梁公军-场景打穿-海纳AI面试官实战经验分享.pdf

《梁公军-场景打穿-海纳AI面试官实战经验分享.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《梁公军-场景打穿-海纳AI面试官实战经验分享.pdf（33页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、梁公军海纳AI面试官 创始人场景打穿 海纳AI面试官实战经验分享2024 全球产品经理大会海纳做什么谁在做怎么做海纳经验：如何选场景/如何打穿海纳做什么 7*24自动邀约/自动面试/自动评估可同时面试数十万人、到岗快全程自动 抢人更快到面率40%提升至90%人才体验好，不需约面/到场/排队到面高1倍重复面试&评判交给AI自动完成HR有更多时间做高价值工作HR效率提升80%积累视频化、结构化人才库便于人才盘点、人才库激活视频化人才库AI准确度95%，绩效好、留存长总部统一控制用人质量总部直聘 统一标准岗位人才模型准100万20万30万10万10万20万10万每年用海纳面试人次白领3.5亿/每年跳

2、1次校招2000万/每人面10次蓝领4.5亿/每4个月跳1次海纳AI面试官统一全集团用人标准、控制用工风险谁在做海纳 海纳（H）成立于2019年，团队骨干均与创始人合作多年 70%成员 为产品研发，来自微软、字节、腾讯、美团等知名互联网公司 10%成员 为解决方案顾问，来自微软咨询部、SHL、IBM Service等知名咨询公司梁公军创始人微软技术顾问/新浪技术总监为多家全球500强提供咨询段冬曾南山姜旭AI技术顾问&天使微软副总裁Azure AI Research微软亚洲互联网工程院 副院长HR行业顾问&天使58到家 CHO新浪 HRDHR行业顾问&天使光辉国际 合伙人IBM咨询部 合伙人【

3、团队】海纳由微软AI专家及HR专家倾力打磨陈颖HR合伙人新浪 HRD北航 计算机怎么做：产品及壁垒候选人视角人才企业宣传/网申邀约/初面笔试/测评面试AI面试自动邀约/身份核验/自动面试/自动评估在线考试心理测评/专业考试(含工程师编码考试)视频面试业务主管面试/领导终面随时随地扫码即面入职背景调查【产品】3大产品线 全面覆盖蓝领、校招、工程师考试等面试测评场景AI面试在线考试视频面试自动生成评估报告，人才信息结构化、量化、视频化呈现，一目了然AI面试-无需人工干预，候选人全自动线上面试随时随地 手机面试视频宣讲 凸显品牌AI面试官自动问答AI自动出具评估报告在线考试-多题型灵活组卷多种题型：

4、选择题、填空题、判断题、问答题、编程题、视频题等多种编程语言：Python、C+、Java、Go等所有主流语言心理测评用文字量表、游戏测评、视频分析的方式考察候选人的心理健康状况和性格特征如抑郁倾向、暴力倾向背景调查人脸核验时和公安系统数据进行比对，核实身份、并检查是否有违法记录形体检查形体检查项目：四肢检测、体能测试、辨色考察等【优势1-行业标杆客户】沃尔玛、顺丰等数十家行业Top3巨头已全集团使用核心客户行业主要岗位模型交通物流快递员、骑手、司机、仓储管理员、分拣工、客服；校招管培生批发零售营运员、收银员、理货员、导购、店长；校招管培生智能制造工程师、普工/技工、销售经理、客服；校招管培生

5、银行保险保险经纪人、银行客户经理/理财顾问；校招管培生IT互联网主播、硬件工程师、软件工程师、客服；校招管培生餐饮酒旅服务员、送餐员、餐厅经理（店长）；校招管培生房地产经纪人（销售员）；校招管培生新能源技术工人；校招管培生海纳是国内被多家500强企业全集团全量使用并验证的AI面试测评服务商单一集团每年面试人次达100万 50+岗位模型1000万面试人次使用前面试标准难统一，员工能力匹配度低，离职率高每场面试20分钟，共需占用 200多位 招聘经理 27万小时到面率40%使用后整个集团已全面推广使用海纳AI面试，全国所有门店使用 统一招聘标准精准度高达98%以上且可解释，由AI自动通过或拒绝，无

6、需人工干预候选人收到AI语音电话、点击短信链接或扫码即可用手机面试，到面率90%可同时并行面试数十万候选人，抢人速度提升百倍 以上使用专业主持人录播问题，共收到候选人体验调查3万+份，98%好评顺丰集团-全集团基础岗位AI面试使用前人员来自外包公司，需要雇佣大巴和人力接到厂区面试，外包劳务成本高HR在每个候选人面试上花费20分钟时间，高峰招聘期基本都在面试，人效低且常忘记重点考察项外地候选人来现场门槛高，到面率低工厂管控严格，外来人员手续办理耗费大量时间使用后不再需要安排候选人面试场地，无需到厂区便可完成面试，节省大量成本大大解放HR工作，不需要再亲自面试，只需查看候选人AI面试报告22项全方