中国对外劳务合作发展概况发展存在问题及开展对策分析

中国对外劳务合作发展概况及存在问题及开展对策分析



一、中国对外劳务合作发展概况

近年来，做为一个发展中国家，中国的劳动力资源已引起国际社会的重视，对外劳务合作不断发展。统计数据显示，从2005年到2017年，中国出海务工者总数达到了873万，撤退务工人员为1061万，其中出境进入各国务工人数为757万，同期出国务工许可证总数达到182.1万份。从2009年11月至2017年5月，中国务工者完成提供服务、返回本国的总流动人口为1214.2万，这表明中国在国际务工领域的势头正在强盛。

二、中国对外劳务合作存在问题

虽然中国的对外劳务合作取得了长足发展，但仍存在许多问题，这些问题加剧了务工者的负担，导致其获得的权益损失。

首先，对外劳务合作中存在政策不统一和不协调的问题，已经有许多国家开展了对外劳务合作，每个国家建立的务工者出境就业条件规定和要求也不同，务工者在建立职业纪律、修订工资等方面也遇到了国内外法律法规不和谐的问题。

其次，务工者素质不高，务工者受到招工培训机构、大学等机构的影响，在技能素养、文化素养、职业灌输、情绪管理等方面存在较高的不足。

第三，流动人口安全隐患不断上升，劳务合同内容不全面、不规范，严重缺乏双方履行义务的监督和执行机制，许多国家未设立相应的机构处理出现的问题，严重影响了劳动合作进程。

三、构建并落实开展对策

为了解决上述问题，应当构建和落实解决问题的有效对策。

首先，建立全面的法律体系，建立完善的对外劳务法，使劳动规则明确，确保双方的权益，制定执行、监管机制，对违法行为进行严厉的打击。

其次，完善技能培训机构，提高对外务工就业人员的技能水平，使其能够更好地应用，拓宽务工技能，以更好地适应外国劳动市场的发展。

第三，加强人员招募工作，建立完善的流动人口管理机制，健全劳动合同细则，加强情感约束、促进和谐，使流动人口的社会和平与发展，保护外出劳工的权利。

总之，减轻劳动者负担，保护外国劳动者的合法权益，中国必须以民主的方式建立一套完善的劳务合作政策和法律制度，加强对外劳务人员的管理，为中国外出劳工创造安全、公平的就业环境。