1、过去,矿工下矿井时总会带着金丝雀,当矿井内瓦斯聚集时金丝雀可对危险进行早期预警,它们先是变得虚弱,警示矿工应尽可能快地离开矿井。金融服务机构中性别多元化缺位是否可作为金融监管者的危险预警呢?我们与全世界的监管者进行探讨后发现,特别是在最发达的金融市场,他们十分认真地对待性别多元化。这既源于非多元化企业文化相关联的风险,也源于实现更为广泛的社会利益,有时还与促进良好操守、治理和文化相关。此外,许多学术分析凸显了性别多元化对商业绩效的积极影响。对于更为注重文化的监管者而言,他们认为多元化可促进更好的。
2、金融服务业 强化风险管理 拥抱数字未来 2 金融服务业 | 强化风险管理 拥抱数字未来 2 金融服务业 | 强化风险管理 拥抱数字未来 引言 4 数字化风险概况 5 数字化风险的维度 6 数字化风险的类型 7 数字化风险管理中国本地实践 8 总结:化风险为优势 12 目录 3 金融服务业 | 强化风险管理 拥抱数字未来 4 金融服务业 | 强化风险管理 拥抱数字未来 新冠疫情引发了人道主义和经济下行的双重冲击,极大 加速了金融服务业的数字化进程几乎在一夜之间, 所有金融机构就切换到了数字化渠道、数字化技术和数 字化的工作方式。 这一切都是为了应对客。
3、The State Of The Financial Services Industry 2020 THE NEED TO INVEST AND BUILD THE FIRM OF THE FUTURE IS PRESSING. THE WINDOW TO DELIVER IS GRADUALLY CLOSING. A RECKONING IS INEVITABLE. A collision is taking place in financial services between the vision mindset and the value mindset. Many firms have backed their vision mindset over the last few years, and as our research shows the need to change quickly remains pressing. However, with persistently low revenue growth and a deteriorating macro- o。
4、制胜数字化 新冠肺炎疫情推动 金融服务业加速转型 概述 疫情爆发之前, 金融服务业已步入快速发展的轨道, 主要驱动因素在于客户期望不断变化、 老牌企业与新生力 量之间的竞争日趋加剧、 监管规则持续演变以及技术取得显著进步。 同时, 金融服务数字化转型进展顺利, 全 球范围内数字化渠道、 数字化工具及挑战者银行 (challenger banks) 数量激增。 客户拥抱数字化的意愿以及金融机构投资于数字化的意愿, 在世界各地、 不同市场以及各大企业中仍然表现 出不同。 疫情在数周之内打破了金融服务业的现状与惯例, 不仅推动客户消费行为。
5、制胜数字化 金融服务业数字化转型的 关键推动力 国际金融协会与德勤联合发布 02 制胜数字化 | 金融服务业数字化转型的关键推动力 数字化转型已成为企业面向未来,改善客户体验,提升员工能力、运营效率及 商业效益不可或缺的手段 在金融机构各层级中达成共识是获取数字化转型成功的前提 数字化转型的第一要务是释放人的潜力,并创建一个乐于接受变革,抗风险能 力强并适应未来竞争的机构 成功的数字化转型需要对机构整体战略和数字化成熟度的架构和原则进行协同 除了机构内部,还需要主动与监管机构、合作伙伴、投资人等重要的利益相关 方。
6、% 德勤亚太 监管合规中心 重建信任 金融服务业行为风险管理的三大手段 目录 行为折射文化 2 综合方法 4 文化建设 8 行为风险框架 12 行为分析技术 16 行为管理在中国 20 尾注 24 联系我们 25 重建信任 | 行为折射文化 2 建立良好的文化从而促进良好行为的形成, 已成为2008年金融危机以来全 球监管的关注重点。 尽管在过去五年中金融服务业的总体信任度有所提 升, 公众对其信任程度仍低于其他行业。 在全球范 围内, 金融服务业仍是最不受信任的行业。 1 2019年 爱德曼全球信任度调查报告 显示, 金融服务业的 受信任度低于科技、 汽车、。
7、白皮书 世界经济论坛与德勤联合呈现 2019年9月 金融服务业新一代数据 共享:利用隐私增强技 术解锁全新价值 世界经济论坛 91-93 route de la Capite CH-1223 Cologny/Geneva Switzerland 电话:+41 (0)22 869 1212 传真:+41 (0)22 786 2744 电邮:contactweforum.org 网址:www.weforum.org 2019世界经济论坛 版权所有 保留一 切权利。严禁以任何方式(包括复印和 刻录)或通过任何信息存储和检索系统 复制或传播本出版物的任何内容。 本白皮书由世界经济论坛出版,致力于推动某一项目、领域洞察或某种互动的发 展。本报告所述调查结果、。
8、大湾区金融服务业: 培养大湾区思维 2 目录 04 05 06 08 17 26 38 执行摘要 前言 大湾区概览 人才 促进人员流动 营销挑战 人才困境 在大湾区运营是一门学问 中小企在大湾区的作用 虚拟银行和大湾区 跨境挑战 理财通的潜力 理财通的潜力 税务考量 人民币的未来 结论:大湾区思维 数据流动 资本 术语表 联系方式 大湾区办事处 3 粤港澳大湾区(以下称“大湾区”)这一概念于 2016年在国家“十三五”规划中首次提出。随后, 深化粤港澳合作推进大湾区建设框架协议于 2017年签署。在2019年2月发布的粤港澳大湾区 发展规划纲要中,大湾区合作的。
9、WOMEN IN FINANCIAL SERVICES 2020 3 in financial services 2020 women WOMEN IN FINANCIAL SERVICES 2020 A PANORAMIC APPROACH WOMEN IN FINANCIAL SERVICES 2020 1 FOREWORD The financial services industry is finally making progress on gender balance in the workforce. Mindsets are shifting and, as a result of hard work and commitment, progress is beginning to be reflected in the numbers. But 20 percent representation of women on executive committees and 23 percent on boards is not enough. There is still。