实现员工财务健康福利：63%的员工没有达到退休储蓄目标

　　美国大都会人寿保险公司(MetLife)发布了报告《财务健康计划促进劳动力市场的繁荣》。

　　为了帮助员工保护他们的家庭和计划他们的短期和长期目标，许多雇主提供一系列的医疗、自愿和退休相关的福利。然而，员工的财务压力依然存在。雇主们现在意识到，他们应该帮助员工全面地把这些福利安排联系起来，这样他们就知道如何利用它们来改善自己的财务状况。金融健康计划是专门为解决这种新兴需求而设计的。

　　最成功的财务健康计划是全面的，将退休和员工福利与指导和资源结合在一起。通过采取全面的方法，这些项目不仅可以使雇主在福利项目上的投资产生最大的影响，而且还可以帮助员工实现短期和长期的财务目标。

　　在大都会，我们致力于支持工作场所的财务健康。在我们的第17届年度美国员工福利趋势研究中，我们揭示了一些见解，这些见解可以帮助雇主了解财务健康计划的积极影响，以及雇主如何开发最佳的课程来满足员工的需求。

　　员工所说的与他们日常生活的现实之间的差距，凸显了教育员工、为他们提供正确的资源和工具以评估他们真实的财务健康状况的重要性。通过这种方式，雇主可以鼓励员工更好地管理自己的财务，为最有可能造成压力的情况做好准备。

　　大多数员工(63%)都没有达到他们的退休储蓄目标，即使是那些即将退休的年纪较大的员工。许多年轻雇员甚至还没有开始为退休存钱。令人惊讶的是，在有信心的员工中，只有一半人步入了正轨，或者已经达到了退休储蓄目标。由于他们的经济状况，员工越来越推迟退休。

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《美国大都会人寿保险公司(MetLife)：财务健康计划促进劳动力市场的繁荣》