猎聘：2022年猎头行业发展报告（18页）.pdf

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1、2 2022022 年猎头行业发展报告年猎头行业发展报告 猎头行业在国内已有 30 年发展历史，行业容量与需求不断扩大。尤其最近十年，行业成长速度明显加快，猎企和从业者数量迅速扩大，并诞生了诸多优秀猎企。目前，我国人口红利已逐渐被人才红利所代替，人才是核心竞争力成为社会共识，这为行业发展注入新的活力。在时代对人才呼声强烈的同时，疫情等因素带来的不确定性，也使猎企面临着更多机遇和挑战。基于此，猎聘依托平台海量数据，结合对猎企负责人的调研，推出2022 年猎头行业发展报告，旨在通过多维度视角为行业提供丰富、有益的洞察，助力猎企把握行业发展趋势，适应不断变化的人才市场并取得成功。上篇：猎上篇：猎企企

2、发展发展状况状况观察观察 一、一、生态多样性生态多样性 1.1.成立成立时长时长 3 3-8 8 年年的猎企的猎企数量数量最多最多，占比超占比超 5 5 成成 猎聘大数据显示，在猎企成立时长分布中，成立 3-8 年的猎企占比超 5 成。其中，3-5 年的猎企占 26.23%；5-8 年的猎企占 27.55%。在其他成立年限中，3 年以下占 18.22%，8-10 年占 10.91%，10-20 年占 16.18%。仅约 1%的猎企成立超过 20 年，在行业中数量较少。成立 3-8 年的猎企数量较多，这与行业扩张的时间节点有关。2014-2018 年，国内创业潮为推动猎头行业发展提供了强劲动力，

3、市场涌现大量新生猎企。从 2019 年开始，受宏观经济下行压力等因素影响，猎头行业创业趋于理性。2.2.猎企猎企主要分布在一线和新一线城市主要分布在一线和新一线城市 猎企主要分布在经济发达、人才需求旺盛的地区。一线城市是猎头行业发展的重点，聚集了50.71%的猎企；新一线城市产业结构、就业生态、营商环境不断完善，猎企的占比也达到31.09%。而三线及以下城市受限于经济体量小、优势企业不够多，难以提供充足的猎头服务需求，因此猎企数量较少，仅占 5.63%。3.3.成都、杭州、苏州、武汉成都、杭州、苏州、武汉是是猎头市场比较活跃猎头市场比较活跃的的非非一线城市一线城市 从具体城市分布来看，上海、北

4、京猎企集聚效应明显，分别占据 19.71%、15.58%的猎企；深圳、广州也是猎企布局的重点，但与上海和北京存在较大差距。除了四个一线城市，成都、杭州、苏州、武汉分别占据了 4.08%、3.58%、3.25%、2.58%的猎企，是猎头市场比较活跃的非一线城市。4.4.超超 3 3 成成猎企猎企实现业务多元化，实现业务多元化，主要开展主要开展人力人力咨询咨询、R RPOPO、培训、培训等业务等业务 猎企向产业链上下游延伸业务，在当下已经是一种比较常见的做法，在实践中也被证明是可行之路。调研结果显示，31.06%的猎企实现业务多元化，业务范围不仅涵盖猎头业务，还拓展如人力咨询、RPO、培训、背景调

5、查、BPO、派遣、人才测评等业务。猎头业务具有非标、难以复制等特点，因此单个猎企规模较难持续增长。猎企基于猎头业务拓展产业链其他相关服务，不仅有利于增加主营业务之外的经营收入、提高抗风险能力，还有利于提高客户黏性，为猎头业务发展带来支撑。5.5.猎企猎企顾问人均顾问人均业绩业绩主要主要集中在集中在 2 20 0-5050 万元万元 不同猎企由于业务执行能力、服务职位的高端性不同，顾问人均业绩也存在差异。调研结果显示，71.43%的猎企顾问人均业绩在 20-50 万元之间，其中 20-30 万元占 34.16%，30-40 万元占 22.98%，40-50 万元占 14.29%。顾问人均业绩 5

6、0 万元以上的猎企仅占 11.18%，在行业中数量相对较少。二、行业抗压性二、行业抗压性 1.1.上半年上半年超超 7 7 成猎企盈利或收支平衡，成猎企盈利或收支平衡，行业行业具有良好具有良好的的抗风险能力抗风险能力 2022 年，国内经济下行压力依然存在，企业招聘趋于谨慎。而猎企作为伴随企业发展的第三方供应商，经营情况也受到影响。猎聘调研结果显示，上半年 49.69%的猎企营业额对比去年同期下降，24.84%对比去年同期基本持平，仅 25.47%的猎企营业额上升。但我们也看到，在猎企上半年盈利状况中，有 41.61%的猎企实现盈利，31.68%的猎企收支平衡，合计超 7 成，说明行业具有良好