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2、若需引用请注明来源iHR 若需引用请注明来源iHR 若需引用请注明来源iHR 若需引用请注明来源iHR 若需引用请注明来源用 HR 系统就选懂业务的 i 人事写在翻阅之前制造业效率革命：高价值人效指标与技术 协同进步人力资源数字化，促进制造企业市场竞争力010307实践PRACTICE03摩托制造|五羊本田：合资企业用工规范化：广东五羊本田的管理实践设备制造|贺尔碧格：百年欧洲制造企业中国区，组织激活从人力资源数字化开始家居制造|明珠家居：公司业务创新面临组织难题？这家成立 34 年的老牌家具企业是这样解决的！芯片制造|思特威：国内安防 CIS 龙头思特威：打造高新制造企业人力资源数字化样本电

3、子设备制造|聚和新材：人力资源数字化的核心是以人为本2125293337产品PRODUCT04全面智慧绩效的 6 个知识点 80%HR 还不知道！AIGC+HR SaaS 数字人小爱 3 个超能力，让效率原地起飞4145洞察INSIGHT01三问智能制造人才管理：缺什么、为什么缺、怎么办激活员工与管理者，昇鹏人效云引领 AIGC 时代下的组织变革1118观点VIEWPOINT02目录iHR 若需引用请注明来源iHR 若需引用请注明来源iHR 若需引用请注明来源iHR 若需引用请注明来源iHR 若需引用请注明来源iHR 若需引用请注明来源iHR 若需引用请注明来源用 HR 系统就选懂业务的 i

4、人事写在翻阅之前在过去二十年中，全球制造业经历了前所未有的变革。从自动化生产到智能制造，再到供应链的全球化，每一个环节都在经历深刻的技术革新。然而，与这些技术进步相比，制造业在数字化转型方面仍面临重大挑战。尽管机械自动化和供应链数字化方面取得了显著进步，但在人效提升和数字化管理层面，许多制造企业仍处于起步阶段。在过往走访中，我发现虽然许多企业的生产线已实现移动物联网化，但管理层面仍依赖传统方法，导致决策缓慢、资源配置不合理，以及人力资源的低效利用。创办利唐科技后，我们推出了行业领先的 HR SaaS 产品i 人事。它为制造行业提供了完整、一体化的 HR解决方案，不仅包括基础的花名册、考勤、薪资

5、、绩效、招聘、培训等模块，还通过 aPaaS 产品智搭云，将人力数据与业务数据融合。i 人事帮助企业更准确地预测需求、提高人效、降低成本，其协同办公和审批流程平台使企业能整合效率与资源，提高经营效率。它解决了日常人力资源管理的挑战，提供了一个强大且灵活的工具，应对市场的快速变化。i 人事还强化了招聘和人才配置流程，提供人才管理、分类、培养和储备功能，同时通过先进的考勤与薪酬系统，自动记录考勤数据并计算工时，显著提高管理效率。随着企业规模化，大中型企业面临核心业务增长乏力、信息孤岛问题导致整体效率下降，组织架构僵化和人才流失等多重挑战，对其长期发展构成严重威胁。针对这一情况，我们特别推出了昇鹏人

6、效云，以 HR 为中心，结合整个组织的系统性工程，与业务深度融合，旨在助力企业实现真正的降本增效，特别适合团队规模超过2000 人的大型组织。昇鹏人效云的开发过程中，我们在汲取了 i 人事系统的核心技术之外，也参考了过往客户服务时的丰富经验，这是利唐科技在人力资源管理领域多年努力的结晶。我们的目标是为大中型企业提供更全面、更深入的数字化管理解决方案，帮助他们应对复杂的市场挑战。特别是在制造业，要激发一线员工的生产经营潜力，就需要实施灵活高效的绩效管理。这意味着我们需要根据不同区域和城市的特点，制定适应当地人文和消费水平的绩效标准和考核方法。昇鹏人效云还能结合企业的实际现场情况，制定端到端的咨询