应付职工薪酬属于什么费用？一文讲清

应付职工薪酬属于费用



一、定义
从会计学的角度来看，费用是企业当期经营活动中发生的各项支付和消耗，并影响公司各项期末损益，以换取投入资源的成本。它以实物形式或服务形式存在，其本质是支付给其他单位的各项经营所换取的交换价值或物质报酬。

二、应付职工薪酬的定义
应付职工薪酬，又称应付福利费，是企业在运营中支付给其招聘的职员的临时支付，应付职工薪酬有两类，一是当期应付的劳务报酬，二是未来应付的定期劳务报酬。它与当期支出单独开立，以固定职工支出各项工资、奖金等劳务报酬而形成支出单独开立；其中应付的福利费是指企业在给招聘的职工支付的社会保险金、失业灾保金、单位养老保险费等，属于非主营业务性质的经营支出，即非固定性劳务报酬。

三、应付福利费的会计处理
（1）会计科目
应付福利费记入应付账款-应付职工薪酬等科目。

（2）会计原则
企业计提须符合会计准则第21号会计政策及其规定，具有明确的量化和准确的计算方法，保证会计记录具有公正透明。

四、分析
1.经济作用
应付职工薪酬是经济运行的重要组成部分，作为劳动报酬，它不仅是职工身份的体现，也是为职工劳动付出的物质象征；同时，企业给与职工发放的薪酬能够激励职工为公司产生更大的经济效益。

2.税务效果
个人所得税占收入的很大一部分，政府可通过扩大对职工薪酬的征税，调节职工收入，从而达到调节经济的目的，应付职工薪酬的报销也是税务执行部门建立税收、缴款和处罚的重要依据。

3.法律效果
应付职工薪酬也是反映职工待遇和劳动报酬的重要指标，政府在立法过程中，可以借此对企业进行劳动立法和劳动权益保护的监管，制定企业待遇规定，以确保职工受到合理的待遇。

4.行政效果
应付职工薪酬也可作为职工社会保险的重要依据，可作为社会保险科学划分社会保险以及其他社会保险支出的依据，政府可以立法规定企业有义务参加社会保险，有助于社会保障体系的完善。

五、结论
应付职工薪酬是会计学中一种重要的费用，它在企业经营中占据重要的地位，不仅对经济运行有重要的作用，也具有重要的税务、法律和行政效果。企业要把对职工福利的投入作为一种管理和经营重要的内容，以保证其投资的有效利用和企业经营的有效开展。