应付职工薪酬是什么类？一文讲清

​ 应付职工薪酬是从支付职工薪酬的视角分析它的一种情况，它也被称作费用、报酬等。它主要是指企业所有的职工、技术人员及其他雇员所得到的报酬，包括职工的应得工资、工龄补贴、各种奖金、补贴等（不包括劳务报酬），以及职工工作期间所发出去的社会保险费，同时也顾及到离职人员的离职费用，如离职工资等。



1. 从法律角度分析

应付职工薪酬应符合《劳动合同法》、《劳动法》、《工时制度》及其他有关法律规定。如果没有符合有关法律规定，就会产生一定风险和不必要的后果。《劳动合同法》、《劳动法》、《工时制度》等法律要求企业应履行有关劳动权利义务，但对职工薪酬的规定并不具体。根据《劳动法》第三十四条规定，当届劳动者及其家庭应当按照社会平均水平接受足额薪酬待遇。因此，法律对应付职工薪酬的规定只有两条：一是职工的薪酬水平必须符合社会平均水平；二是职工的工时必须按照国家规定的标准结算，自己的工时不能多结算，而且不能超出国家规定的工时要求。

2. 从企业制度角度分析

根据《企业会计准则》及其相关规定，企业需要建立好和完善的应付职工薪酬制度，和灵活的应付职工薪酬管理制度，以保证安全、有效、合理的职工薪酬支付管理。企业应付职工薪酬制度，需要从基本制度、安排、结算程序及相关管理流程等方面考虑，以保证管理有序。同时，企业还要根据具体情况，建立健全职工薪酬分类、核定复核等宗旨体系，保证企业量化考核、奖惩有助于实现职工薪酬的阶梯式发放安排。

3. 从经济角度分析

经济学上，职工薪酬是企业临时性费用的一种形式，也是企业实行应付职工薪酬制度，实现经济收入公平的有效手段，是企业管理与改善经济运行的重要工具。它是支付职工方的投资，也是职工支配方的收入。职工薪酬实施的有效与否，不仅直接影响着投资方的绩效，也直接影响着支配方的福利，因此，它必须实施得当，否则职工就会失去工作动力，投资方就会面临薪酬量化管理的困难，影响着企业长期的稳定发展。

4. 从人力资源角度分析

从人力资源的角度来看，职工薪酬是企业重要的人力资源管理手段，也是企业人力资源市场运行的重要组成部分。企业应付职工薪酬既要满足职工的基本收入需求，又能提高企业的经济效益及管理水平，促进企业的经济发展。企业确定应付职工薪酬的核心要求或标准，除了外