行业研究报告-PDF版

智联招聘：2022中国年度最佳雇主评选报告（40页）.pdf

2022报告（2021）.indd 12022报告（2021）.indd 12022/12/22 12:082022/12/22 12:08中国年度最佳雇主组委会北京大学社会调查研究中心2022 年 .

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普华永道：横琴粤澳深度合作区人才发展报告（2022）（49页）.pdf

粤澳协同创新人才融合发展横琴粤澳深度合作区人才发展报告文旅会展与医药大健康产业篇1普华永道：普华永道：王斌彭智飞赵安然王兆曦张艳李一帆普华永道中国广东市场、广州及珠海主管合伙人普华永道粤港澳大湾区政府.

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智联招聘：2022中国数字劳动力供需演变研究报告（16页）.pdf

“钱景”广阔！2022 数字职业平均月薪 13614 元知识就是生产力：数字人才教育年限要求溢价 2.7 年数字人才偏好 IT 互联网行业，制造业数字化转型渴求人才中国数字劳动力供需演变研究报告近年来.

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世界钢铁协会：安全文化与领导力基本原则（2022）（15页）.pdf

建立有效的思维方式和技能方法，提高工作场所的安全性与可靠性。泰纳瑞斯公司安全文化与领导力基本原则我们的会员深刻认识到，急需改进应对办法，同时作出更加有效的条件预设。3引言4四项安全文化与领导力基本原则.

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智能财务研究院：2022智能财务背景下财务人才能力框架和培养路径研究报告（46页）.pdf

第一章 问题提出及研究背景在总体框架下，我们针对我国会计人员职称分级特征，分别构建“初、中、高”三级会计人员五维能力框架，如下表所示。问卷调查给出了被调查者对于会计人员每一种能力的重要性判断，考虑到能.

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光辉国际：升维人才管理、锻造组织转型能力（2021）（27页）.pdf

2021 Korn Ferry.All rights reserved升维人才管理锻造组织转型能力光辉国际2021年10月 2021 Korn Ferry.All rights reserved19.

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连智领域：2022第四季度亚太地区税务、薪资和劳工法律法规更新报告（39页）.pdf

20 PEO/EoR Links One Email: Website:https:/ Onboard 2022 Links Links Onboard 20224 2023 5 40 20 PEO.

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光辉国际：2023全球人才招聘趋势报告（21页）.pdf

2023人才招聘趋势报告2过去几年，我们见证了前所未有的动荡，它改变了大家的工作时间、地点、方式，甚至是初衷。放眼2023年，光辉国际的全球人才招聘专家分享了他们的观点，比如：明年的就业市场形势如何？.

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社会服务行业深度报告：春江水暖鸭先知疫后复苏人力资源有望率先反弹-221221（32页）.pdf

社会服务社会服务 请务必参阅正文后面的信息披露和法律声明 1/32 社会服务社会服务 2022 年 12 月 21 日 投资评级：投资评级：看好看好（维持维持）行业走势图行业走势图 数据来源：聚源 扩.

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RGF专业人才招聘：2022年新生代财务高管洞见-85后财务高管专题报告（19页）.pdf

2022 RGF 85后财务高管专题报告新生代财务高管洞见PastNowFuture受访者基本数据所在行业领域分布性别比例所在企业营收所在企业性质50%48%2%外商独资/合资企业民营企业国有企业所在.

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RGF专业人才招聘：2022年亚洲人才报告（22页）.pdf

WWW.RGF-HR.COM1RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS1Rethinking Growth an.

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中国连锁经营协会：中国连锁企业人才培养与发展报告（2022年）（23页）.pdf

点击查看更多中国连锁经营协会：中国连锁企业人才培养与发展报告（2022年）（23页）.pdf精彩内容。

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金柚网研究院：2022劳动力管理（WFM）SaaS市场研究报告（30页）.pdf

金柚网研究院劳动力管理（WFM）SaaS 市场研究数字化驱动浪潮PART ONEHCM SaaS市场概述PART TWOWFM SaaS细分领域发展洞察PART THREECONTENTS导读在数字经.

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金柚网研究院：人力资本增值之道：培训在先体验为王（27页）.pdf

人力资本增值之道：培训在先，体验为王2021年8月金柚网研究院体验式培训专家如是说“体验式培训是有力量、有效且具有影响力的培训形式。三十年前，体验式培训进入中国，通过一代培训师的推动，体验式培训行业在.

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见实科技&智联招聘：2023私域人才需求与薪酬报告（42页）.pdf

2023 年私域人才需求与薪酬报告1数据来源：见实科技与前程无忧 51Job 采取深度调研等形式，与部分企业代表、机构及行业专家进行深入交流，获得相关一手信息和数据。数据仅限在前程无忧 51Job 发.

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智联招聘：2022年00后“整顿职场”调研报告（13页）.pdf

0000 后后“整顿职场整顿职场”调研调研报告：人缘工作两手抓，报告：人缘工作两手抓，0000 后的职场风评后的职场风评好着呢好着呢近近 5 5 成职场人对成职场人对 0 00 0 后整顿职场表示肯定.

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中瑞酒店管理学院：2022中国酒店人力资源现状调查报告（103页）.pdf

中国酒店人力资源现状调研报告（2022）中国酒店人力资源现状调研报告（2022）A Survey Report on Hospitality Human Resources in China(2022.

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瀚纳仕（HAYS）：2022面试指南（36页）.pdf

1瀚纳仕面试指南瀚纳仕面试指南瀚纳仕面试指南-内容简介2内容简介内容简介欢迎阅读瀚纳仕面试指南。本指南将为你介绍各种面试技巧和建议。无论是现场面试、视频面试还是电话面试，它都将助你成功。第1章：面试前.

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汽车人才研究会：2022智能网联汽车行业大学生人才现状研究报告（58页）.pdf

123 智能网联汽车大学生人才现状研究 中国人才研究会汽车人才专业委员会 2022 年 11 月 智能网联汽车大学生人才现状研究 1 版权声明 本研究版权属于中国人才研究会汽车人才专业委员会，转载、摘.

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汽车人才研究会：智能网联汽车大学生人才现状研究（58页）.pdf

123 智能网联汽车大学生人才现状研究 中国人才研究会汽车人才专业委员会 2022 年 11 月 智能网联汽车大学生人才现状研究 1 版权声明 本研究版权属于中国人才研究会汽车人才专业委员会，转载、摘.

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