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太和顾问：2023年应届生专项调研报告（30页）.pdf

上传人：伊人编号：150152 2023-12-29 PDF PDF PPTX PPTX PPTX 30页 1,016.74KB 23张图表

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根据报告的内容，本文主要概括了2023年企业应届生专项调研的相关情况。 1. 调研对象：本次调研主要针对发展期与持续发展期的民企，以高科技、制造业与房地产企业为主，主要分布于一线与二线城市。 2. 应届生招聘情况：近九成的企业计划今年春季开展应届生招聘，但其中近30%的企业调整了招聘计划，不再进行应届生招聘。 3. 应届生招聘费用：除国企受人工成本总额和市场化改制的影响外，其他企业性质、发展阶段的企业，均提高了应届生招聘费用的占比。 4. 应届生招聘频次与面试轮次：从应届生招聘频次来看，初创期、持续发展期、发展期的企业中，有超过半数的企业每年会进行两次应届生招聘；从面试轮次来看，超过六成的企业会开展两轮面试。 5. 应届生招聘专业类别：多数企业会招聘“技术研发类”、“职能管理类”、“市场营销类”专业的应届生。 6. 应届生起薪情况：应届生起薪整体介于5200-11800元/月，北上广深的重点大学、一般本科、专科院校的起薪水平明显高于二线、三四线城市。 7. 应届生转正情况：多数企业在应届生毕业后六个月即可转正，但转正率仍为近三年最低。 8. 应届生培训情况：企业在对应届生进行培训时，多以“内部学习分享会”、“轮岗”等方式开展。