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应付职工薪酬类科目

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应付职工薪酬类科目Tag内容描述：

1、制度层面激发员工积极性和部门间团结合作。
2020 年公司人均创收同增 15.2%至 77.7 万元，期末应付职工薪酬同增 46.2%，主要为按激励考核办法计提的奖金增加，体现公司内部员工激励足，或持续提升团队稳定性和成员动力。
。

2、47%上升至 2020 年的 42.62%，但仍然低于行业平均及同业公司的薪酬水平，原因系公司为实行销售渠道的精细化管理，配备的低工资基层销售人员较多，从而拉低了整体薪酬水平。
。

3、2019 年公司酸级萤石精粉、高品位萤石块矿以及冶金级萤石精粉的毛利率高达 52.31%、77.43%和 45.15%；2020 年 Q3 单季度，受益于公司紫晶、翔振、宁国等矿企恢复正常开工，高品位萤石块矿产销放量、比重提升，公司实现营收同比+26.65%、环比+15.76%；单季度净利率同比、环比分别提升 3.94、4.89pct.至。

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