行业研究报告-PDF版

思爱普：2023年HR元趋势展望：员工体验塑造新格局（20页）.pdf

SAP 白皮书|公开资料2023 年 HR 元趋势展望：员工体验塑造新格局目录引言.3员工体验管理：从趋势演变为基本业务战略.4研究方法.5趋势 1：赢得人才争夺战 .6趋势 2：促进内部人才流动，打.

2023-05-11 20页 5星级

毕马威：2023年中国内地高管人员薪酬展望报告（22页）.pdf

2023年中国内地高管人员薪酬展望就业趋势调查2023年5月毕马威行政人员招聘服务2文档类别：毕马威公开信息 2023 毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕马威.

2023-05-10 22页 5星级

UiPath：人力资源部门自动化：打造更佳工作场所的三个步骤（2023）（16页）.pdf

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2023-05-08 16页 5星级

人力资源行业深度报告（二）：追寻海外人服龙头成长足迹探求国内灵活用工成长空间-230506（54页）.pdf

本公司具备证券投资咨询业务资格，请务必阅读最后一页免责声明 证券研究报告 1 人力资源行业深度报告（二）追寻海外人服龙头成长足迹，探求国内灵活用工成长空间 2023 年 05 月 06 日 欧美日三地.

2023-05-08 54页 5星级

中智咨询：2023年人力资源市场调研趋势-关键指标与人效提升（34页）.pdf

中智管理咨询有限公司2023年4月20232023年年人力资源市场调研趋势分享人力资源市场调研趋势分享关键指标解读关键指标解读&人效提升解决方案人效提升解决方案版权声明版权声明1.本报告所有内容文字、.

2023-05-06 34页 5星级

智联招聘：2023年大学生就业力调研报告（20页）.pdf

【智联招聘】2023 年大学生就业力调研报告 2023 大学生就业力调研报告 2023 年我国高校毕业生人数预计将达到 1158 万人，毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘发布2023 大学生就业力调.

2023-05-06 20页 5星级

深圳报业集团深新传播智库：深圳青年发展报告（2023）（35页）.pdf

深圳青年发展报告深圳青年发展报告 Report on Youth Development of Shenzhen 2023 深圳报业集团深新传播智库 中国人民大学国家治理与舆论生态研究院 2023 .

2023-04-28 35页 5星级

LHH FESCO：2023以同理心妥善处理裁员问题白皮书（11页）.pdf

以同理心妥善处理裁员问题以同理心帮助人力资源专业人士以同理心引导裁员流程的策略据LHH最近的一项调查表明，有超过一半(56%)的人力资源领导者透露，衡量一家企业是否负责的一项关键原因是它能否为受裁员影.

2023-04-26 11页 5星级

Wavemaker蔚迈：2023新领时代报告-跃升中的“隐形”新中产（69页）.pdf

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2023-04-25 69页 5星级

DDI智睿咨询：2023领导力启示录：实现人才发展成效的行动指南（88页）.pdf

领导力发展启示录实现人才发展成效的行动指南Leadership D Development Dimensions International,Inc.,2023.All rights reserved.

2023-04-25 88页 5星级

猎聘：2023年第二季度人力资源趋势报告（31页）.pdf

经济开局企稳回升消费、服务业活力引领2 0 2 3 年 二 季 度 人 力 资 源 趋 势 报 告2目录1234调研说明核心洞察总体经济与就业概览二季度调研分析猎聘根据季度趋势报告固定的调研问题，并加.

2023-04-25 31页 5星级

拉勾招聘：2023第一季度AIGC人才供需报告（14页）.pdf

拉勾招聘2023第一季度AIGC人才供需报告2023年4月拉勾招聘大数据研究院#page#2023第一季度AIGC拉勾招聘人才供需报告导言从AlphaGo问世，到自动驾驶技术逐渐成熟，再到如今生成式A.

2023-04-25 14页 5星级

36氪：2023年中国蓝领零工行业研究报告（32页）.pdf

36KR RESEARCH2023年中国蓝领零工行业研究报告变革之下，多场景交付能力成蓝领零工行业新的版本答案36氪研究院2023.04236Kr-2023年中国蓝领零工行业研究报告蓝领零工是零工经济.

2023-04-24 32页 5星级

霞光智库&KUPU：2023年印尼用工市场研究报告（27页）.pdf

2023年印尼用工市场趋势研究报告 印度尼西亚拥有超过2.7亿人口，是东南亚第一大经济体。2021年印尼名义GDP总额1.2万亿美元，约占全球GDP的1.2%，这很大程度上得益于其丰富的人力和自然资源.

2023-04-24 27页 5星级

德勤：从大离职潮到重新构想工作（2023）（30页）.pdf

从大离职潮 到重新构想工作02从“大离职潮”到“重新构想”工作|简介简介：疫情期间，员工比以往更容易为新的工作机会离职，企业只能努力用更少的人力成本维持经营状况，迫使企业领导重新构想劳动力、工作场所和.

2023-04-23 30页 5星级

德勤：公共部门如何赢得人才竞争（2023）（23页）.pdf

一份来自政府及公共服务研究中心的研究报告公共部门如何赢得人才竞争？许多年轻员工看重灵活性、目标感和幸福感。公共部门如何吸引和留住新一代员工？引言 2职场已经改变了 3生活还是工作：当代员工想要什么 4.

2023-04-23 23页 5星级

科尔尼&AWS：做好运营才会赢：为什么首席运营官是企业复兴的关键（2023）（10页）.pdf

做好运营才会赢：为什么首席运营官是 企业复兴的关键Photo by Ramzi ZamelKearney,Dubaiin collaboration with了解当今顶级COO的想法科尔尼和AWS共同.

2023-04-23 10页 5星级

北森：2023年第五届人力资源技术研究报告（81页）.pdf

调研主办方联合主办方 版权声明 本调研报告属智享会&北森 所有。未经双方书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。Copyrig.

2023-04-22 81页 5星级

北森：2023招聘年度观察：企业迈入数质化招聘时代（43页）.pdf

Beisen 2023 Recruitment Annual Observation2023招聘年度观察企 业 迈 入 数 质 化 招 聘 时 代卷首语北森2023招聘年度观察01Beisen 202.

2023-04-21 43页 5星级

前程无忧&青塔：2022高层次人才招引洞察报告（29页）.pdf

高层次人才招引洞察报告20222022 2022高层次人才招引洞察报告由前程无忧和青塔共同出品，本报告使用的数据主要来自于公开统计，前程无忧数据库，青塔数据库以及合理推算；本报告中的定性观点来自对数据.

2023-04-21 29页 5星级