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1、欧盟CSDDD与CSRD对全球HR的深度影响人力资源部门的可持续发展与DEI建设的新任务与重大职责目录一.全球HR必须关注和回应的迫在眉睫的重大影响（一）发生了什么？你应该知道并重视的重要性和影响性（二）与HR何干？息息相关、全面相关（三）应该怎么办？不得不提前投入的紧迫性（四）如果不遵守会怎样？二.CSDDD和CSRD的监管对HR部门意味着什么？（一）关于CSDDD和CSRD，HR应该了解的十个关键问题（二）HR部门面临CSDDD和CSRD双重监管下的新挑战（三）HR工作中需要关注哪些方面？（四）合规监管的双重压力下，HR部门今后应该怎么做？三.CSDDD和CSRD对企业的影响性分析（一）全

2、球视角下的影响（二）对哪些类型企业影响最大（三）对哪些行业影响最大 四.CSDDD和CSRD对全球企业DEI建设的影响（一）CSDDD如何影响企业DEI建设（二）CSRD如何影响企业DEI建设 五.CSDDD和CSRD监管下，HR的首要职责与任务：DEI建设与信息披露（一）HR部门是DEI建设与信息披露的直接负责人（二）HR在DEI信息披露中可能遭遇的挑战 六.HR必备指南：对CSDDD和CSRD的解读（一）什么是CSDDD与CSRD？（二）CSDDD与CSRD立法背景与框架 （三）适用范围与时间要求 （四）CSDDD与CSRD的关系及相互作用 附录（一）CSDDD中文译本（二）CSDDD英文

3、原文（三）CSRD中文译本（四）CSRD英文原文04060809111517232425272931364143465355565860626669737597168235全球HR必须关注和回应的迫在眉睫的重大影响：欧盟CSDDD新规对于全球企业DEI战略与可持续发展的巨大冲击波3月15日，欧盟理事会批准了 企业可持续发展尽职调查指令（EU Corporate Sustainability Due Diligence Directive，简称CSDDD）。CSDDD要求公司建立尽职调查程序，以解决商业行为对人权和环境（包括其全球价值链）的不利影响。其目的是促进负责任的企业行为，并将可持续性考量

4、因素融入公司运营和公司治理中。第一章欧盟CSDDD与CSRD对全球HR的深度影响分析报告04CSDDD的引入，与已经开始正式实施的要求企业披露详细的、与可持续性相关信息的 企业可持续发展报告指令（CSRD）一起，互为补充，标志着向企业界内全面且有执行力的可持续性措施的史无前例的转变，大幅增加了企业在解决环境和社会影响方面的透明度和问责性。为各行各业、企业及HR部门带来了深远影响：已经正式实施的CSRD主要适用于所有在欧盟市场上市的公司以及特定规模较大的非上市公司，包括在欧（一）发生了什么？你应该知道并重视的重要性和影响性这意味着，任何企业，无论是否为欧盟企业或其子公司，只要正在或想要在欧盟市场

5、发展，或者维护和开拓欧盟客户，以及欧盟企业及其子公司的直接供应商和有长期业务关系的间接供应商，都在CSDDD指令监管范围之内！盟监管的交易所上市的任何企业、总部位于欧盟的大型企业以及欧盟子企业的非欧盟母企业第三国企业，核心焦于要求这些企业提供更全面、透明的环境、社会及治理（ESG）相关信息的报告，包括员工福利与权益、多元、公平和包容（DEI）、劳工关系等多方面的数据披露要求。而CSDDD则从企业规模、营收以及供应链方面进一步扩大适用范围，不仅要求企业关注自身的直接活动，还要负责管理其全球价值链上的影响，包括供应商和子公司。欧盟CSDDD与CSRD对全球HR的深度影响分析报告06一张图看懂CSR

6、DD和CSRD的关系和影响欧盟CSDDD与CSRD对全球HR的深度影响分析报告来源：欧盟CSRD法规&欧盟CSDDD法规CSRDD CSRDD CSRDCRDDD要求管理驱动全球营业额超过 1.5 亿欧元的欧盟企业和母企业劳工和人权尽责调查直接供应商和有长期业务关系的间接供应商现在可特续发展的高风险行业的中小企在欧盟内运营的非欧盟企业员工权利和权益保护风险管理和合规性社会责任-ESG-DEI供应链管理监管要求供应链管理多维驱动直接供应商企业员工监管投资者间接供应商尊重人权欧盟监管的市场交易所上市的任何企业总部位于欧盟的大型企业，无论上市与否第三国企业欧盟子企业的非欧盟母企业已经开始正式实施50