行业研究报告-PDF版

怡安（AON）：寻找韧性破局新生（2022）（15页）.pdf

寻找韧性，破局新生员工韧性培养指南为何员工韧性如此重要？一个组织的韧性取决于它的员工。商业大融合给企业韧性带来了考验。为了将这种考验与压力转化为前进的动力，护航业务，实现增长，组织领导者需要把更多注意.

2023-04-04 15页 5星级

中智咨询：2022-2023跨年度人力资源市场关键指标调研报告（精华版）（44页）.pdf

中智管理咨询有限公司2023年3月调研报告精华版2022-2023跨年度人力资源市场关键指标版权声明 中智管理咨询有限公司保留所有权利21.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有.

2023-04-01 44页 5星级

HRnetOne：“大辞职”浪潮下的企业人才保留（2022）（13页）.pdf

企业才保留目录“辞职”The Great Resignation重新谈判The Great Renegotiation“洗牌”The Great Reshuffle解决案Solutions To“Th.

2023-04-01 13页 5星级

领禾管理咨询：职业大脱节-跨越领导与员工之间的鸿沟（2022）（14页）.pdf

重塑常态：定义职场新时代职业大脱节跨越领导与员工之间的鸿沟 为什么我们无法满足员工的职业发展期望？如何重新建立领导者和员工之间的连接？2 为什么无法满足员工的职业发展期望？ 尽管每个人都认同促进内部人.

2023-03-30 14页 5星级

任仕达：2022远程入职管理指南（12页）.pdf

远程入职管理指南.human forward.开启一份新工作，总是令人憧憬和兴奋。在常规办公环境下，管理者能够热烈欢迎新成员，与其介绍新环境，还会组织入职培训，帮助员工适应新角色。然而，在许多工作场所.

2023-03-30 12页 5星级

人力资源行业系列深度（三）：北京外企拟借壳上市开启人服龙头新征程-230328（33页）.pdf

请务必阅读正文后的声明及说明请务必阅读正文后的声明及说明 Table_Info1Table_Info1 社会服务社会服务 Table_Date 发布时间：发布时间：2023-03-28 Table_.

2023-03-30 33页 5星级

HRnetOne：2023商业地产高阶人才趋势报告（26页）.pdf

COMMERCIAL REAL ESTATESENIOR TALENT TRENDS REPORT商业地产高阶人才趋势报告COMMERCIAL REAL ESTATESENIOR TALENT TRE.

2023-03-28 26页 5星级

HRnetOne：2023职场机会平等现状调研报告（24页）.pdf

2023关注职场性别平等打造企业包容性工作环境职场机会平等现状调研报告目录 关于本研究01招聘环节的机会平等0203职场性别平等HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE本.

2023-03-28 24页 5星级

瑞福仕（Reforce）：2023薪酬指南（36页）.pdf

伴随近两年全球经济延宕反复，突发种种社会民生等健康问题，随之而来的疫情管控，致使诸多企业的工作活动受限，员工到岗率及生产率持续下降。2021 年是中国宏观经济复苏大年，但各大银行及金融服务行业等在第二.

2023-03-27 36页 5星级

脉脉：2023 AIGC人才趋势报告（21页）.pdf

2023AIGCOC才人才趋势报告脉脉高聘人才智库#page#前言PREFACE#page#目录01MChatGPT到AIGCPAGE3CONTENTS02AIGC人才画像PAGE 703AIGC招聘.

2023-03-27 21页 5星级

戴尔科技：员工正在选择以何种方式工作（19页）.pdf

采用正确的数字化安全战略，对您的企业来说非常重要：无论是现在还是未来。员工正在选择 以何种方式工作戴尔科技集团推荐英特尔博锐 平台：专为企业打造。1.工作方式已经改变，并将不断改变 2.过去的教训，全.

2023-03-25 19页 5星级

猎聘：2023年度中国金融业人才管理趋势报告（22页）.pdf

!#$%&()*+,-.-/0/1中国金融业人才管理趋势报告2023年度!#$%&()*+,-./01234#5!#$%&#!#$%&()*+,-./0123456789#:;./&?A34BC+DE.

2023-03-24 22页 5星级

Gartner：2023年领导力前瞻：安全与风险管理领导者的3大战略重点（10页）.pdf

安全与风险管理领导者的3大战略重点20232023年领导力前瞻年领导力前瞻 2023 Gartner公司及/或其关联公司版权所有。保留所有权利。CM_GTS_21079282023年领导力前瞻：安全与.

2023-03-23 10页 5星级

腾讯：2022年互联网新兴设计人才白皮书（77页）.pdf

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2023-03-22 77页 5星级

美世：2023强化你的员工价值主张白皮书（9页）.pdf

通过更广阔的整体薪酬视野，释放员工队伍的潜力健康 财务 职业发展强化你的员工价值主张智现在 致未来本白皮书内容导引：合同奖励很重要，但这就够了吗？员工想要且需要更多差异化的奖励。提升幸福感，提供职业发.

2023-03-21 9页 5星级

拉勾招聘：2022互联网人才城市报告（14页）.pdf

互联网人才城市报告拉勾招聘数据研究院城市范围：北京、上海、广州、杭州、深圳、成都数据周期：2022年6-7月 来源：拉勾招聘数据研究院互联网行业新增企业继续攀升 上海互联网新增企业量居首 杭州同比增速.

2023-03-19 14页 5星级

拉勾招聘：2022年上海疫情期间人才趋势报告（25页）.pdf

疫情期间上海人才趋势报告数据来源：拉勾数据研究院导言2020年起，因疫情肆虐，各行业受到不同影响。旅游业、餐饮业等实体类因疫情影响最为严重，互联网行业因受实体产业影响较低，也曾被大部分人认为是抗风险能.

2023-03-18 25页 5星级

猎聘：2022年上海地区人才供需数据报告（36页）.pdf

2 0 2 2 年年 L I E P I N.C O M上海地区人才供需数据报告1Page|报告说明区域划分：区域划分：东北地区:黑龙江、吉林、辽宁华北地区:北京、天津、河北、山西、内蒙古华中地区:.

2023-03-17 36页 5星级

拉勾招聘：2022互联网打工人职业现状报告（10页）.pdf

2022互联网打工人职业现状报告因为热爱所以坚守1.疫情三年，互联网从业者“自信崩塌”人在电脑前，裁员天上来。超6成互联网人对未来职业稳定性持不确定态度，2成互联网人会认为自己“未来3-5年将有裁员风.

2023-03-15 10页 5星级

拉勾招聘：2022中国十城互联网人才供需报告（21页）.pdf

互联网人才城市报告拉勾招聘数据研究院城市范围：北京、上海、广州、杭州、深圳、南京、成都、武汉、西安、苏州各城市B端人才需求趋势PART.016-7月各城市互联网行业新增企业量数据周期：2022年6-7.

2023-03-15 21页 5星级