金柚网：中国人力资源服务未来趋势推演（图示版）(36页).pdf

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1、中国人力资源服务未来趋势推演 基于因果模型的宏观行业溯源分析 金柚网研究院 目录 CONTENT 1. 研究方法论 2. 中国人力资源服务行业发展历程 3. 中国人力资源服务发展的国际借鉴 4. 中国人力资源服务行业现状和未来趋势 3 研究方法论 PEST分析 归纳分析 对 比 分 析 政治环境 经济环境 社会和文化环境 技术环境 对比分析法指根据一定的 标准，对两个或两个以上 有联系的事物进行考察， 寻找其异同，探求普遍规 律与特殊规律的方法 本文定位人力资源服务行 业，从时间维度出发，横 向对比了中美日三个国家 宏观驱动因素的差异和具 体表现 成长成熟发展 人力资源服务行业发展历程 萌芽

2、研究标的 对比对象 对比对象 归纳分析法指从特殊到一般的分析方法，本文从中美日人力资源发展的个性规律中抽象出人力资源发展的共性规律模型 信息来源：公开资料整理，金柚网研究院 目录 CONTENT 1. 研究方法论 2. 中国人力资源服务行业发展历程 3. 中国人力资源服务发展的国际借鉴 4. 中国人力资源服务行业现状和未来趋势 中国人力资源服务行业发展历程 5 1949 1977年 混沌期 人是集体中的一份子、人力资源基本没有自由流动、第一产业就业人口占比极高 人力资源服务行业没有存在的必要和萌芽的契机 1978 1991年 萌芽期 企业端的经营自主权扩大、企业类型多元化、就业人口在产业中转移

3、 人力资源服务迎来萌发契机，公共、国有人力资源服务机构起步 1992 2006年 幼苗期 现代企业制度改革产生大批下岗职工，劳动制度、毕业生就业制度改革 人力资源开始市场化，民营和外资人力资源服务机构开始涌现 2007年至今 成长期 市场对人力资源服务的需求增强，国家对人力资源服务行业重视和支持 人力资源服务业务朝多样化、高端化发展 信息来源：金柚网研究院 混沌期（1949 1977年）：全面计划经济下，人力资源由政府统一计划调配 6 人力资源相关举措 国家工作重心转移，经验缺乏 国际局势严峻 学习苏联 百废待兴，百业待举 计划经济 发展工业，建设国防 农业人口占比高，技术人员稀缺 人口增殖过

4、快，限制生育思想萌发 引进模仿 国家投资 支持工业、国防发展 政府对人力具有绝对指挥力和号召力 行政手段解决人才供需矛盾，形成统一计划调配制 晚婚、稀生、少生的倡议提出 信息来源：金柚网研究院 PE ST 就业结构凸显统一调配制度和政府的绝对指挥力 7 人力资源统一计划调配举措 1952年，全国各地、中央各部选拔和调配技术员工到国 防部工作，以保障“一五”计划顺利推行 1953年，中央发出中央关于同意调配干部，团结改造 原有技术人员及大量培养、训练干部的决定和关于 分期分批调配工业干部的通知 1965年，国务院作出关于西南三线建设体制问题的决 定，政府提出大分散、小集中，少数国防尖端项目要 “

5、靠山、分散、隐蔽”，三线建设期间大批原先位于大 城市的工厂和人才在政府的号召下迁往三线地区 0% 20% 40% 60% 80% 100% 混沌期 中国就业人口构成 第一产业第二产业第三产业 大跃进运动 信息来源：公开资料整理，国家统计局，金柚网研究院 农业生产力依靠巨大务农人口的拉动 8 -30% -20% -10% 0% 10% 20% 30% 40% - 50 100 150 200 250 300 350 混沌期 平均每个就业人口带来的第一产业增加值 绝对值（元）增速（%） 信息来源：国家统计局，金柚网研究院 中国人力资源服务行业 混沌期驱动力模型 9 政治（P） 统一调配人力 经济（

6、E） 重点发展工业 忽视客观规律，产业结构波动 社会（S） “计划生育”萌芽 就业结构 & 城镇化率响应政府指挥 高比例农业人口 技术（T） 奠基探索阶段，技术引进模式 国家投资，国家指导 以服务工业国防领域为目的 混沌期（1949-77年） 计划经济人口增长过快 人力资源未形成自由流动 人力资源服务对象 占比小 人力资源服务 无存在必要和萌芽契机 该时期，在政 府的绝对指挥 力、号召力下， 人力资源尚未 形成自由流动 建国初期高比 例的农业人口 使得人力资源 服务对象占比 较低 人力资源服务 无存在必要和 萌芽契机 驱动因素间逻辑推导 驱动因素到行业特征 的逻辑推导 信息来源：金柚网研究院