美凯龙：2023年度企业环境及社会责任报告.PDF

1、2023環境、社會及管治報告 8690ESG 關鍵績效附錄：環境、社會及管治報告指引內容索引0102品質至上成就品牌典範關於本報告董事長致辭2023 年關鍵績效關於紅星美凱龍04060809公司概況獎項榮譽0910公司治理 可持續發展管理1422開創家居零售新模式打造客戶星體驗 2838完善治理著力行穩致遠目錄030504匯聚星火助力員工發展共建共享共創美好生活 守護生態踐行綠色發展保障員工權益助力人才發展提升員工幸福感職業健康與安全50525658共建品質供應鏈協同鑄造美好8284堅持綠色理念打造綠色商場6472關於本報告報告簡介本報告是紅星美凱龍家居集團股份有限公司發佈的第七份環境、社會及

2、管治報告（以下簡稱本報告或ESG報告），面向公司各利益相關方，重點披露本公司在經濟、環境、社會及管治方面的管理、實踐與績效。報告時間範圍本報告覆蓋的周期為 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日（即報告期內），部分內容追溯以往年份。報告範圍及邊界本報告覆蓋紅星美凱龍家居集團股份有限公司（以下簡稱紅星美凱龍公司或我們），與年報範圍保持一致。編制標準本報告依據香港聯合交易所有限公司（簡稱香港聯交所）上市規則附錄 C2環境、社會及管治報告指引以及上海證券交易所頒佈的上海證券交易所上市公司自律監管指引第 1 號規範運作進行編制。公司已遵守環境、社會及管治報告指引載列的不遵守就

3、解釋條文。本報告在編制過程中主要遵循了以下基本原則：重要性原則：報告應當披露董事會厘定的會對投資者及其他持份者產生重要影響的環境、社會及管治相關事宜。量化原則：有關歷史數據的關鍵績效指針須可予計量，應訂下減少個別影響的目標（可以是實際數字或方向性、前瞻性的聲明）以致環境、社會及管治政策及管理系統的效益可被評估及驗證。量化數據應附帶說明，闡述其目的及影響，並在適當的情況下提供比較數據。平衡原則：環境、社會及管治報告應當不偏不倚地呈報發行人的表現，避免可能會不恰當地影響報告讀者決策或判斷的選擇、遺漏或呈報格式。一致性原則：發行人應使用一致的披露統計方法，令環境、社會及管治數據日後可作有意義的比較。

4、數據來源報告信息與數據均來自於紅星美凱龍家居集團股份有限公司正式文件和統計報告，以及所屬企業的匯總和統計，公司董事會對報告內容的真實性、準確性和完整性負責。2023 年報告披露的環境範疇績效指標範圍，包括自營商場、委管商場和虹橋總部辦公。獲取方式此報告可以從上海證券交易所（）、香港聯合交易所有限公司網站（www.hkexnews.hk）或紅星美凱龍家居集團股份有限公司網站（）下載。紅星美凱龍家居集團股份有限公司2023 環境、社會及管治報告06董事長致辭2023 年，對紅星美凱龍而言，是挑戰與機遇交織的一年，更是我們砥礪前行、邁向高品質發展的奮進之年。我們始終堅定信心、追求卓越，秉承開放、包容

5、的心態，以主動求變的企業經營思路書寫我們的新篇章。紅星美凱龍始終堅持以締造品位藝術、傳播居家藝術為目標，以提升中國人的居家品位為己任，對每個家庭的居家環保負責任，致力於追求中國家居業的美學發展，逐步提升中國消費者對於家居品位的認知。我們不斷升級創新市場模式，打造線上線下一站式購物平臺，攜手各方夥伴，滿足消費者家居購物極致體驗。紅星美凱龍牢記合規經營，恪守商業道德，強化責任管理，不斷提升企業治理水平。我們建立科學高效的決策機制、有效制衡的監督機制，持續完善公司治理體系建設與風險管理水平，推動公司健康、穩定、可持續發展。同時，我們將可持續發展理念作為選擇合作夥伴的重要考量，積極打造負責任供應鏈，推

6、動價值鏈可持續發展。07董事長致辭紅星美凱龍秉持“以人為本”的理念，攜手同路人共繪未來藍圖、共享成長喜悅。我們重視員工權益保障，尊重和關注每一位員工的勞動成果，用心呵護每一位員工的成長，積極營造多元、公平、包容的工作環境。我們為員工提供完善的培訓及晉升通道，助力員工職業夢想的實現。紅星美凱龍積極履行社會責任，堅持企業發展與公益事業同行。一直以來，我們致力於傳統文化的守護與傳承，期望藝術美學得以保存、傳遞並觸達更廣泛受眾，促進文化延續。我們熱心投身社會公益，奉獻愛心、服務社會，致力於將美好蔓延。我們堅守“居是景，家是情”的經營理念，銷售的不僅僅是家居產品，更是一種充滿溫度的生活方式。我們致力於美