房地产人才市场调查报告

一、房地产人才市场调查报告分析



1、从现有人才供需情况分析
房地产的劳动力市场，是指房地产开发、建设、物业管理所需的职业人才需求及学生就业的市场情况。 从现有的情况来看，从事房地产行业的劳动力存在着供不应求的现象，绝大多数的企业都抱怨员工紧缺，且行动力很弱。根据2018年中国房地产业人才供需调查报告，2018年全国房地产行业紧缺招聘人才职位多达643万，比2017年增长了27.1%。有超过636万的空缺人员，总的职位供应率低于90%，这些情况在许多大中型城市都很普遍，房地产企业招聘空缺只有短短的几个星期。

2、从招聘需求特征分析
根据调查，招聘需求的特征主要表现在以下几个方面：
一是集结技术能力和领导能力。企业主要集中招收的是有丰富的房地产行业经验、具备团队领导能力、出色的服务及技术能力的优秀应聘者。
二是专业性。企业主要招收的是专业人员，有专门的专业技能或者更多的专业技能，以及具有房地产行业的专业知识，更多的是对房地产投资分析、市场信息分析、推广宣传等技能的人才。
三是思维能力。企业招收的人才需要具备创新意识、批判性思维和解决问题的能力，以满足当前市场及公司需求。

3、从发展潜力分析
从未来发展看，随着宏观经济的发展及房地产产业的改革，中国房地产行业的发展仍将保持良好的态势，从长远来看，房地产行业仍具有较大的发展潜力。 随着经济发展的持续提高，社会投资成本的增加，学生就业市场的拉动，未来的招聘量将会增加。 同时，随着宏观经济的发展，市场竞争的加剧，企业要求的人才素质也会有所提高，有些人才在特定的技能和管理方面可能会更加抢手。 同时，企业面对人才的集结，也会更加重视员工的技术培训，这也对房地产行业的人才的发展空间，给予了更多的机会。

4、从入职福利分析
在现有的情况下，企业普遍以有竞争力的薪酬和福利待遇，来吸引高品质的求职者，加大对优秀求职者的认可和青睐。许多企业也采取多样化的福利标准，让员工有更多的个性化需求。 同时，企业不仅在实物福利上关注和实施，更在晋升机会，员工发展等方面，满足员工对于发展机会的需求。

二、结论
房地产行业的劳动力市场在当下已经出现供不应求的局面，企业招聘的人才特征从技术能力，专业性，思维能力方面有所增加，企业对员工的福利也更加完善，且未来招聘行业仍将保持良好的态势并具有可喜的发展潜力。