疫情花卉调查

1、数读疫情下生鲜消费的变与不变 消费者线上买菜问卷调查及分析报告 证券分析师：赵令伊 A0230518100003 2020.3.24 2 投资摘要投资摘要 疫情宅家推动生鲜电商高速增长，线上买菜成为新趋势。
我们通过925份问卷调查发现：1） 生鲜消费行为之“变”。
疫情期间，消费者更倾向于使用生鲜电商买菜，“避免外出与人接 触”是主要原因，线上买菜的频率和客单价均有所提升； 2）生鲜消费行为之“不变。

2、关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情对中国冰雪产业的影响调查总结报告 1 版权声明： 本关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情对中国冰雪产业的影响调查问卷由北京 奥运城市发展促进会、国研经济研究院中国冰雪经济研究中心、清华长三角研究院产 城融合研究中心、中国建筑设计研究院城镇规划设计研究院、海陆丝路城市联盟体育 委员会和中国滑雪产业白皮书联合编制和发布。
文中相关的图片、文字和表格的 版权均为发布机构所有。
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3、关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情对中国冰雪产业的影响调查总结报告 1 版权声明： 本关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情对中国冰雪产业的影响调查问卷由北京 奥运城市发展促进会、国研经济研究院中国冰雪经济研究中心、清华长三角研究院产 城融合研究中心、中国建筑设计研究院城镇规划设计研究院、海陆丝路城市联盟体育 委员会和中国滑雪产业白皮书联合编制和发布。
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4、钉钉扩容2万台服务器免费拉新（开放会员服务）2. 刚需且高频视频会议（百人级）、群直播视频“补妆/换衣”（女性员工）超大群沟通（千人/万人级）人员健康打卡/填表员工情绪识别文档协作（百人级在线编辑）活体识别（识别照片开会）噪音屏蔽（孩子声音）3. 挑战企业文档安全在线协作合规审计视频等新技术研发在家办公前两周，研发设计、IT运维挑大梁响应在家办公最早、最积极的岗位非研发设计岗莫属其次，则是保障企业远程办公可用的IT运维岗再次，则是事关企业营收复苏的市场、销售岗显然各类企业在启动远程办公时，经过全员在线的摸索和尝试，呈现出一定的规律:优先选择能够在线即可完成办公的岗位展开业务优先激活保障性业务，如企业IT运行、维护，行政岗位，研发设计，产品运营等岗位；后续紧跟对外业务的开展，市场营销和销售先内勤，后外务使用频率最高的在家办公SaaS应用排行从应用使用频率来看，远程会议系统无疑成为各企业使用频率最高的应用。
但在疫情突发情况下，一款新SaaS应用员工健康监测系统，成为目前各企业使用频率第二高的SaaS服务。
从企业应用SaaS应用情况来看，目前企业在执行全员在家办公的阶段性任务是围绕员工建立规律性、有作息的完成以工作计划。

5、中，各医院信息化改建工作是如何开展的呢？如何使用新兴网络信息技术工具，提升医疗服务能力和救治工作效率呢？大家积累了哪些经验，遇到了哪些困难，以及在疫情后的常态化，如何保留这些好的习惯和做法，更好地促进医院信息化建设，促进院内部门协同，为患者提供优质、便捷、高效的医疗服务呢？中国医院协会信息专业委员会（CHIMA），组织开展了我国医院在抗击疫情期间信息化工作开展情况的研究工作，调查了上千家医院在抗疫信息化工作方面做出的诸多实践情况，摸清楚医院信息化建设者们对今后工作的建设需求。
在抗击疫情期间，医疗信息技术服务厂商也积极行动起来，主动参与，协助医院信息化应用改造工作，很多厂商更是直接捐赠技术产品和服务。
为了做好供需对接，CHIMA 及时搭建了医疗信息供求对接平台，收集了HIT 厂商技术服务和产品资料，及时发布给医院信息化决策者使用。
本调查报告，对来自医院的 1014 份调查问卷进行了分析。
同时也对供需对接平台的 281 家 HIT 企业的 486 个产品和服务项目进行了梳理，从供需两个方面反映出今年疫情期间我国医院信息工作建设与应用的发展情况。

6、2020 Return to Live Events SurveyDistributed at no cost to all events, agencies, brands, and governments worldwide1 2020 RETURN TO LIVE EVENTS SURVEY by Enigma Research A SURVEY OF 2000 PRE-QUALIFIED 。

7、的旅行。
大约50% 的受访者表示，他们喜欢乘坐飞机或出租车。
约60% 的受访者表示，他们喜欢住酒店或在餐厅用餐。
随着新型冠状病毒肺炎疫情的爆发，旅行者首选的旅游体验和活动已经发生了变化。
运营商和代理商现在已经将重点转移到加强卫生协议、安全指南和户外活动上，以确保旅行者的安全。
数据来源：疫情封锁后的旅行偏好调查。
点击下载报告：印度工商联合会（FICCI）：疫情封锁后的旅行偏好调查。

8、工作场所的安全，但大部分其他用途个案只有少数受访者支持。
这些措施包括定位追踪、接触者追踪、放宽医疗限制、披露感染者的信息，以及利用个人信息进行研究。
今年研究的一个新领域是探索隐私指标，建立一个有规律的度量报告是组织对隐私的重视的另一个标志，以及确定它所带来的成本、收益和风险的评估。
在今年的受访者中，93%的组织现在向董事会报告至少一项隐私指标，14%的组织报告5项或更多的隐私指标。
报道最多的指标包括隐私项目审计结果(36%)、隐私影响评估(32%)和数据泄露(31%)。
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数据来源：思科（CISCO）：流行病造就的隐私时代。
点击下载PDF报告。

9、2020全世界人民在担心什么？从最新的调查结果可以看出，新型冠状病毒近几个月影响力持续排在首位，但受访人民的其他三大担忧：失业、贫困和社会不平等、金融/政治腐败等传统因素依然广泛存在。
全球人民的关注点不是单一的，不同国家和地区之间根据其自身状况各有不同。
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数据来源：益普索：2020年疫情期间世界不安因素调查。
点击下载PDF报告。

10、20210224133858.png2006-19年全球实际工资年平均增长率（百分比）COVID-19危机对2020年工资的影响有大量的案例研究表明，工人必须接受暂时缩短工时和/或减薪。
国家统计局的早期数据显示，有短期统计数据的国家中，约有三分之二的国家显示工资下降或平均工资增长放缓。
而在其他国家，平均工资在统计数据中出现了令人惊讶的跳跃主要反映了由于低工资的损失而产生的“构成效应”工作。
QQ截图20210224134344.png图3.6提供了巴西、加拿大、法国、意大利、挪威和美国“结构效应”的一些显著例子，这些国家的平均工资在前所未有的失业的同时显著上升。
为了支持低收入工人，许多定期调整最低工资的国家在2020年上半年按计划增加了最低工资。
利用过去十年收集的149个国家最低工资调整信息，下图显示了2020年第一和第二季度调整最低工资的国家数量。
QQ截图20210224140357.png在所有国家中，只有两个国家已经计划在2020年不审查最低工资水平。
抛开上述两个例外，至少有147个国家可能会在2020年调整最低工资标准。
全球拿着最低工资的工人有多少，分布情况如何？在全球范围内，估计有3.27亿工薪阶层的工资达到或低于适用的每小时最低工资，这相当于所有工薪阶层的19%，其中包括1。

11、系有所改善，只有10%的员工表示他们的配偶关系有所恶化。
2.在家工作的安排增加了：虽然大约三分之一的雇员(33%)报告说，他们在大流行前有时(19%)或大部分时间(14%)在家工作，但现在超过一半(53%)有时(22%)或大部分时间(31%)在家工作。
3.工作效率:91%的员工报告称，他们的工作表现与疫情开始前相同或更好;近一半(47%)的人表示，他们感觉与团队或组织的联系更加疏离。
4.在职父母如何应对：44%的父母报告说，他们的工作生活平衡在疫情期间有所改善。
与母亲相比，父亲更有可能说他们在家工作时分心(父亲59%/母亲39%)，尽管母亲承担了大部分额外的照顾工作。
调查结果显示：1.39%担心疫情会对自己的职业生涯产生潜在的负面影响，尤其是年轻员工和有孩子的员工。
2.疫情之前33%的员工有时或大部分时间在家工作。
3.今天53%的员工有时或大部分时间会在家工作。
与男性员工相比，女性员工花在照顾孩子上的时间显著增加的比例更高：雇主如何产生积极的影响?1.灵活性未来，38%的员工会更喜欢现场和在家工作的混合体验。
41%的人希望在未来一直在现场工作，21%的人希望一直在家工作。
大约40%的员工希望在工作时间(44%)和工作地点(40%)上拥有更大的灵活性。
2.工作安排员工寻求远程办公设备补贴：目前在家工作时间比大流行前多的高收入者(。

12、父母的支持，但还有更多的工作要做。
因为在接下来的六个月里，看护者更有可能离开现在的雇主。
“从今天起六个月后，你觉得自己还在现任雇主工作吗?”回答“不”的受访者比例(%) 雇主们应该扩大他们的业务范围，以避免失去顶级员工，以下是给雇主们的建议：1.参与并理解不要以为员工仍是在以大流行前的能力或时间表工作，就工作量和截止日期进行公开对话。
2. 给工作的父母提供住宿确定任务关键型任务的优先级，重新分配资源以提供短期灵活性和支持。
当工作转向新的现实时，不要失去灵活性。
3. 以同理心领导注意COVID的工作倦怠，确保高潜力人才得到支持。
4. 将护理者状况纳入人才评估通过频繁的“脉搏检查”来确保员工健康，跟踪医务人员状态对绩效的影响。
对于公司和员工来说，这是一个漫长的关键时刻。
是时候加强新工作安排的积极方面，创造一个激励性的环境，满足不断变化的员工需求了。
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数据来源：波士顿咨询公司(BCG)：COVID-19新冠病毒护理人员调查。

13、 从事仓储/物流和卫生设施;11% 从事能源生产、能源效率或其他领域。
大多数设施管理人员感受到疫情的负面影响：企业感受到大流行的负面影响，程度从中度(33%)到高度(67%)不等。
根据工厂经理的说法，销售额是对业务影响最大的方面，下降到50%。
为应对大流行，80%以上的设施管理人员在有限的范围内使用卫生协议或实施在家工作政策，但没有人临时关闭办公室。
大多数仍处于规划阶段的能效项目被推迟，而大多数已在运行的项目仍由设施经理继续进行。
设施管理者将60%的能效项目归类为低规模项目，其余的项目归类为高规模项目。
几乎所有业务经理的客户公司的能源消耗都大幅下降：由于减少了建筑占用率(由于WFH和大规模的社交距离/PSBB实践)，平均能耗下降了10%至30%。
由于许多酒店关闭，能源消耗大幅下降了20%至50%(能源仅用于备用、紧急情况和最低限度的维护操作目的)。
67%的企业经理预测，2020年的企业业绩将远低于2019年。
然而，67%的企业经理也对2021年的经营业绩趋势持乐观态度，认为2021年的经营业绩将优于2020年。
只有56%的企业经理对2022年的经营业绩感到乐观。
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数据来源：气候政策倡议组织：疫情应对下的节能和效率调查报告。

14、吃舒适的食物和睡觉或打盹，使时间过得比大流行之前更多。
18岁以上的非裔美国人从事许多不健康活动的次数现在减少了：对于积极的行为，总的来说，非裔美国人报告说，与大流行之前相比，他们现在更多地冥想或祈祷，锻炼或走路。
他们还报告说，现在他们会吃一些舒服的食物，睡得更多。
但是，总的来说，与大流行之前相比，他们从事的一些“负面”活动也减少了:吸烟、少吃不健康食品、少喝酒精饮料、反应过度或失控，以及以非处方方式使用处方。
18岁以上的西班牙裔较少参与不健康的活动：对于积极的行为，总的来说，西班牙裔/拉丁裔受访者报告的冥想、祈祷、锻炼或走路比大流行前更多。
他们还报告说，现在他们睡得更多了，在“舒适”饮食方面没有变化。
但是，总的来说，他们参与的11项活动中的7项也比大流行之前减少了。
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数据来源：美国退休人员协会(AARP)：新冠肺炎疫情期间的健康习惯调查报告。

15、方面更加迅速地采取行动。
竞争对手、投资者和董事会也越来越多地施加压力以求发展。
尽管转型的必要性很明确，但道路却充满挑战。
首席执行官们被迫优先考虑满足当前需求的数字解决方案，同时构建创新和竞争优势的平台。
二、实现敏捷业务转型数字技术可以帮助虚拟化和更好地管理基础架构和流程，增强销售能力，使其更贴近客户，集成远程和面对面的网络以及增强竞争优势。
企业领导者面临的挑战是如何最好地计划和加速数字化转型。
三、通过云发现敏捷性和可扩展性在当今动荡且高度破坏性的环境中，云功能使企业能够以其市场速度前进。
迁移到云可以实现更高的标准化，自动化和可扩展性，同时使操作获得更大的敏捷性。
但是，至关重要的是要掌握云不是外包数据中心，而是可扩展的业务平台。
数字化转型可以使企业更快地使用当今的技术。
四、加强产品/服务创新聘请领导者还是跟随者策略，组织有机会利用数字化转型以扩大其产品和服务创新策略。
云功能可以提供可扩展的功能和灵活性快速支持研发。
通过数据分析和人工智能，团队可以加强发现，建模和可以更快地进行原型制作的预测同时降低风险。
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数据来源：德勤：数字化转型和充满挑战的环境如何建立敏捷性和弹性。

16、科斯，基安布和加吉多)以及全国其他地区(尤其是蒙巴萨，基苏木，埃尔多雷特，Naivasha，Nakuru，Nyeri，Kisii和Merutowns。
该调查是针对83家酒店企业样本中的首席执行官，董事总经理，所有者和/或高级雇员进行的。
受访者是具有良好知识的人，他们各自酒店和整个部门的活动。
全国共有83家酒店(内罗毕及其周边地区的13家;蒙巴萨的17家;奈瓦沙的18家，全国其他地区的35家)参加了调查。
酒店调查结果的主要重点平均而言，全国有98%的酒店样本营业，而1月为97%，2020年5月为35%，这主要反映了在放松COVID-19限制和遵守卫生规程后，旅馆继续重新开业。
该行业的就业率继续缓慢恢复，尽管已缓慢恢复到COVID之前的水平，相对于COVID-19之前的水平，到2021年3月平均为59%，而1月为57%，2020年5月为37%。
运营中的酒店要求受访者指出他们的企业在2020年7月至2021年3月之间的每个月是否都在营业。
由于COVID-19围堵措施，大多数在2020年4月至5月关闭的酒店已经重新开放。
平均而言，3月份有98%的酒店在运营，而1月份为97%，2020年5月为35%，这主要反映了经济的持续开放和对卫生规程的遵守程度提高。
图1 运营中的酒店(做出回应的酒店百分比)运营水平平均而言，床位占有率持续恢复，尽管增长缓慢，特别是在内罗毕的酒店。
2021年3月，整体床位。

17、的就业人数相比，就业已经恢复并超过了新冠病毒爆发前的水平，2021年3月平均为120%，而2021年1月为113%。
受访者表示，在4月份疫情的高峰时期，大多数员工要么享受无薪休假，要么继续享受正常休假，遵守卫生部遏制新冠肺炎传播的议定书。
图2 就业水平(占新冠肺炎前水平的百分比)二、花卉农场生产和出口水平花店被要求表明其生产和出口水平相对于新冠疫情前的水平。
截至2021年3月，平均产量水平为前疫情水平的93%，而2020年4月的平均产量水平为48%。
回应农场表示，生产水平4月下降，2020年由于不利的天气条件，害虫感染期间和较低的出口，由于货运成本相对较高的货运空间，有限的关键市场疫情大流行的影响。
然而，在经济重新开放后，由于经济需求的增加，产量有所改善。
图3 相对于疫情前水平的产量报告总结自2020年8月以来，所有做有回应的花卉农场一直在运营，而4月和5月只有56%，当时由于出口市场需求减少和货物空间限制，农场关闭或缩减了运营。
农场的就业机会已经恢复，超过了新冠肺炎前的水平。
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数据来源：肯尼亚中央银行：2021年货币政策委员会花卉农场调查。

18、包括，与2020年1月相比，2020年12月各族裔父母为孩子提供更高的照料，目前有五分之二的父母为1岁以下的孩子提供照料。
图1 回想一下2020年1月，你是否在为5岁以下的孩子买单?一、新冠肺炎疫情期间选择儿童保育的重要因素在2020年1月和2020年12月选择育儿安排时，对于整个人口群体而言，清洁、预防疾病以及对托儿服务提供者的信任对父母来说是最重要的因素。
不同人群的主要差异包括：收入水平较低的父母更多可能会说，在2020年1月和2020年12月选择儿童保育安排时，清洁、预防疾病和护理费用是重要因素。
图2 回想一下你在2020年1月为你最小的孩子使用的育儿安排，在选择这种育儿安排中最重要的因素是什么?请选择5个最重要的因素。
二、在新冠肺炎期间提供儿童保育费用三分之二的父母说，他们的家庭每个孩子每周可负担的最高托儿费用低于200美元。
这包括12%的父母，他们说他们负担不起每周支付的任何托儿服务费用。
父母负担得起的最高金额与收入水平直接相关。
年收入较高的父母有能力每周为每个孩子支付更多的托儿费用。
在2020年1月没有支付育儿费的父母中，四分之一的人说，他们每周无力支付任何育儿费用。
三、新冠肺炎疫苗对儿童保育安排的影响一半的父母说，新冠疫苗可用于托儿服务人员，这会导致他们考虑其他托儿安排。
父母当前使用的儿童保育安排会影响疫苗对考虑其他儿童保育安排的影响。
当前使用基于信仰组织的儿童保育中。

19、p正如国际金融公司2020年10月的说明当贸易受到COVID19和展望的影响时所详述的那样，COVID19危机给贸易带来了巨大的下行压力，在流感大流行之前，贸易已经面临越来越多的挑战。
与早期预测一致，2020年全球贸易额大幅下降，甚至超过了。

20、COVID19大流行表明我们的世界是多么脆弱和脆弱。
这种病毒颠覆了社会，使世界人口处于严重危险之中，并暴露出严重的不平等。
国家之间和国家内部的分裂和不平等加剧了，对已经处于边缘地位和不利地位的人的影响也很严重。
在不到一年半的时间里，COV。

21、在COVID19爆发期间，商界领袖已经证明了我们地区与全球经济紧密结合的程度。
pp危机应对计划基本上遵循全球模式，从大规模转移到远程工作，再到国际供应链中断和随后的本地化举措的影响。
pp中东组织还根据已经影响该地区的历史性和持续性变化带来。

22、第一，受新冠肺炎疫情影响，全国各类食品价格均出现了一定程度的上涨，其中蔬菜肉蛋水果等居民消费需求最大的食品，其价格上涨较为显著。
pp第二，疫情防控期间，全国多数居民出现了生活物资短缺问题，且不同地区不同职业不同行业不同收入水平的人群之间在。

23、一些公司在大流行前挣扎着，在转型的过程中努力改善业绩，这不仅是为了生存，而且是为了茁壮成长。
然而，即使在受打击最严重的行业和地区，一些公司也成功地超越了竞争对手。
更令人惊讶的是，一些人面临着自身的内部挑战，进入了危机，并在2020年初开始了。

24、投资理财平均收益率较上一季度增加2021 年第二季度家庭的投资理财收益率分布与 2021 年第一季度基本一致，均有五成左右的家庭投资理财收益基本持平，超三成家庭的投资理财收益为正， 15左右的家庭投资理财收益为负。
平均来看，2020 年家庭。

25、随着 COVID19 大流行的人道主义和经济影响继续显现，我们再次求助于全球人力资源界的领导者，以了解公司如何调整其劳动力战略以应对当前环境。
这项研究的设计反映了客户之间的广泛合作伙伴关系其中许多是在这个项目之前向我们提交了问题以及怡安的众。

26、GLOBAL VIEWS ON LOCAL GLOBAL VIEWS ON LOCAL ECONOMIC RECOVERY ECONOMIC RECOVERY FROM COVIDFROM COVID 1919 29country Ipso。

27、尽管我国餐饮行业受到疫情的严重冲击，但我国餐饮行业也面对一些新的发展机遇，危中有机。
未来餐饮行业将更加注重食品安全健康卫生，同时更加注重顾客的堂食体验感。
一餐饮行业结构重塑，线上餐饮外卖服务面对新的发展机遇经过此次新冠肺炎疫情，很多餐饮商户。

28、 关于性，1000个人里有1000种故事，不同年代的人 也有不同的观念。
E应该美好 包容，它能丰富你对世 界的感知和体验，给人生留下难以忘却的回忆。
但， 性安全永远是一条墓本线，所有游戏规则都该 被遵守和敬畏；那些无知无畏的行为，可能会。

29、消费者金融保护局局于 7 月 21 日在多德弗兰克华尔街改革和消费者保护法第 1112o3 号公法多德弗兰克法案的标题 X 下成立。
该局作为独立机构成立局内联邦储备体系。
该局是美国法典第 5 篇第 1o5 节所定义的执行机构。
多德弗兰克法案。

30、根据公平信用报告法 FCRA 第 611e5 条，本报告总结了消费者金融保护局 CFPB 收集的关于某些消费者投诉的信息，这些投诉由 CFPB 传送给三个最大的全国消费者报告机构 NCRAEquifaxExperian 和 TransUni。

31、 2020新冠肺炎疫情与我国中小企业数字化转型调查报告新冠肺炎疫情与我国中小企业数字化转型调查报告中国人民大学中小企业发展研究中心2020 年 3 月 9 日新冠肺炎疫情与中小企业数字化转型1 发布机构发布机构1 中国人民大学中小企业发展研。

32、中国家庭金融调查中国家庭金融调查 1 中国家庭金融调查报告中国家庭金融调查报告 精选精选 中国家庭金融调查与研究中心中国家庭金融调查与研究中心 西南财经大学西南财经大学 目录目录 一数据质量 . 3 1抽样设计 . 3 2拒访率比较 . 3。