香港高管调查

1、续第二年。
没有惊喜。
关税的实施，制裁的加剧，民粹主义的兴起，以及对贸易和投资国际框架的复原力的日益增长的疑虑，都为全球经济的积极短期前景蒙上阴影。
全球经济发生巨大变化。
今年的高管们表示，他们已经转变了对全球经济前景和全球化主要力量的期望。
一方面，对全球经济持续增长的乐观情绪已经减弱。
特别是，受访者认为北美的宏观经济表现不佳是最大的挑战。
另一方面，高管们表示他们希望中国在引领全球化方面发挥更大的作用。
技术削减双向。
高管们连续第三年将技术视为机遇和挑战的主要来源。
多数人对他们采用和利用新技术（如大数据，云计算和人工智能）的能力以及他们应对这些新技术将带来的破坏的准备充满信心。
迫在眉睫的网络威胁。
超过85的高管表示他们的公司近年来一直是网络攻击的受害者。
然而，只有不到四分之一的人完全制定并实施了网络防御战略。
虽然高管们已经将网络安全风险确定为我们过去三次调查中的最大运营挑战 - 并且敏锐地意识到此类攻击可能产生的运营和声誉受损 - 但对于如何做出最佳响应缺乏共识。
然而，随着网络防御领域最先进的公司更加重视网络安全的人力资源方面，大雾可能会开始提升。
吹过坟墓场。
与风险管理相关的挑战在今年的调查中达到了有史以来的最高水平。
这种关注似乎是有根据的，因为我们的结果也揭示了全球首席高管面临的一系列潜在盲点。
高管继续分配尽管近年来此类事件及其。

2、2019年境内外年境内外TMT标杆标杆企业企业 德勤中国高管薪酬研究中心德勤管理咨询（上海）有限公司 2020年3月 高管薪酬与激励调研报告 信息分类: 公开 2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。
2 版权及免责版权及免责声明声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形式。

3、2019年境内外年境内外TMT标杆标杆企业企业 德勤中国高管薪酬研究中心德勤管理咨询（上海）有限公司 2020年3月 高管薪酬与激励调研报告 信息分类: 公开 2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。
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4、亚太地区 2020 年数字趋势 2020 年数字趋势 亚太地区 2 执行摘要 4 1. 亚太地区 2020 年最激动人心的机遇： 优化客户体验 6 2. 亚太地区的 CX 成熟度落后于世界其他地区 10 3. 2020 年及以后：亚太地区将增加 CX 技术方面的投资 12 结论 16 研究方法 17 目录 2 2020 年数字趋势 亚太地区 3 前言 欢迎阅读 Adobe 数字趋势报告，报告内容基。

5、激发广泛的互补式创新。
正是由于电力的出现，工厂电气化、电信联络、以及随之而来的一切方才成为可能。
内燃机则催生出了汽车、飞机、乃至现代化的运输和物流网络。
如今，人工智能将以类似的规模影响整个社会。
一系列快速发展的技术趋势正在形成组合效应，得益于此，人工智能已变得更具可行性。
这些趋势不断降低着各行各业的进入门槛。
一批依托人工智能的新企业纷纷涌入市场，改变了老牌企业固有的竞争格局。
这些新生力量更加灵活，不受传统技术系统、分销渠道、以及员工团队转型需求的束缚。
相关私人投资随之出现了激增。
2017年前九个月，人工智能风险投资总额达76亿美元2（与之相比，2016年全年方为54亿美元）。
人工智能专利的注册量亦攀升至历史最高水平，较2006年扩大四倍。
在美国，人工智能初创企业的数量短短四年内便增长了二十倍之多； 截止2018年6月， 中国的人工智能初创企业达到了1011家。
这一切都在进一步加剧快速发展、持续变化的竞争、投资和研究格局。
归根结底，人工智能已成为不容忽视的市场因素，每位高管都务必积极应对、密切关注。
到2020年，人工智能市场规模将突破400亿美元。

6、着企业需要提升数字化在业务连续性计划中的关键地位;加大对信息技术的投入，以协助员工实现远程办公;此外，随着全球各地员I纷纷减少差旅，企业应更多地利用本地人才来承担高级管理人员的职责。
随着全球企业竭力应对COVID-19疫情带来的影响，一些新的趋势可能会出现。
例如，由于人们减少社交活动和面对面交易，前线业务人员将会受到直接的影响。
但要预测地产业受到的影响程度可能较为困难，因为这取决于地产公司能否实现地产用途的多元化，以此摆脱对购物中心和商业写字楼的依赖，并向数据中心和仓库中心方向探索。
此外，鉴于实体经济面临的种种挑战，创新更是迫在眉睫。
在当前形势下能够逆流而上的行业中就有创新及科技业。
这个行业中有52%的受访者预计，员工人数将会有所增加，这高于2019年的44%。
同样持乐观态度的行业包括公共服务(26%) 和金融服务(23%)。
对创新及科技人员的需求旺盛,极可能是因为大湾区各地消费者日益依赖和使用数字工具。
事实上，香港金融管理局于2019年上半年宣布发放新的虚拟银行牌照的举动亦证明了，企业将继续拥抱数字化。
这一里程碑事件已在人力资源、风险、合规和财务等一般的企业职能部门中创造了数十个高管级和部门主管级的职位，此后还会创造更多就业机会。
围绕这些职位的招聘策略表明，创新型企业对传统零售银行业等部门人才的需求强劲。
因此,新牌照的发放再加上广泛的媒体报道，都提高了公众对创新及科。

7、的香港商业环境调查揭示的一个观点，该调查是基于瑞典团队2018年调查之后进行的。
多达82%的受访者表示，他们在香港的业务运营在2019年实现了盈利或达到了盈亏平衡。
与此同时，这个调查结果标明，与2018年相比，人们对商业环境的看法明显恶化。
约55%的受访者认为国家安全法会危及香港作为国际贸易中心的地位。
约40%的人认为，从长远来看，这将导致人才流失和招聘困难。
尽管面临着这些挑战，决策者们至今还没有改变他们的投资计划。
本次调查于2020年5月进行，调查对象为香港瑞典商会的147家成员公司，共有79名受访者，回复率为54%。
一项关于新国家安全法影响的补充性调查于2020年8月初发出，共收到62份回复。
商业环境调查每两年由瑞典团队(Team Sweden)进行一次，这是瑞典商界与瑞典驻世界各地的大使馆、领事馆和商会以及其他利益攸关方合作的一个联合倡议。
该调查通过对在各个国家经营的瑞典公司的广泛访谈，提供了对全球市场商业趋势、问题和挑战的第一手观点和见解。
（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）点击下载报告：2020香港商业环境调查 - Team Sweden（英文版）(36页）PDF全文将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入三个皮匠报告网站年度VIP即送星球年会员需要批量下载和及时更新最新研究报告的朋友，可以加入我们的三个皮匠每日知识精。

8、6%的人表示加薪10%或以上，35%的人表示没有变动或加薪不到10%，19%的人表示减薪。
去年年初，只有3%的受访者希望在跳槽时减薪。
2020年的现实情况是，19%的跳槽受访者接受在就业市场中减薪，因为职位空缺减少、经济放缓和失业率上升，使得跳槽变得不太可行。
轮班后的薪资变化二、2020年薪资回顾与2019年44%的受访者加薪3-5%相比，所有行业工资大多没有变化(54%)。
同时，加薪6%或更高的受访者人数也从2019年的31%降至2020年的12%。
与此同时，6%的受访者在2020年的工资有所下降。
2020年和2019年现有雇主的薪资审查三、年终奖支付调查显示，尽管预期有所降低，但2020年的实际奖金支付却低于预期。
只有64%的受访者表示收到了奖金，与2019年调查中84%的结果相比有相当大的下降。
平均奖金从2019年的2.23个月降至2020年的1.83个月。
2020/2019年实际奖金支付情况四、薪资和奖金预测一个新的趋势是工资保持不变。
对加薪预期下降幅度最大的是公共部门，2020的受访者中，有77%受访者认为增长率会在2021下降到40%。
与现有雇主审查的预期薪资变化本文由云闲原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：毕马威：2021年香港高管薪酬展望。

9、管风险(54%)和运营风险(56%)分别为金融服务和房地产的第一位，人才风险排在第二位。
公司发展面临的最大风险二、人才技能趋势受访者继续将分析决策和人际交往技能放在对未来至关重要的技能和知识的首位，每个技能和知识都由37%的受访者选择。
由于各种因素，如物理距离要求，商业越来越多地在网上进行，现在有更先进的数字协作和工具来支持企业。
学习和应用新技能的能力变得更加重要，受访者认为这是一项关键技能的比例从2020年的16%上升到2021年的25%。
在接受调查的1288名人力资源主管中，77%的人表示，他们计划在未来两三年内提高员工的数字化能力。
工作场所的核心要素三、人才保留薪资和薪酬待遇、职业发展和晋升以及公司文化是受访者寻求新职位的首要因素。
然而，在不同的资历层次上，人们对各种因素的态度都有不同的变化。
职业发展和晋升仍然被列为工作变动的第二重要因素，但它们的权重有所下降。
除高级管理人员和经理级别外，其他级别对职业发展的重视程度较低。
寻找新工作机会的驱动因素在C级管理人员中，只有41%的人认为职业发展和晋升是关键激励因素。
部门主管或同等职位的这一比例从2020年的55%下降到2021年的42%，助理经理或助理以下职位的这一比例也下降到40%。
鉴于当前的经济不确定性，员工更关注稳定和工作压力，而不是职业发展。
高级管理人员和经理级人才对工作保障的兴趣有所上升，2021年有26%的受访者认为这。

10、15%的受访者报告称出现亏损，这一比例在上一年的调查中为82%。
这些结果表明，鉴于全球经济在疫情后的低迷以及该市最近的政治发展，该市的表现持续强劲。
二、公司认为商业环境比一年前更为积极你如何看待香港2020的商业气候?与2020年5月相比，瑞典公司在2021年4月接受调查时认为，商业环境更加积极。
然而，与更长的时间框架相比，围绕商业环境的情绪并没有完全回到2018年的水平。
2018年12月，10%的公司认为商业环境不利或非常不利，40%的公司认为商业环境中性，51%的公司认为商业环境有利或非常有利。
三、香港GDP有望在2021实现增长香港GDP增长2020，香港的GDP收缩了6.1%。
经济收缩是在2019年前的反引渡法案在社会动荡爆发后开始的，从2016-2018年的平均GDP增长率为2.9%。
然而，由于香港是一个发达的服务经济体，金融业占了相当大的份额，零售业的下降，总体而言，酒店业和旅游业对GDP的影响较小。
四、香港市场的优势在香港的商业活动中，哪些是最重要的优势?香港作为商业地点的前5大优势保持不变;地理位置、税收制度、自由市场经济、法律法规体系和通往中国大陆的门户。
除了图中显示的前10个优点外，其他的选择是(按降序排列)、接触主要客户和/或商业伙伴、整体商业潜力、稳定的政府和政治体系、公共安全和安全、自由港地位、新闻自由和不受限制的信息流动以及经营成本。
本文由云闲 原创发。

11、Global Automotive Executive Survey 2016 From a product-centric world to a service-driven digital universe KPMGs 17th consecutive Dear readers, “The road to success is always under construction.” This 。

12、2016年证券行业年证券行业 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 德勤管理咨询（上海）有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016年证券行业 | 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权版权及免责声明及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经。

13、2016年年保险保险行业行业 高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告 德勤管理咨询（上海）有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年8月 2016年保险行业 | 高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权版权及免责声明及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经。

14、2016年证券行业年证券行业 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 德勤管理咨询（上海）有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016年证券行业 | 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权版权及免责声明及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经。

15、2016-2017中国中国A股上市公司股上市公司 高管薪酬与激励高管薪酬与激励调研调研报告（摘要版）报告（摘要版） 德勤管理咨询，2017年6月 2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告 201欲了解更多信息，请联系德勤中国。
2 版权及免责声明版权及免责声明 本研究成果属于德勤管理本研究成果属于德勤管理咨询（上海咨询（上海）有限公司有限公司（简称“德勤”简称“德勤”）版权。

16、德勤管理咨询，2018年6月 2017-2018年度中国年度中国A股上市公司股上市公司 高管高管薪薪酬及激励调研报告酬及激励调研报告 201欲了解更多资讯，请联系德勤中国2 版权及免责声明版权及免责声明 l 本研究成果属于德勤管理咨询（上海）有限公司（简称“德勤”）版权所有，未经书 面许可，任何机构和个人不得以任何形式翻版、复制和发布。
如引用发布，需注明出 处为德勤，且不得对本报告进行有悖原。

17、p2011年第1季度的CFO信号调查标志着第44个季度，我们一直在跟踪CFO对关键指标的期望和看法，以及影响他们及其组织的广泛问题。
对你们中的许多人来说，这些问题在过去12个月里一直在扩大。
随着全球经济从大流行中复苏，CFO对本季度调查的回。

18、p2021年报告:最高层的网络战由网络犯罪杂志主编史蒂夫摩根撰写，由世界领先的研究机构全球网络经济第一页可靠的网络安全事实数据和统计数据来源网络安全风险投资公司出版。
pp我们为全球的cio和IT高管CSOs和ciso信息安全从业者网络安全公。

19、构设计工作年限，一般住宅设计年限为 50 年。
目前住宅施工过程中，地产运营高周转，工期节奏快，同时地产商主导采购决策权，会更倾向于采购有质量保障的品牌。
虽然行业设计标准逐步提升，但与发达国家相比仍偏低。
2011 年住建部发布室外排水设计规。

20、高质量发展视角下的变化趋势对于上市公司而言，实现高质量发展不仅要在经营业绩上不断提升，同时也必须关注发展质量;报告将紧抓业绩规模盈利能力人工效率研发投入社会责任五个核心要素，全面呈现 2020 年上市公司高质量发展全貌。
业绩规模高管薪酬总额。

21、总额与人均薪酬增速均明显低于董事会群体，市场高位与低位差距约为 6.3 倍，薪酬总额：2020 年监事会薪酬总额平均值为 97 万，相比 2019 年上涨 3.9，且不足同期董事会总额涨幅的一半8.人均薪酬：人均薪酬涨幅高于总额涨幅，与。

22、从涉及业务类型看，华润万象生活宝龙商业合景悠活中骏商管住宅与商管业务兼具，星盛商业仅从事购物中心运营管理，卓越商企服务主要为写字楼等商务综合体提供物管服务。
华润万象生活总收入及利润领先。
华润万象生活 2021H1 总收入 40.1 亿元，远。

23、在分析受访者购买二手房的年份时我们发现，20142019 年期间购买二手房的受访者比例最多，在所有购房者中占比超过了 70，即便考虑了每个区间时间长度不同的因素， 20142019 年受访者年均购房数量仍是其他区间的 2 倍以上。
2014 。

24、20202021年度湖北省A股上市公司 高管薪酬和股权激励调研报告 2 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。
20202021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 目录目录 01 高管薪酬篇高管薪酬篇 调研样本及数据来源说明。

25、20202021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。
20202021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告目录目录01高管薪酬篇高管薪酬篇 调研样本及数据来源说明调研样本及。

26、获得更多的洞察变化性质的工作和员工的期望,牛津大学经济学和SAP的SAP同意业务单位进行了在世界范围内,跨行业的调查851年金融和管理人员和851名员工在金融和IT功能公司拥有超过1000名员工。

27、在这个数据快照中，我们检查了他们报告的经验管理能力障碍和预期的经验管理需求。
XM好的公司有更好的经营业绩。
报告公司经验管理能力显著高于平均水平的高管，其报告收入增长高于平均水平的可能性要高出52，。