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德勤：2021职场女性调查报告（18页）.pdf

上传人：木*** 编号：38687 2021-06-02 PDF PDF 18页 1.45MB

该报告所属合集： 2022年德勤报告合集

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为女性员工提供充足假期和健康支持的企业不足半数中国的企业可采取更多措施在疫情期间及之后为女性员工提供支持。仅40%的中国受访者表示所在企业提供高于法律规定水平的产假，而全球范围内这一比例为47%。仅17%的企业提供了相关资源以支持员工的身心健康，较全球平均水平低四个百分点;同时，仅15%的企业提供高于法律规定水平的陪产假，较全球平均水平低三个百分点。仅34%的受访者表示其所在企业建立了清晰的歧视和骚扰举报流程，同时仅30%的企业为举报歧视的员工制定了免遭报复政策。中国在多个方面领先于全球平均水平，包括提供性别薪酬审计(中国30%，全球23%，领先七个百分点)、方便照护家庭的灵活工作机会(中国24%，全球19%)以及高于法律规定水平的休假津贴(中国24%，全球20%)。由于不能平衡工作和生活，大多数女性正考虑离职大多数(56%)中国受访女性表示会在公司继续工作两年或更短时间，21%的受访者计划在公司继续工作两至五年，仅3%的受访者计划在公司继续工作超过五年。女性离职的首要原因是不认同企业的目标或价值观(中国18% vs.全球15%)，其次是不能平衡工作和生活(14%)。

根据报告的内容，本文主要概括了新冠疫情对全球职场女性，特别是中国职场女性的影响。 1. 新冠疫情期间，全球职场女性面临的工作和家庭责任显著增加，导致女性压力增大，离开职场的女性数量创历史新高。 2. 在为女性提供必要支持的企业，员工的工作效率和积极性均有提升，这些企业的员工留存率往往也会更高。 3. 疫情之前，76%的中国女性将工作满意度评定为“良好”，而如今仅有49%的受访者持这一态度。 4. 近四分之一（23%）的受访者表示，受新冠疫情影响，她们正考虑离职或有可能会离职。 5. 仅有39%的女性认为所在企业在疫情期间为女性员工提供了充分的支持。 6. 仅24%的女性表示所在企业增加了灵活工作的机会，以助力缓解疫情对心理健康的影响。 7. 53%的中国女性选择不报告她们所经历的职场非包容性的行为，而全球平均水平为57%。 8. 15%的中国女性表示所在企业领导团队倡导性别多样化。 9. 4%的全球调查样本（约200名受访者）所在企业在支持女性方面的表现一直遥遥领先。 10. 相比“滞后企业”，“性别平等领先者”更有可能增加灵活工作的机会，明确工作时间，并在疫情期间安排带薪休假。

疫情如何影响中国职场女性？中国职场女性如何平衡工作与家庭？企业应如何支持中国职场女性？

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