德勤(Deloitte)：未来工作前景-食品行业的数字技能分析报告.pdf(附下载)

德勤(Deloitte)发布了《未来工作前景-食品行业的数字技能分析报告》。

本研究分析了Burning Glass Technologies招聘信息数据库中前50名食品零售商和产品供应商(按美国收入计算)近六年(2016至2021年8月)的职位发布数据。这些公司的员工总数约占美国食品行业总劳动力的75%。此外，该研究还对零售和消费品行业的高管以及德勤从业人员进行了约20次访谈。

向数字技能的转变

根据德勤和FMI-食品工业协会(FMI)对美国包装消费品、食品制造和加工公司以及杂货商和其他食品零售商的150多名高管进行的调查显示，在参与评估的12种技能中，“数字技能”被认为将是未来三年最具增值潜力的技能，即使对非管理层的一线员工、产品供应商(95%)以及食品零售商(92%)而言也是如此。这种向数字技能的转变也反映在数字技能相关职位的增加上，这一点在食品零售行业尤其显著。

需要哪些数字技能?

食品零售商在对高级数字技能的数量和种类方面的需求都显示出显著变化。

德勤指出了以下几个食品零售商需要重点关注的数字技能：

• 数字交付：该技能是为内外部终端用户构建应用程序所需的技能，例如电子商务和员工调度。2018年，食品零售商开始大力增加数字交付技能相关的职位发布量，且这一需求持续增长。

• 数据工程：这些技能与数据基础设施相关。数据工程的职位发布在2018年开始大幅增加，随后趋于平稳，这可能表明数据基础设施目前已基本就绪。

• 数据科学：对这些技能的需求直到2019年才出现激增。目前食品零售商的需求仍然异常高涨，与数字交付不相上下。

• 自动化：这些技能适用于机器人自动化和基于软件或流程的自动化。虽然对这些技能的需求正在稳步上升，但招聘信息反映出对这些技能需求并没有发生根本性转变。这些技能可能更多地是通过第三方供应商获得而非内部招聘。未来几年，随着食品零售商从“建造”模式转向“运营”模式，它们将增加自动化技能相关的职位发布量。

数据来源 《德勤(Deloitte)：未来工作前景-食品行业的数字技能分析报告(英文版)(12页)》

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