工资发放会计分录是什么？一文讲清

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工资发放会计分录是会计工作的重要组成部分，负责记录组织发放的职工工资、薪金相关的所有支出。工资发放会计分录涉及会计会计凭证录入技能、经济业务会计技能、现金管理技能、专业知识技能和税收报告技能等，以实现财政部门工资发放一般性要求和专门性要求，为企业业务发展提供财务信息的科学决策支持。

一、工资发放会计分录的作用

1、提供可靠的财务依据

工资发放会计分录记录了每个员工的具体工资发放情况，可作为企业财务成本的会计核算依据。只有支付各类费用的凭证上显示的数字是正确的，对每一份支出报销凭证及其相关票据的收集、复核和审计工作才能有所保障，保证工资支出的准确性和合法性。

2、保障正当支出

为便于对工资支出情况的分析和对比，同时也有利于查明核准的支出资金是否真实存在，从而有效地防止财务上的弊端支出及违规行为，进而保证企业财务安全。

3、减少财务工作量

职工按期发放的考勤工资制度一定程度上减轻了企业的财务工作量，使企业的报销工作集中，可以实现企业财务现金账户的充实，好的报销费用发放管理工作也能够合理地平衡企业的经济利益与账户活动及充实金额的变化。

4、救援财务危机

及时、正确的工资发放能够使企业财务稳定的运作，有效地维持企业的生存状态，同时，它也是企业合理拨款的重要一环，可消除财务危机的产生。

二、工资发放会计分录的内容

工资发放会计分录一般包括职工基本工资发放分录、劳动奖金发放分录、补贴发放分录等。

1、职工基本工资发放分录

职工基本工资是按照企业标准约定的职工岗位等级及其绩效而确定的津贴和补助。发放时，企业一般将支付的基本工资金额在工资发放登记表（住房公积金发放表）上进行标记，并在应付工资科目上记入“应付工资”的会计分录。

2、劳动奖金发放分录

劳动奖金是企业给劳动者在任务作业效率及量化绩效等方面提高了的奖励。发劳动奖金的钱一般都会排除在凭证上，并在相应科目上记入“应付劳动奖金”的会计分录。

3、补贴发放分录

补贴是除奖励外，企业为了弥补工人劳动收入的对补助。补贴发放后，可直接在凭证上标明“补贴”的费用，并在相应科目上同样记入“应付补贴”的会计分录。

三、工资发放会计分录的审核

工资发放会计分录的审核是调节工资发放的关键环节，审核工作以使财务部的工资登记表准确无误为目标，包括从