人力资源这个行业的前景怎么样？历年相关政策有哪些？

人力资源这个行业的前景

我国的人力资源行业至今已经经历四十多年的发展，在这个期间，形成了萌芽期、成形期、改革期、统筹期和发展期这五大发展阶段，且在这四十多年间，随着社会的不断发展，人力资源行业的发展也是得到了迅速的提升，就当前来说，我国人力资源服务需求旺盛。

据相关机构数据，在2018年，我国的人力资源服务市场规模已经达到了4086亿元，且预计将会以20%的年均复合增长率增长到2023的10,142亿元。

当前，我国人力资源行业发展较为平稳，且发展迅速，未来的发展前景广阔，未来，社会对于人力资源的服务需求会不断的增加。

人力资源相关政策

2018.05.02《人力资源市场暂行条例》建设统一开放、竞争有序的人力资源市场，更好服务就业创业，是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规。

2017.10.11《人力资源服务业发展行动计划》提出2020年，基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，实现公共服务有效保障、经营性服务逐步壮大，服务就业创业与人力资源开发配置能力显著提高，人力资源服务业度经济增长贡献率稳步提升。

2017.05.26《人力资源社会保障事业发展“十三五”规划纲要》进一步规范人力资源市场秩序，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监督，为广大劳动者创造公平、有序的就业环境，切实维护劳动者的合法权益。

2017.01.26《“十三五”促进就业规划》到2020年，要实现：就业规模稳步扩大，就业质量进一步提升;创业环境显著改善，带动就业能力持续增强;人力资源结构不断优化，劳动者就业创业能力明显提高。

2016.09.02《人力资源和社会保障法治建设实施纲要(2016-2020年)》项职能依法全面履行，行政决策科学民主合法，人力资源和社会保障法律法规规章严格公正实施，行政权力规范透明运行，公民、法人和其他组织的合法权益切实有效保障，工作人员特别是领导干部法治思维和依法行政能力明显提高。

2016.07.06《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》大力发展人力资源服务业，推进人力资源服务产业园建设，加强人力资源服务业从业人员职业培训，实施人力资源服务业领军人才培养计划。

2016.03.21《关于深化人才发展体制机制改革的意见》明确提出要“大力发展专业性、行业性人才市场，鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，放宽人才服务业准入限制;积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构，有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能。”

2014.12.25《关于加快发展人力资源服务业的意见》提出到2020年从业人员达到50万人、产业规模超过2万亿元，建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，培育形成20家左右在全国具有示范引领作用的龙头企业和行业领军企业。

2014.09.12《国务院关于加快发展生产性服务促进产业结构调整时机的指导意见》“以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，推进人力资源服务创新，大力开发能满足不同层次、不同群体需求的各类人力资源服务产品”、“提高人力资源服务水平，促进人力资源服务供求对接，引导各类企业通过专业化的人力资源服务提升人力资源管理开发和使用水平，提升劳动者素质和人力资源配置效率”

2013.03.06《关于加快推进人力资源市场整合的意见》有效整合人才市场和劳动力市场资源，提高管理水平和服务效率，健全人力资源市场管理制度，提升公共就业和人才服务水平，促进人力资源服务产业健康发展，规范人力资源市场秩序，建立健全功能完善、机制健全、运行有序、服务规范的人力资源市场体系等目标。

2012.12.01《服务业发展“十二五” 规划》把人力资源服务业纳入“加快发展生产性服务业”之一，提出 “十二五”时期，建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，实现公共服务充分保障、市场经营性服务逐步壮大、高端服务业务快速发展。

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