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1、“钱景”广阔！2022 数字职业平均月薪 13614 元知识就是生产力：数字人才教育年限要求溢价 2.7 年数字人才偏好 IT 互联网行业，制造业数字化转型渴求人才中国数字劳动力供需演变研究报告近年来，我国加快“数字中国”建设，致力于“促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群”。随着数字经济成为经济增长的驱动力，快速发展的数字技术深刻影响着人才市场，就业机会、技能需求和收入水平不断被改变。众多数字职业在数字化发展趋势下被催生，2022 年 9 月，人社部发布的 中华人民共和国职业分类大典（2022年版）中首次增加“数字职业”标识，共标识数字职业 97 个。为展示近年来数

2、字职业在我国劳动力市场的渗透程度，以及人才供需变化，智联招聘与北京大学汇丰商学院联合，从智联平台识别出 200+数字职业类别，监测这些职业近几年的人才供需变化。本报告有助于理解数字浪潮下劳动力市场演化的动态趋势，以及进一步理清产业升级、人才集聚和区域发展的内在动力，为企业、人才理解和适应劳动力市场数字化，政府引导劳动力市场面向未来健康发展提供参考。【核心发现】一、中国数字职业渗透程度变化数字职业招聘规模及份额均呈上升态势，2022 年在全国招聘占 13%数字职业要求劳动者具备至少 13.7 年教育经历，1.6 年工作经历2022 年数字职业平均月薪 13614 元，高出平均水平 3093 元数

3、字职业求职者期望薪资有所下降，企业依然提高薪资渴求优质人才二、数字职业渗透程度的地区差异东、中、西、东北地区数字职业渗透率1依次递减，东部达 14.2%东部地区重研发技术，中西部地区重电子商务北京数字职业渗透率全国居首，沪粤闵浙苏沿海五省紧随其后上海数字职业渗透率提升最快，河南、湖南增势亮眼三、数字职业渗透程度的行业差异IT 互联网行业一马当先，数字职业渗透率 29%制造业、金融业数字化转型力度大，数字职业渗透率提升快IT 互联网、金融业的数字职业薪资优势突出，均超 14000 元/月四、数字人才供给情况数字职业人才供给呈增长趋势东部地区数字人才缺口更大1数字职业渗透率=数字职业招聘量/总体招

4、聘量数字人才偏好 IT 互联网行业，制造业数字化转型渴求人才Java 工程师、电商运营、新媒体运营是热门职业【正文】一、中国数字职业渗透程度变化参考中华人民共和国职业分类大典（2022 年版），以及已有研究与政府发布的政策报告，本报告遵循如下标准对“数字职业”进行筛选：一是与数字技术密切相关的天生数字化职业，如自然语言处理、机器视觉、机器学习等；二是数字技术赋能的传统职业，如网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理等；三是数字技术应用的衍生类职业，如 Android培训讲师、带货主播等。最终，在智联平台的职业分类中，识别数字职业 200+个，报告中的数字职业数据均基于这些职业分析。数字职业招聘

5、规模及份额均呈上升态势，2022 年在全国招聘占 13%监测 2020 年以来的智联平台数据发现，数字职业的招聘量及在全国总体招聘中的占比，均呈上升态势。2022 年 1-7 月数字职业招聘量比 2020 年 1-7 月增长 37.5%，在全国总体招聘中的占比也由 2020 年 1-7 月的 10.8%上升至 2022 年 1-7 月的 13%。数字经济的发展推动数字人才需求上涨。同时我们也注意到，2022 年数字职业的招聘规模及占比增长均放缓。2020 年疫情爆发后，线上经济的活跃推动企业数字化进程加速，2021 年数字职业招聘明显上升。但随着2022 年疫情升级，数字化进程略显乏力，需持续

6、关注。2020012020032020052020072020092020112021012021032021052021072021092021112022012022032022052022070?80 1?00 1?20 1?40 1?60 1?80 2?00 0?0%2?0%4?0%6?0%8?0%10?0%12?0%14?0%数字职业招聘量及在全国占比变化全国数字职业招聘总量数字职业招聘量占比注：数字职业招聘总量变化曲线以 2020 年 1 月的数字职业招聘量为 1。具体看数字职业的三个分类，2022 年 1-7 月，数字天生职业、数字赋能职业、数字衍生职业招聘量在数字职业总体中的占