太平洋人寿：全球员工福利趋势报告(2021年版)（36页）.pdf

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1、Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告2021年版中国香港特别行政区上海北京新加坡曼谷迪拜伦敦洛杉矶墨西哥城纽约迈阿密宿务吉隆坡雅加达微信公众号-今日保条-搜集-版权归原作者目录2 Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告 - 2021年版 Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告 - 2021年版 3Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告 - 2021年版一、关于报告目录二、2021年全球员工福利的五大趋势 接受混合职场模式 优先处理心理健康福利 全方位触及员工幸福感 员工福利与多样性、公平性和包容性目标相一致 员工福利的弹性未来三、关于P

2、acific Prime集团：专注于全球员工福利研究附录2346111622 293537微信公众号-今日保条-搜集-版权归原作者4 Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告 - 2021年版2021年全球员工福利的五大趋势II.2021年，在满足员工需求和提高生产力方面，员工福利计划发挥了巨大作用。因而，随着雇主意识到其在吸引和留住人才方面的重要性，对于有效的福利解决方案的需求仍在持续增长。此外，偏好和环境（远程工作、员工医疗保健行为、心理健康等）在过去一年里发生了巨大变化，需要雇主作出相应的反应。不过，如果想要制定稳健的福利解决方案，就需要对当前影响2021年全球员工福利的因素

3、有一个细致的了解。下面是企业领导人和人力资源专业人士应该注意的一些主要因素：新冠肺炎疫情职场文化转变后疫情时代的“人才海啸”高性价比的可持续解决方案（得到验证的投资回报率）新冠肺炎疫情是2021年的重量级影响因素。到目前为止，它已经改变了生活的方方面面，尤其是我们的健康和幸福感。新型冠状病毒会对员工福利以及员工所追求的福利类型和性质产生持久影响。随着全球企业缓慢恢复，我们很可能看到雇主对福利设置的偏好会由传统转向更加数字化、灵活化和个性化的福利。您可以下载我们的2020-2021年医疗保险状况报告，了解更多关于新冠肺炎对保险业影响的信息。虽说健康保险会一直是吸引员工的福利，但我们相信健康福利会

4、变得更加全面（包括身体、心理、精神和财务健康）。也就是说，福利会变得更加具体，会针对员工群体的不同年龄、每个群体的共同痛点进行定制。微信公众号-今日保条-搜集-版权归原作者4 Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告 - 2021年版 Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告 - 2021年版 5自从新冠肺炎疫情出现以来，由态度、信仰和行为等构成的职场文化已经发生了巨大的变化。在家办公或远程办公的同时还需要保持生产力，这些已经完全改变了职场文化的动态。大多数公司要么缩小了职场和办公室的规模来适应这种新的工作安排，要么引入混合工作安排来维持公司文化和价值观。所幸，各类技术

5、工具和通信渠道的存在让员工即使身处各地、在不同的时区也能够进行沟通和协作，不仅对文化、责任、表达和认可等方面有所帮助，还可以给雇主提供招募到远方人才的机会，扩充了他们的潜在劳动力候选人的范围。不过，与此同时，我们鼓励雇主向前看，能够缓解疫情之后不可避免出现的“人才海啸”，并且能够在这个日益数字化的世界中保持他们的竞争力。事实证明，寻找到可持续、性价比高、且投资回报得到验证的解决方案比以往任何时候都更重要。幸而雇主可以选择功能独特的弹性福利平台，让员工轻松掌控他们的健康状况和监测使用情况。弹性员工福利平台将成为未来的趋势。至此，您已经对塑造员工福利格局的主要因素有所了解，那让我们再来看看2021

6、年全球员工福利的5大趋势，包括：让我们来更加仔细地了解一下每一个员工福利趋势的细节。接受混合职场模式1优先处理心理健康福利2全方位触及员工幸福感3员工福利与多样性、公平性和包容性目标相一致4员工福利的弹性未来5微信公众号-今日保条-搜集-版权归原作者6 Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告 - 2021年版接受混合职场模式混合职场其实就是员工对在家办公和在办公室办公的一种时间分配。因为混合工作包括了各种不同的模式，因此并没有固定的方法。什么是“混合职场模式”？在我们 的全球员工福利趋势报告 - 2020年版中，我们探讨了疫情是如何迫使全球大量的员工在家工作。现在，随着全球疫苗接