2025年中国电建报告合集（共27套打包）

更新时间：2025-08-12 报告数量：27份

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- 中国电建：中国电力建设股份有限公司2025年第一季度报告.pdf
- 中国电建：中国电力建设股份有限公司2024年年度报告.PDF
- 中国电建：中国电力建设股份有限公司2024年第三季度报告.pdf
- 中国电建-公司首次覆盖报告：抓住能源电力发展机遇电力工程龙头业绩可期-240705（27页）.pdf
- 中国电建-公司研究报告-全球清洁能源建设龙头投建营一体化转型重构价值-230519（34页）.pdf
- 中国电建：储能系统在电力辅助服务市场中的价值分析与探讨（2023）（56页）.pdf
- 中国电建-公司研究报告-把握双碳机遇“一体两翼”再起新征程-230201（32页）.pdf
- 中国电建-新能源与抽蓄景气共振绿电运营加速发展-221229（43页）.pdf
- 中国电建-新型电力系统核心龙头绿电运营、抽水蓄能潜力大-220805（28页）.pdf
- 中国电建-深度研究报告：能源结构转型迎发展新机投建营一体化打开价值重估空间-220724（35页）.pdf
- 中国电建-全球水利水电龙头受益行业提速电力运营和抽水蓄能助力长期发展-220620（28页）.pdf
- 中国电建-投资价值分析报告：水风光储全面发展绿电运营迎来重估-220529（32页）.pdf
- 中国电建-深度报告：绿电+储能好风借力剥离地产轻装上阵-220525（34页）.pdf
- 中国电建-深度报告：全球清洁能源建设龙头发力新能源投建营驱动价值提升-20220306（30页）.pdf
- 中国电建-央企系列3：电建资产特征及展望-220305（24页）.pdf
- 中国电建-构建新能源为主新型电力系统卡位独占领先优势仍待重估-210913（29页）.pdf
- 中国电建-电价上涨新增三倍装机待重估BIPV等光伏全球最大EPC-210905（26页）.pdf
- 中国电建-电力运营大有可为抽水蓄能业务值得期待-210825（34页）.pdf
- 中国电建-储能风光水具全球领先优势五大发电集团驱动订单高增-210811（28页）.pdf
- 中国电建-水电建设龙头储能及清洁能源运营迎发展机遇-210809（15页）.pdf
- 中国电建-锂电等储能订单约51个领先行业BIPV25个光伏装机增7倍-210801（29页）.pdf
- 中国电建-不可忽视的碳经济受益承包商-210727（42页）.pdf
- 中国电建-十四五光伏风电装机量上涨5倍电力运营高成长性被低估-210726（16页）.pdf
- 中国电建-清洁能源运营业务价值再探究-210724（20页）.pdf
- 【公司研究】中国电建-全球水电行业领军者有望受益政策红利-210627（17页）.pdf
- 中国电建-亏损地产置换特高压智能电网等电价上涨重估绿电运营资产-210928（25页）.pdf
- 中国电建-绿电建造、运营商独占领先优势年内八大政策将持续催化-210922（32页）.pdf

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资源包简介：

1、本报告-毕业生薪酬排名指导手册是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。毕业生薪酬水平调查报告权威、专业;目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。本报告针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生。

2、这是我们第四年公布英国男女薪酬差距数据，也是我第一次担任多元化和包容性的执行发起人。我们企业的性别构成在不断演变，这些变化反映在今年的数字上。21.1%的平均薪酬差距表明，我们在让更多女性担任高级（和更高薪酬）职位方面取得了稳步进展，我很高兴看到自我们开始报告以来，这一情况同比有所改善。25.0%的中位数今年受到了我们入门级面向客户角色中引入兼职团队的影响。这些低薪职位大多由女性担任，这增加了女性在我们低四分位数中的比例，并自然改变了中点工资差距指标。尽管其对我们的性别薪酬报告的影响令人失望，但兼职团队成。

3、OIL a period of time that is widely referred to as “The Lost Generation”. Oil & Gas Salary Guide | 10 John Faraguna, Managing Director, Hays Oil & Gas It is a difficult time for the industry and the decisions made today in the height of the commodities downturn will have a significant impact on how deep the talent shortage will be in future years. The question has to be asked: are we creating a repeat of the 1980s talent shortage that in future years will again hold the industry hostage to inf。

4、互联网行业中，各细分行业职能间的薪酬差异不大;O2O行业在各个职能中月平均薪酬都位于前列;IT行业各职能间的月平均薪酬差异最小;产品类职位和技术类职位在各细分行业中都属于高薪职位;职能类职位在各细分行业中月平均薪酬都远低于其他类型职位。根据薪智规模划分，将互联网行业划分简化为：“100人以下”、“100-500人”、“500-5000人”、“5000人以上”4个等级。互联网公司不同规模间薪酬差异较大，一般来说，公司规模越大，薪酬越高;“5000人以上” 规模公司月平均薪酬比“100人以下”规模公司月平均薪酬高20%;“5000人以上”规模公司。

5、20162016年互联网金融行业年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告人力资源管理暨薪酬激励调研报告德勤管理咨询（上海）有限公司德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权及免责声明版权及免责声明本研究成果属于德勤管理咨询本研究成果属于德勤管理咨询( (上海上海) )有限公司有限公司( (简称简称“德勤”“德勤”) )版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出处为。

6、20162016年互联网金融行业年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告人力资源管理暨薪酬激励调研报告德勤管理咨询（上海）有限公司德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权及免责声明版权及免责声明本研究成果属于德勤管理咨询本研究成果属于德勤管理咨询( (上海上海) )有限公司有限公司( (简称简称“德勤”“德勤”) )版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出处为。

7、Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 高科技/互联网行业趋势中智 202 0 重点行业薪酬趋势指南最新报告发布数据趋势解读 HR管理应对中智薪酬数据支撑企业商业智能与业务决策的趋势锐不可挡！HR工作决策基于企业最大的资源，即人力资源与人才本身的交互数据，人力资源数字化管理的发展进程同样不容小觑，中智咨询数据中心以数据为基石，凭借专业的方法论、多年的人力资本咨询服务经验和大数据库优势，致力于帮助HR部门实现数字化转型与人力资源管理智能（HRMI），尤其是在薪酬管理、人力资本效能评价、人才敬业度。

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