劳动关系的分类

劳动关系是指劳动者和用工单位间存在的社会关系，也是我国劳动法律制度和社会保障体系的基础之一，它分为劳动者与社会企业、机关单位和事业单位等用工单位三类。从劳动关系的范围，可以归纳为：



一、雇佣关系
雇佣关系，是指劳动者作为雇佣单位的“雇员”，既是劳动者与雇主之间单一双方的劳动关系，又是雇佣单位的法律地位的关系。该关系的性质以雇佣单位的契约性责任为主，只有劳动者和雇佣单位双方签订劳动合同后，雇佣关系才产生，临时、临时雇用的劳动关系也属于雇佣关系的范围。

二、服务关系
服务关系，是指劳动者作为服务行业雇主的员工，其性质以服务协定性责任为主，仅服务单位主体与劳动者分别承担一定责任约定有关，服务关系才产生。服务关系又可分为两类，一类是按照服务协议，由劳动者依法履行义务，由服务单位报酬，这种服务关系属于依法承认；另一类是按照劳动双方自由协议，由一方向另一方支付报酬，这种服务关系不属于依法承认。

三、无固定期限雇佣关系
无固定期限雇佣关系，是指劳动者在无固定期限的雇佣关系中，所拥有的劳动待遇，是由有关法律和雇佣双方约定的，有效期往往是半个月或一个季度，但双方可以自行约定其他期限，根据本法规定，双方签订劳动合同即可产生无固定期限雇佣关系。

四、职业自由职业者关系
职业自由职业者（freelancers），是指从事自由职业业务的人员，也可以称为独立职业者，其在某一行业的业务活动完全是依照双方自由协议而成立的，其特点是没有劳动关系，不受用工单位事先招用规则限制，不受雇主对劳动者工作安排指导，也不受法定节假日和休息规定约束。

综上所述，当前劳动关系分为四类，依据需要，劳动者可依法选择合适的一种劳动关系，保护劳动者的正当利益及活动的灵活性，实现国家和社会的和谐发展，是我们政府和个人应当共同努力的方向。

劳动关系一般可分为两类：一类是 abor contract（劳动契约）；另一类是 employment relationship（雇佣关系）。对这两类主要区别在本文中将进行详细分析。

一、abor contract（劳动契约）

劳动契约，指劳动者在自由劳动力市场受雇时与用人单位签订的正式合同。 劳动契约也称为劳动派遣契约，是劳动者在自由劳动力市场受雇时，与用人单位签订的正式劳动关系合同。它主要是由劳动者依照劳动法规和当地劳动法律法规规定，通过履行义务实现劳动报酬的过程。

1、有效性

到目前为止，劳动契约受到有关法规的支持，具有法律效力，双方应当按照合同内容进行履行，违反合同内容可能被追究违约责任。

2、责任

根据劳动契约的规定，双方各自承担自己的职责和义务，但双方在履行义务过程中有可能出现违反合同内容的情况，可能面临违约责任等，因此，在劳动契约中，必须清楚明确职责和义务才能防止出现矛盾。

3、勾稽

劳动契约另一个重要特征就是勾稽，勾稽就是指劳动者在自由劳动力市场受雇时双方签订的正式合同形式的工作安排。用人单位一方负责支付劳动者费用，而劳动者另一方负责完成指定的劳动任务，劳动者只有全面履行劳动义务才有获取报酬的权利。

4、支付

根据劳动契约的规定，双方应当按照相应的法律法规支付劳动费用，例如用人单位应支付劳动者本人月数帐目，而劳动者则应向用人单位支付相应的工资报酬等。

二、employment relationship（雇佣关系）

雇佣关系，指劳动者在受雇中与用人单位之间持续的劳动关系。雇佣关系是雇主与职工之间的劳动关系，双方对对方的权利义务有具体法律保障，雇主承担相应的责任。

1、有效性

根据有关法律法规的规定，雇佣关系是一种有效的劳动关系，双方在自由劳动力市场按照法律法规规定完成当地雇佣要求，具有法律效力。

2、责任

首先，雇主应确保支付体面的薪资，提供良好的劳动环境，并依法缴纳社会保险。另外，职工则应当负责按照规定完成劳动任务，守时上班，遵守劳动纪律，共同维护劳动关系的和谐，向雇主提供有效的劳动成果。

3、勾稽

雇佣关系的勾稽是结合双方的勾稽，雇主占据主导地位，负责制定规章制度，对职工严格要求，保证劳动合同的执行，职工则应自觉服从，负责完成分配的劳动任务，共同完成劳动合同约定的任务。

4、支付

根据劳动法律法规的规定，雇主应按时支付职工的劳动费用，向职工支付体面的工资，提供相应的社会保险等。职工一方应本着负责任的