未来趋势如何?

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8、2021年企业差异化调薪趋势相比2020年更为明显,近七成企业按绩效结果进行差异调薪,42的企业针对核心骨干人员进行倾斜调薪,相比2020年的实施企业比例均有提升,同时,2021年全员普调的企业比例仅为29,相比2020年有所降低,pp领。

9、由于COVID19大流行,从2020年初开始,美国和世界各地的日常生活发生了巨大变化,随着人们越来越多地避开人群,尽可能呆在家里以减少暴露的风险,许多工人,尤其是那些提供现场服务的行业的工人,失去了工作,或面临工时减少的问题,失业率急剧上。

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