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1、 国际劳工组织旗舰报告全球工资报告2024-25全球工资不平等现象是否正在减少？国际劳工组织 2025 年第一次出版于 2025 年 知识共享署名 4.0 国际许可协议（CC BY 4.0）本作品依照知识共享署名 4.0 国际许可协议(CC BY 4.0)获得许可。请访问以下网址了解具体信息：https:/creativecommons.org/licenses/by/4.0。如许可协议所述，使用者可以重复使用、分享(复制和再发行)和改编(二次加工、转换原作以及基于原作进行创作)作品。使用者必须清晰标注国际劳工组织为材料的来源，并说明是否对原始内容做了改动。不允许在翻译、改编或其他衍生作品中使

2、用国际劳工组织的会徽、名称和标志。翻译使用者必须说明是否对原作做了改动，并必须按如下方式加以引用：20242025 年全球工资报告:全球工资不平等现象是否正在减少？，日内瓦：国际劳工局，2025。国际劳工组织。翻译如翻译本作品，则必须在注明署名的同时添加以下免责声明：本作品是对国际劳工组织版权作品的翻译。本翻译作品未经国际劳工组织编制、审定或认可，因此不应当被视为国际劳工组织的官方翻译作品。国际劳工组织对其内容和准确性不承担任何责任。责任完全由翻译作者自负。改编如改编本作品，则必须在注明署名的同时添加以下免责声明：本作品是对国际劳工组织版权作品的改编。本改编作品未经国际劳工组织编制、审定或认可

3、，因此不应当被视为国际劳工组织的官方改编作品。国际劳工组织对其内容和准确性不承担任何责任。责任完全由改编作者自负。第三方材料CC BY 4.0 许可协议不适用于本出版物中非国际劳工组织版权的材料。如果材料归属于第三方，则材料的使用者独自负责与权利人进行版权清算，并对任何侵权索赔独自负责。因本许可协议而产生的任何争议如不能加以友好解决，则必须根据联合国国际贸易法委员会仲裁规则提交仲裁。各当事方必须服从因此类仲裁而作出的任何仲裁裁决，作为此类争议的最终裁决。有关版权和许可的问题，请发电子邮件至：rightsilo.org。有关国际劳工组织出版物和数字产品的信息，可访问以下网址：www.ilo.or

4、g/publns。ISBN:9789220423806（印刷版本）；9789220423813（PDF）另有以下语言版本：英语：Global Wage Report 202425:Is wage inequality decreasing globally?,ISBN9789220409763（印刷版本），9789220409770（PDF）；ISSN：2305-1450（印刷版本），2305-1469（PDF）；法语：Rapport mondial sur les salaires 202425:Versunebaisse des ingalitssalariales au niveaumo

5、ndial?,ISBN9789220409787（印刷版本），9789220409794（PDF）；ISSN 2958-180X（印刷版本），2958-1818（PDF）；西班牙语：Informe mundial sobre salarios 2024-25:Est disminuyendo la desigualdad salarial en el mundo?,ISBN 9789220409800（印刷版本），9789220409817（PDF）；ISSN 2958-1826（印刷版本），2958-1834（PDF）越南语：BocoTinlngtoncu 202425:Btbnhngtin

6、lnganggimtrntoncu?,ISBN 9789220417805（印刷版本）；9789220417812(PDF)国际劳工组织出版物和数据库中所用名称符合联合国习惯用法，出版物中材料的编排方式不代表国际劳工组织对任何国家、地区或领土或其当局的法律地位，以及其边境或边界的划定表达任何意见。详细信息请访问：www.ilo.org/disclaimer。本出版物中表达的意见和观点是作者本人的意见和观点，不一定反映国际劳工组织的意见、观点或政策。提及的企业、商业产品和流程的名称不意味其为国际劳工组织所认可，而未提及的某一特定企业、商业产品或流程也并非意味着其不被认可。中国印刷iii前言减少不