客户体验，以实现无缝过渡，这一点至关重要。大多数行企业业对销售人员的需求均会增加2022年，因为企业提高商业能力,进而对销售人员的需求将激增。然而，随着商务旅行需求的减少以及远程或混合办公的常态化，雇主现在正在寻找能够灵活适应新工作方式的应聘者。伴随面对

222、面销售活动的减少，数字化技能也变得至关重要。销售人员应能够使用聊天机器人、人工智能、实时聊天和视频会议工具，作为其销售战略的一部分，与客户进行沟通。企业开始采用人工智能商业智能工具，以帮助销售团队收集意见，提高转化率，对具备这些平台经验和技能的应聘者的需求将继续增长。行业概况：销售薪酬概述：销售1402022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南零售陈列经理视觉陈列经理服务交付经理品类经理香港特别行政区480-750450-720380-540450-600日本6-106-86-108-10马来西亚84-15060-84110-140110-150新加坡60-10050-80不适用80-120零售业务经理零售

223、主管香港特别行政区720-8401,000-1,200日本6-1212-20马来西亚84-144180-360新加坡70-120140-200销售全国经理销售总监区域销售总监业务开发经理香港特别行政区1,050-2,000840-1,2001,000-1,600400-720日本20-5015-2515-309-20马来西亚360-650250-480300-550100-144新加坡200-280160-200180-24080-120销售运营经理高级业务开发经理香港特别行政区400-720600-800日本9-1615-25马来西亚96-144144-240新加坡80-120100-140

224、销售注 薪酬以当地货币计算 1412022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南供应链与采购中国大陆不断增长的需求将使有限的国内人才库愈发供不应求中国政府最近特别重视供应链管理，将其作为中国发展的关键核心竞争力之一。因此，该职能正日益发展，甚至涵盖了生产和制造、技术服务、环境、健康和安全、以及精益运营等职能，通过形成端到端的供应链，更好的赋能并促进业务发展。与此同时，近年来采购和供应链面临的一个重要优先事项是，越来越需要与国家议程上的环境、社会及治理（ESG）行为准则保持一致。中国许多企业都致力于碳中和，并将集中精力招募具有可持续发展技能和经验的人才。需求岗位包括供应商可持续发展、卓越采购、采购合规性和企业社

225、会责任（CSR）采购。总体而言，预计2022年采购和供应链人才需求将增长，增长速度将超过国内人才库供给。尽管竞争日益激烈，但雇主对技能变得越来越挑剔，更愿意选择具有优秀跨区域沟通技能和利益相关者管理技能的应聘者。随着许多外资跨国企业在中国进行全球或战略投资，以架起国际业务桥梁，商业敏锐度也至关重要，尤其是对供应链优化经理、供应链总监和某些综合业务规划岗位。具备采购/供应链经验、财务和法律知识将成为应聘者的优势。行业概况：供应链与采购薪酬概述：供应链与采购1422022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南香港特别行政区快速经济复苏推动跨行业招聘量增长香港的经济复苏和作为全球贸易中心的地位将对2022年的供应链

226、招聘市场产生重大影响，因为物资和物流供应能力有限，而消费者的需求上升。因快消品、制造业和消费品企业希望提高准确率和平衡库存，以充分利用不断增长的消费者和行业需求，供需规划人才将受到高度追捧，薪酬也将相应提高。随着消费者电子商务领域活动的增加，消费者物流和第三方物流公司对人才的需求也将增加。鉴于需求增加和运费提高，具有这些领域丰富经验的专业人员有望拿到更高的工资涨幅。供应方面的问题以及认识到必须采取经得起未来考验的措施，以防止发生与疫情期间类似的中断，预计也将推动高级供应链专业人员的招聘。理想的应聘者将具备运营和战略技能，通过流程改进和新技术的实施来提高运营效率并节约成本。因企业考虑原材料成本的

227、情况下，希望供应商网络的多样化和成本节约，具有直接采购专业知识的采购专业人员的招聘市场将高度活跃。间接采购人才也是如此，尤其是与技术和专业服务相关行业，因为雇主将继续加大对与业务改善相关的基础设施和项目的投资。行业概况：供应链与采购薪酬概述：供应链与采购1432022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南日本企业将专注于恢复和重建人才库在经历了一年的疫情中断后，日本采购和供应链公司准备在2022年最大限度地利用复苏机会。然而，由于进行中的一些项目的紧迫性，招聘战略将发生变化，将优先考虑有经验的员工。制药、食品饮料和快消品行业的项目最为紧迫，企业将寻找具有冷供应链运营经验和了解处理过期产品的应聘者。在政府对生命

228、科学、快消品和技术等行业的支持下，电子商务供应链也将迎来增长，并形成对供应链人才的更大需求。日益增长的需求超过了供应速度，这种情况将进一步推动物流活动自动化和仓库自动化服务的需求。对自动化、数字化和配送仓库管理专业初级人才的需求将增加。因公司越来越多地采用新的ERP系统来优化成本和工作负荷，招聘的高级员工将主要是物流经理和具有扎实项目管理技能的供应链经理。因此，这些高级员工不仅要负责规划和推动这些优化项目，还将必须精通SAP和Oracle ERP系统。2022年，由于大公司正在进行重组，并专注于优化内部资源以提高竞争力，对间接采购人才的需求仍然会保持高位。企业将寻找具有间接采购经验的双语人才，

229、能够推动整个企业的变革管理。行业概况：供应链与采购1442022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南马来西亚复苏在望，岗位招聘回暖在马来西亚，原本暂停招募的岗位将在2022年恢复招募。然而，雇主正在寻求更深入的专业知识，尤其是近年来，随着企业越发重视风险管理、可持续性和灵活性，以创造价值并驱动企业竞争力，目前认为供应链技能具有战略意义。与此同时，因为企业为了应对未来挑战而采取预防措施,全球封锁带来的中断加速了转型和组织机构重组。因此，预计将在未来几个月，对货运代理、物流规划和采购等职能人才的需求将飞涨。然而，伴随马来西亚经济的快速数字化进程，期望应聘者在数字、电子商务和金融科技相关领域拥有强大的系统知识和经

230、验。在供应商和厂商管理领域，将非常青睐具有直接风险缓释和合同管理经验的应聘者。此外，展现出深厚的学科专业知识和非凡的软技能的应聘者将在薪酬方案谈判中占据优势。为了在2022年最大限度地扩大就业机会，应聘者应该提高技术技能，获得新一代的ERP工具的经验，并获得CIPS或APICS证书。雇主也需要根据竞争激烈的市场重新评估其招聘战略，并为员工提供弹性工作环境或学习和发展机会，以更好地吸引和留住应聘者。行业概况：供应链与采购1452022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南新加坡全球投资刺激行业扩张自2020年以来，全球范围的疫情限制和消费激增导致运输供应链中断，最终导致各种货物的交付延迟和短缺。因此，2022年

231、物流配送和第三方物流运营商的需求将持续。这将使全球物流运营商继续投入资金，扩大其在新加坡的业务。与此同时，越来越多的第三方物流公司在全球范围内投资于新的电子商务配送中心、仓库自动化技术和员工可穿戴设备，以及跨境电子商务以及IT和运营系统的持续开发。需求岗位包括物流解决方案经理和卓越物流，应聘者将负责业务拓展，以及为重点行业的客户分析、设计和实施端到端物流解决方案，并负责管理资源、资产和供应商。对解决方案岗位人才的需求也将大幅增加，而且相对来说报酬丰厚，加薪幅度高达25%。与此同时，这场疫情还加剧了供应链组织对实施工具的需求，这样可以使其能够更快地做出知情决策。越来越多的公司希望从产生的大量数据

232、中产生有用的商业信息，在该行业人工智能和先进的分析工具越来越普遍。希望进入该行业的应聘者应该开始提高这些领域的技能，以加大自身优势。行业概况：供应链与采购薪酬概述：供应链与采购1462022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南采购员资深采购员/区域专员品类经理采购经理首席采购官/采购主管中国大陆120-300不适用300-600300-600700-1,800香港特别行政区300-420不适用660-840660-8401,020-2,000日本5-9不适用8-158-1520-35马来西亚54-96100-200104-300130-300300-600新加坡39-65不适用70-10080-120180

233、-300采购经理采购总监中国大陆300-600700-1,500香港特别行政区660-840840-1,200日本8-1213-15马来西亚130-300300-600新加坡80-120200-250供应链与采购采购注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：供应链与采购1472022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南仓储/配送仓储主管配送经理运输经理运营经理中国大陆150-300350-500300-450300-600香港特别行政区480-520560-700560-700560-700日本5-77-97-108-10马来西亚55-96144-240195-200120-300新加坡52-6075-11580-

234、12065-91库存管理员仓储经理中国大陆150-250200-400香港特别行政区240-340560-700日本5-78-10马来西亚70-96102-200新加坡24-4370-85第三方物流运营执行运营经理海运/船运经理空运经理大客户经理中国大陆80-200200-400250-400250-400250-500香港特别行政区240-420560-700560-700560-700360-480日本3.5-56.5-87-107-107-10马来西亚36-7284-240104-192104-192130-180新加坡33-5565-8070-10070-10065-130运输运输协调

235、员运输经理运营经理中国大陆80-200200-400250-400香港特别行政区280-390560-700560-700日本4.5-607/10/20228-10马来西亚30-5896-180108-240新加坡40-55 80-12065-90供应链与采购供应链注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：供应链与采购1482022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南运输车队协调员进出口专员车队经理贸易合规经理中国大陆144-300150-200200-350420-600香港特别行政区420-540240-340360-480480-720日本4.5-63.5-65-7.58-11马来西亚26-5226-5296

236、-180108-300新加坡52-6533-4852-6578-169供应链订单交付供应链分析师供应链规划师供应链经理中国大陆100-300200-400200-300240-600香港特别行政区360-480480-560480-560630-840日本5.5-77-97-98-13马来西亚42-12042-9642 -120120-360新加坡36-5040-60 40-70100-150需求计划员物流经理物料经理供应链总监中国大陆100-300400-700250-600700-1,800香港特别行政区480-560560-700630-840780-1,400日本7.5-9.58-14

237、7-1214-25马来西亚60-144108-360120-300240-840新加坡48-7290-12072-110150-240供应链与采购采购注 薪酬以当地货币计算 1492022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南行业概况：科技科技行业快速增长，市场竞争激烈随着亚洲地区的数字化被提上各国家议程，蓬勃发展的科技行业有望在2022年实现爆炸性增长。在这个竞争日益激烈的市场上，应聘者将迎来更高的薪酬待遇和巨大的职业发展机遇。1502022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南中国大陆加大政策支持，推动科技行业发展 近年来，为了提升创新能力，中国政府采取了政策支持和体制改革等措施，这些措施都将为推动2022年中国科技行业

238、的发展奠定基础，从而大力推进科技人才国产化进程。然而，各公司希望寻求具备商业敏锐度和利益相关者管理能力等互补技能的高素质技术人才，对应聘者资格标准的提高，招聘周期延长可能成为常态。各公司正在大力投资，建设强大的数据平台，以实现下一代商业智能，尤其是生命科学和金融服务行业。此类公司将优先招聘数据架构、数据科学家和数据分析岗位人才。随着制药、汽车、快消品和奢侈品零售等行业通过在其技术栈中采用云技术和电子商务技术实现快速数字化，软件工程和开发运维人才将受到高度追捧。鉴于监管环境的收紧，网络安全也是一个值得关注的领域。数字化平台和云技术的日益普及随之引发安全和隐私问题，中国企业在今年的重点之一是加强网

239、络安全能力，确保监管合规性。网络安全专业人士的薪酬有望比去年的平均值提高50%。随着国内互联网公司从高速增长阶段过渡到稳定发展阶段，预计增长将有所放缓。虽然招聘活动将继续保持稳定，但企业开始在校园招聘上投入更多，以职业发展和丰厚薪酬的承诺吸引高潜力应届生。最后，粤港澳大湾区的持续发展刺激金融科技和跨境电子商务公司落户该地区，推动了对该地区具有区域经验的科技人才的需求。行业概况：科技1512022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南香港特别行政区需求迅速超过了人才供给2022年，随着香港特别行政区企业加大对现有系统进行改造和升级，将继续广泛的数字化进程。这主要是因为疫情加速了人们对新需求的认识，进而加速了数字

240、化平台的采用，尤其是在银行和支付服务行业。随着这些转型项目和数字化产品越来越专业化，各公司将加大招聘产品经理、量化工程师和用户界面/用户体验专员的力度。在加密货币初创企业和交易所的迅速崛起的过程中，香港也发挥了关键作用。即使行业内加强监管审查，对产品管理、业务分析员和开发运维人才的需求也会增加。虽然预计在未来一年将大幅增加招聘员工人数，但鉴于疫情导致的移民和人才流动限制，香港人才短缺日益引起社会关注。幸运的是，随着时间的推移，移民和人才流动限制有望放宽，这种人才短缺困境有望得到缓解。与此同时，应聘者越来越不愿意探索新的机会，除非薪酬差异足够大，加密货币初创企业等快速发展的公司对满足所有标准的应

241、聘者发出的录取通知中，已经加薪30%至40%。行业概况：科技1522022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南日本随着数字化进程的推进，聚焦网络安全2021年，日本在公共和私人领域的数字化转型项目中加快发展步伐。数字代理机构的成立证明了政府对实现数字化的承诺，这也重振健康、医疗、教育、汽车和零售等行业的技术投资。因此，2022年，数字分析、系统集成、开发运维和软件工程领域的岗位需求增加。与此同时，网络攻击激增，对个人数据使用的公共监督不断坚强，也促使很多公司采取措施，加强网络安全防御和信息安全政策，以达到监管合规标准，维护客户，提高信任度。因此，预计这将导致对安全工程师、事件响应工程师、数字取证、安全渗透测

242、试、安全威胁情报和开发、安全与运维岗位人才的需求激增。随着需求的增加，招聘市场的竞争将愈加激烈，尤其是在数据、云和网络安全等不断扩张的技术领域。这些领域的工作岗位需求一直居高不下，且面临人才短缺的困境，而去年无法从海外招聘人才，导致情况变得更糟。因此，对于高水平的应聘者来说，获得多份录用通知和更高的薪酬（包括反要约）并不罕见，这是雇主在雇佣时需要谨记于心的。行业概况：科技1532022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南马来西亚数字化获得政府支持，刺激人才需求 尽管2021年实行长期封城政策，技术行业对人才的需求仍然保持稳定，未受疫情影响。其主要驱动因素是，人们认识到，疫情期间工作方式的转变，导致数字化风险

243、浮出水面，这推高了对网络安全和开发运维专业人员的需求。2022年，各行业继续加速推进数字化和虚拟化，这将使企业适应可持续性需求、不断增长的数据量以及更快的计算和网络速度。此外，根据马来西亚数码计划，马来西亚政府公开承诺推进国家数字化，旨在吸引和推动数字经济投资，到2025年至少创造50万个就业岗位。因此，未来一年，对软件和编程、数据分析和机器人流程自动化（RPA）岗位人才的需求将迅速增加。与此同时，随着数字化支付和数字银行的发展，金融科技行业加速发展，将促使产品开发人员、产品管理生命周期和用户界面/用户体验专员岗位人才的需求增加。此外，零售和医疗保健等行业的数字化以及绿色科技的发展，将催生出探

244、索和解释数据的新方法。因此，雇主正在寻求具有创造力和商业敏锐度的数据分析师或数据科学家，以便为其利益相关者提供有益见解。行业概况：科技1542022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南新加坡随着招聘规模的扩大，多元化招聘将成为最优先事项随着经济从疫情的冲击中持续复苏，新加坡的科技行业将在2022年进行大量招聘。众多行业的数字化和虚拟化程度加深、中国科技独角兽企业的进入，以及加密货币和消费互联网公司的蓬勃发展，已促使网络安全、云计算、数据分析和电子商务实现显著的发展。这将促进人才需求的快速增长，并增加开发运维、数据科学家、安全工程师和云端工程师的涨薪压力。软件工程领域的竞争将最为激烈，随着越来越多的公司继续数

245、字化并构建专有平台和应用程序，预计软件工程师需求量将显著增加。尽管需求量巨大，但雇主们开始表示，他们更青睐具有新技能的技术应聘者。解决问题和逻辑技能是雇主在技术知识之外关注的技能，面试越来越像是对这些技能的测试，而不是技术评估。商业敏锐度也是雇主关注重点，尤其是中高层岗位。此外，近年来，公平、多元化和包容性被提上公司首要议程。各家公司已经开始公开分享多元化目标，无论是公开信息还是与招聘人员均表示，对于超过应聘标准的女性应聘者，愿意满足其薪酬期望。2022年，科技公司在招聘时，寻求性别比例平衡的趋势将更加明显。行业概况：科技薪酬概述：科技1552022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南开发/设计全栈开发人员

246、移动开发人员服务器端开发人员前端开发中国大陆400-700350-650300-600150-1,200香港特别行政区450-840400-600350-700350-600日本6-106-12不适用6-10马来西亚84-18072-18060-18072-144新加坡80-15080-15080-15080-150网页设计工程师用户体验/网页设计师Java开发人员中国大陆250-450250-600400-700香港特别行政区240-500500-900450-840日本5-105-106-10马来西亚84-18060-24084-180新加坡60-10080-12080-150软件测试测试

247、分析员高级测试分析员品控经理品控总监中国大陆250-350300-500420-630580-850香港特别行政区420-800600-1,000600-850700-1,100日本6-88-108-1410-16马来西亚78-102102-156156-240264-330新加坡60-9080-140100-180160-240物联网解决方案架构师-物联网 物联网工程师工程师物联网创新 中国大陆650-1,000400-700400-700香港特别行政区720-1,080550-720550-720日本8-135-85-8马来西亚240-384168-264180-360新加坡100-200

248、80-12090-150科技软件开发注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：科技1562022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南现金（所有资产类别）经理副总裁(高级经理）副总裁执行总监董事总经理中国大陆200-350350-500500-9001,200-1,5001,500-1,800香港特别行政区420-650700-1,000900-1,500 1,500-2,0002,000+日本8-1212-1616-2020-5040+马来西亚70-10090-160160-220220-350300+新加坡60-8090-140175-220220-300280+衍生品（所有资产类别）经理副总裁(高级经理）副总裁

249、执行总监董事总经理中国大陆150-250300-450450-8001,000-1,3001,300-1,600香港特别行政区480-700700-1,000920-1,500 1,500-2,0002,000+日本8-1212-1616-2020-5040+马来西亚80-10090-160160-220220-330320+新加坡70-9090-140175-220220-300280+电子交易经理副总裁(高级经理）副总裁执行总监董事总经理中国大陆150-250300-450500-8001,000-1,3001,300-1,600香港特别行政区480-700700-1,000950-1,5

250、00 1,500-2,0002,000+日本8-1212-1616-2020-5040+马来西亚80-100110-150160-240240-320320+新加坡80-100100-140175-220220-300280+科技软件开发|金融服务（JAVA/C+/C#）注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：科技1572022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南应用开发 Excel/Visual Basic 开发人员数据开发人员软件架构师/首席开发人员开发经理主框架开发员中国大陆不适用300-450500-800500-800不适用香港特别行政区300-360360-540840-1,200日本8-146-12

251、10-16不适用不适用马来西亚60-12072-108144-240144-18072-144应用支持 应用支持应用支持经理香港特别行政区660-900780-1,200日本6-1210-14马来西亚48-12084-192其他信息技术安全/风险信息技术审计BCP 经理日本12-1812-2010-18马来西亚180-480180-360180-300 科技软件开发|金融服务注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：科技1582022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南项目管理业务分析师项目经理 程序经理项目协调员/项目管理办公室服务 交付经理中国大陆不适用300-450350-550500-800500-800香

252、港特别行政区300-540600-780720-840600-780600-780日本10-1610-1814-186-1210-14马来西亚96-156120-300300-72072-120144-300测试经理测试分析员中国大陆300-450不适用香港特别行政区480-600300-420日本10-14不适用马来西亚156-240108-156管理基础设施经理开发经理-前端开发经理-中/后端信息技术总监中国大陆300-450300-550350-750500-800香港特别行政区720-850960-1800840-1,2001,200-2,000日本10-1614-2012-1820-

253、30马来西亚150-300120-240120-240300-540科技软件开发|金融服务注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：科技1592022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南AIAI开发者AI全球解决方案架构师深度学习项目经理机器学习工程师中国大陆350-700600-1,200400-850350-800香港特别行政区420-960840-1,200900-1,320780-1,080日本8-149-158-148-15马来西亚80-192180-360180-36080-240新加坡70-150120-240120-24070-150数据专员数据架构师DBA数据建模师数据仓库顾问商业智能中国大陆50

254、0-1,000300-500300-600300-400320-900香港特别行政区500-1,000420-660420-700420-840420-780日本10-168-1210-1410-1610-15马来西亚144-300120-300144-240120-240120-240新加坡100-18060-12060-12060-12060-120数据分析数据分析师高级/首席数据分析师分析主管 中国大陆350-600500-800750-1,200香港特别行政区384-660500-840960-1,400日本8-148-1212-18马来西亚96-180120-216240-480新加

255、坡45-7272-120120-200科技数据和高级分析注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：科技1602022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南数据工程数据工程师 高级/首席 数据工程师 数据工程主管中国大陆300-550450-1,5001,500-2,500香港特别行政区500-700500-840960-1,400日本8-128-1212-18马来西亚120-240144-264180-300新加坡50-9090-180180-300数据科学数据科学家 高级/首席 数据科学家数据科学主管中国大陆500-1,200750-1,5002,000-3,000香港特别行政区500-1,200500-96096

256、0-1,500日本10-1410-1614-20马来西亚120-300144-300不适用新加坡50-9090-180180-300科技数据和高级分析注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：科技1612022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南数字取证事故响应专员网络安全顾问恶意软件逆向工程师中国大陆400-550150-1,800550-800300-450香港特别行政区400-900600-1,200360-1,200360-750日本8-1610-178-158-15马来西亚180-360120-300216-480240-360新加坡100-200100-200100-200100-200安全运营中心分析

257、师破解测试员威胁情报分析师CISO网络安全架构师马来西亚120-300144-240180-360360-720 240-420新加坡80-160100-200100-200200-500150-250安全工程师安全顾问信息技术审计中国大陆150-1,800400-800400-800香港特别行政区650-8001,000-1,200600-1,000日本8-148-168-14马来西亚72-192120-21696-180新加坡75-125100-15590-175科技网络安全注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：科技1622022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南分析&项目技术商务行政商务/流程分析师系统

258、分析师中国大陆250-380300-550250-400香港特别行政区460-760460-840360-660日本8-1010-1210-12马来西亚120-18096-18090-144新加坡70-12070-12070-120项目经理项目总监产品经理中国大陆320-600550-1,200600-1,500香港特别行政区580-950900-1,400500-750日本8-1412-16不适用马来西亚120-240216-360120-240新加坡100-200150-25080-150ERP/CRMPeopleSoft技术PeopleSoft功能 基础管理中国大陆250-420250-

259、450150-200香港特别行政区550-900670-900500-700日本12-1610-1410-12马来西亚90-150100-18090-160新加坡80-13090-17090-150SAP分析员SAP功能顾问Oracle开发者ERP项目经理中国大陆220-450300-500220-350600-1,000香港特别行政区500-1,000520-1,000500-800700-1,200日本10-1310-1410-1210-14马来西亚96-144144-24080-144144-300新加坡75-13095-16066-110120-200科技项目与变革注 薪酬以当地货币计

260、算 薪酬概述：科技1632022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南科技项目与变革/商业技术管理职位客户关系经理专业服务经理网络运营总监信息技术总监中国大陆400-800600-1,200500-700800-1,800香港特别行政区700-9001,000-1,800700-1,0001,000-2,000日本12-1612-1612-2014-18马来西亚160-260180-300240-420300-420新加坡160-250160-250180-250180-350业务拓展售前顾问售前经理技术销售经理行业顾问中国大陆300-900600-800600-900300-600香港特别行政区550-90

261、0620-9001,400-1,800不适用日本12-1814-20不适用不适用马来西亚100-200144-300216-350300-480新加坡130-215170-300170-300320-550 客户经理经理高级经理销售总监中国大陆390-845455-700500-1,000800-1,500香港特别行政区620-830750-1,1001,000-2,0001,500-1,800日本10-2010-1612-1810-20马来西亚120-180150-210168-300240-480新加坡120-210120-220160-270250-480 科技项目与变革注 薪酬以当地货

262、币计算 薪酬概述：科技1642022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南管理职位首席信息官首席技术官中国大陆1,500-3,0002,000-3,500香港特别行政区1,800-3,5001,700-3,000日本18-2812-15马来西亚300-720420-720新加坡300-525250-500数字转型主管数据总工程师产品负责人中国大陆600-1,2001,500-2,2001,500-2,500香港特别行政区1,500-2,0002,000-2,5001,300-2,000日本不适用20-2215-25马来西亚300-600350-600360-600新加坡180-300180-300150-30

263、0科技领导力主管|技术业务注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：科技1652022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南云端云端工程师 云端架构师 云端顾问中国大陆400-550500-850380-650香港特别行政区520-720740-1,080700-1,100日本6-128-158-14马来西亚120-240180-300180-300新加坡60-130120-20090-165开发运维开发运维工程师开发运维架构师网站可靠性工程师新加坡50-140100-15084-180管理职位数据中心经理服务交付经理中国大陆500-1,100600-1,000香港特别行政区650-1,100700-1,100日本8

264、-1212-16马来西亚144-240120-300新加坡85-120100-200系统管理Unix管理员 数据库管理员库存工程师语音工程师网络工程师Windows(Wintel)管理员中国大陆280-450350-580350-450300-400300-500300-450香港特别行政区500-900550-800460-860660-950550-750420-800日本8-108-128-128-128-128-12马来西亚84-21696-21696-18096-21696-30060-200新加坡70-12070-150 75-12555-10070-13060-120科技基础设施

265、与云端注 薪酬以当地货币计算 薪酬概述：科技1662022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南技术专员消息收发专员Unix顾问售前工程师中国大陆不适用不适用250-500香港特别行政区不适用500-900500-920日本8-128-1210-16马来西亚120-21696-21696-300新加坡95-120 80-140 120-190管理职位咨询台经理网络经理IT经理中国大陆280-480300-500400-850香港特别行政区480-1,000750-1,000750-1,200日本10-1210-1412-16马来西亚96-216120-360120-300新加坡85-140100-18090-

266、190WANCisco工程师语音/通讯工程师网络设计师技术架构师解决方案 及企业架构师NOC工程师中国大陆180-300220-350300-450350-500400-550150-220香港特别行政区500-800560-1,000550-1,000760-1,400760-1,400460-760日本8-148-1210-1411-1611-166-8马来西亚78-24096-216120-300120-300180-42084-180新加坡55-10065-10090-150120-180140-22045-80科技基础设施与云端注 薪酬以当地货币计算 1,100+每个工作日为雇主所填

267、补的职位空缺256 遍布全球的办公室32 个国家54年的专业经验关于瀚纳仕 瀚纳仕是全球领先的专业人才招聘公司，业务遍及全球32个国家。我们继续巩固在亚洲的行业地位，基于12个办事处，在该地区的五大市场开展业务。我们的业务持续增长，因为我们 的目标是帮助更多的公司实现他们的目标，支持更多的人才找到适合的工作，从而改变他们的生活。我们在亚洲的所有市场，包括中国大陆、香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡，都获得了世界领先的ISO 9001:2015认证。我们庞大的求职者数据库使我们的顾问能够利用弹性搜索技术 在全球范围内搜索数以百万计的候选人，在最快的时间内找到最适合的人才。此外，我们还与领英（

268、LinkedIn）合作，提供有关活跃求职者市场的实时数据、未来求职者的行为趋势分析，以及数百万潜在求职者的额外人才库。我们很自豪能成为LinkedIn上最受关注的招聘机构，并拥有500多万关注者。联系我们中国大陆北京电话：+86 10 8648 7900电子邮箱:上海电话：+86 21 2322 9600电子邮箱:苏州电话：+86 512 8780 7725电子邮箱:广州电话：+86 20 3811 0333电子邮箱:深圳电话：+86 755 3290 4090电子邮箱:香港特别行政区香港特别行政区电话：+852 2521 8884电子邮箱:.hk日本东京电话：+81 3 3560 1188电

269、子邮箱:infohays.co.jp大阪电话：+81 6 6457 7272电子邮箱:osakahays.co.jp横滨电话：+81 45 326 3130电子邮箱:yokohamahays.co.jp马来西亚吉隆坡电话：+60 3 2786 8600电子邮件:.my双威电话：+60 3 7611 8600电子邮件:.my新加坡新加坡电话：+65 6223 4535电子邮件:.sghays-|.hk|hays.co.jp|.my|.sg版权所有 瀚纳仕专业人才招聘私人投资有限公司（中国）2022。HAYS、公司和部门H标志、世界招聘专家、瀚纳仕全球招聘专家标志和“让世界职场充满活力，帮助个人和企业实现持久的影响力”（Powering the World of Work）是瀚纳仕的商标。公司和部门H标志为原创设计并在许多国家受到注册保护。版权所有。未经所有者书面许可，不得复制或传输本文的全部或部分内容，无论是通过复印或以电子或其他方式存储在任何介质中。对本报告采取任何未经许可的行为可能引发民事和/或刑事诉讼。