硅谷银行：美国职场有性别歧视吗？美国女性科技领导力数据分析

硅谷银行发布了《2020美国女性科技领导力报告》。

报告指出，在美国科技界的领导层中，女性的性别平等差距依然存在。

超过一半的美国初创公司缺乏女性的领导能力。美国的医疗保健初创公司比科技公司更有可能让女性担任领导角色。追求以科学为导向的学位的女性比攻读以工程为中心的学位的女性要多，而医疗保健行业吸引的女性也往往超过了技术部门。

近年来，至少有一位女性创始人的美国初创公司的比例一直在增长，目前为28%。近四分之一的美国医疗保健初创公司的创始团队中至少有一名女性。

图1 美国初创企业至少有一名女性创始人的百分比

14%的美国初创公司都有女性首席执行官。在一家初创公司的创始团队中，至少有一名女性会增加领导团队中有一名女性的可能性。通常由创始人担任首席执行官，对于创始人中有一名女性的初创企业，近一半都有一名女性首席执行官。

相反，只有2%的只有男性的创始团队的初创公司有女性首席执行官。与女性创始人合作的创业公司更有可能让女性担任首席运营官或领导人力资源、市场营销或销售团队。30%的美国初创公司都旨在提高女性领导能力。

图2 美国初创公司中拥有增加女性领导能力项目的百分比例

只有一小部分美国初创公司为担任高管职位的女性设定了招聘目标。那些使用目标的公司通常会在公司范围内应用它们或吸引女性董事会成员，只有17%的公司有特定的目标，可以让更多的女性进入套房。初创公司提到的最常见的项目包括提供一个灵活的工作环境和招聘外展/面试技巧。尽管不管风险投资团队的性别组成如何，风险投资都是他们最有可能的下一个资金来源，但至少有一名女性创始人的美国初创公司希望结交朋友和家人，而筹集风险投资的期望略少。

图3 您认为贵公司的下一个资金来源将是什么?

四分之一的美国风险投资交易涉及到至少有一位女性创始人的公司。2019年，创始团队中至少有一名女性的公司获得了美国23%的风险投资交易。然而，根据2019年的总交易价值来衡量，这一点仅占7%。三分之二的美国风险投资公司没有女性合伙人。65%的管理资产超过2500万美元的美国风险投资公司没有女性风险投资或普通合伙人。

文本由@云闲原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

数据来源：《硅谷银行：2020美国女性科技领导力报告》。