补发工资差额怎么做会计凭证？一文讲清

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补发工资是经营单位为了向员工正确发放工资，而补发前因某些原因未正确发放的工资。补发的工资必须在实施期内正确发放，应在会计记账上凭借凭证，据实结算，以确保财务运营于准确、完整的状态。因此，如何正确的凭证补发工资差额是会计工作中必不可少的一部分。

一般来说，补发工资差额的凭证分为两个操作：

首先，需要对工资支出账收款方进行核实，这样可以按照业务支付原则，结清未发放的工资账款。补发工资差额的会计凭证，经过登记收款方的名称，其凭证一般由三个科目组成：职工应发工资费或个人所得税，应付款账，以及个人所得税，其形式如下：

职工应发工资费或个人所得税：借：现金，贷：职工应发工资费；

应付款账： 借：应付款账，贷：现金；

个人所得税：借：个人所得税，贷：现金。

实施工资补发的另一方面，是当补发工资款未交至财政部门时，应重点考虑如何制作个人所得税凭证及及其它附加的会计凭证。因此，在实施补发工资时，需要特别注意个人所得税凭证及及其它附加的会计凭证。

具体情况而定，个人所得税凭证的科目名称及摘要如下：

养老保险：借：个人养老保险账，贷：工资补发费；

医疗保险：借：个人医疗保险账，贷：工资补发费；

住房公积金：借：住房公积金账，贷：工资补发费；

应交税金：借：应交个人所得税，贷：工资补发费。

此外，还可以结合实际情况，制作工资补发费用的实际支出凭证：
劳动报酬管理费：借：劳务报酬管理费，贷：现金；
备用金调整：借：备用金，贷：现金。

以上就是补发工资差额会计凭证的相关内容。通过布置这些会计凭证，经营者和会计师可以有效地实施工资补发，并切实保证企业的财务运营，做到账齐票据齐，保证企业的正常经营。

会计凭证是会计工作的基础，是记载和证明经济业务发生的重要依据。在会计处理中，会计凭证的技术要求严格，组织形式科学，即要具有真实、完整及准确的特点。填写补发工资差额会计凭证时，必须遵守该原则，确保会计凭证的财务准确性，以下是编制补发工资差额会计凭证的几个方面：

一、选择正确的记账形式
对于补发工资差额这种情况，可以采用贷方借方平账的形式来记账。即：工资支出科目作为一方科目，其附属科目作为另外一方科目，金额相同，互相记账。例如：货币资金（贷方）3000元，工资支出（借方）3000元。

二、确定记账科目
在编制会计凭证时，应根据客户的具体情况，选择合理的科目。如果是补发工资差额，除了上面的货币资金和工资支出外，尚有财务费用（借方）和应发工资（贷方）等科目，记账时要把这些科目都考虑进去。

三、准确登记凭证号
编制补发工资差额会计凭证时，要正确地登记凭证号，这样有利于对会计凭证进行管理和查询。一个凭证有多项记录时，如果不是从第一项开始登记编号，后面的记录凭证号就会不一致，会计凭证就会出现重号或者凭证号不足等问题，影响账簿和报告的完整性。


四、核对主帐
在核对补发工资差额会计凭证时，应先仔细检查有关主帐资料，确保凭证正确性。即把凭证记账前和记账后的账户详情对比核对，对帐目合计數等核对，确定有无误差和漏项，使账目和会计凭证具有真实性。

五、对照票据和发票
有时为了确保凭证正确有效，应与当场的发票和工资条形成关联，仔细查验，对照金额、日期、账号、编号等，相符后方可进行凭证记账。

六、准确记账金额
编制补发工资差额会计凭证时，应把有关资料整理准确归类，确定准确的记账金额。根据业务具体情况，算出不同科目的金额，严格按照收支一致法进行记账。

七、严格审核
确保会计凭证的真实有效，还应依照公司的财务体系，严格审核记账凭单。对记账凭单的账号，费用科目，金额等进行审核，核对实物凭证，确定记账的真实性。

总之，会计凭证的编制要求严格，程序要严谨，方能准确反映财务事项，把控财务风险，遵守国家规定及会计准则的适用要求，使会计凭证具有正确、透明、权威的特征。编制补发工资差额会计凭证使用者要根据有关规定，按照相关财务政策，从不同方面来分析，依法记账，以