冲多计提的工资要原始凭证吗？

冲多计提的工资，该表示原始凭证吗？这个问题许多企业都有不同的意见，在商业领域中的答案也可能不同。下面从法律，会计和经济几个方面仔细分析原始凭证对冲多计提的工资是否必要。



首先，从法律的角度来看，冲多计提的工资是由企业支付给职工的特定费用。根据所有者或授权代理人的指示，企业可以在事先商定的比例或金额内，将此费用扣除。但根据公司章程来确定，对于这种情况，公司一定要拥有必要的原始凭证，以证明费用的支付。这有助于保护公司的权益，以免职工滥用费用，并有效控制成本。

其次，从会计的角度，冲多计提的工资应被类别为企业财务活动的一部分，并应当及时记录在公司账户上。因此，对于公司发生的所有费用，都需要经过审查，以确保其真实性和合法性，而原始凭证是审计过程中重要的工具。

最后，从经济的角度来看，一般而言，职工的高额支出会对企业利润产生积极影响。因此，尽管原始凭证可能支出资金将有所增加，但如果审核费用是正确的，公司可以在筹措资金上有更好的控制，从而节省成本，降低成本和投资的风险，同时保护公司的利润。

综上所述，可以得出结论，事实上，冲突多计提的工资应该有原始凭证，以便确保真实性，合法性和准确性，并有效地控制成本和管理费用。

回答：

1、按国家规定，冲多计提的工资应提供原始凭证

依据《企业会计准则》第三十二章之规定，冲多计提的工资应提供原始的凭证，它们应包括如下几类：劳务报酬原始凭证（如工资单），社会保险费的凭证，累计未付社会保险费的凭证，控制资源的凭证以及其他有关的凭证（在普通情况下，依据劳动法的有关规定签订的劳动合同应包括劳务报酬的金额、社会保险费的种类、金额、参保方式、缴纳时间、子女报酬（如独生子女帮扶费、孤儿费以及其他规定的福利）、劳务报酬的付款时间等）。

由此可见，国家规定，在冲多计提的工资中，应提供原始凭证。这也说明，“费用从财务和法律上有可能被否定”的说法也将成为企业管理活动的重要依据，以确保正确、及时地冲回工资形成的多计提。

2、从审计的角度，冲多计提的工资需要原始凭证

从审计的角度来看，原始凭证是审计过程中不可或缺的重要依据，以确认企业资金发生及计收税额的准确性及完整性，特别是在冲多计提的工资中，是审计内容和程序的重要依据。

例如，当审计人员在审计季度内确认，存在冲多计提工资的情况时，可以根据原始凭证的核实，审计期间与未冲回的多计提工资总额相符合时，冲回多计提的工资是否真实有效，并确认有社保及税费的相应支付。

3、原始凭证保障企业从财务和法律上的可能

从财务的角度来看，原始凭证可以作为保正确处理劳务报酬、社会保险费及税款的依据，以确保冲回多计提的工资在账务及法律上可能。

比如在冲回多计提的工资时，为节约企业成本，有的企业宁愿延迟冲回或者减少冲回，这就不容易受到内部控制，及法律的监督，容易导致企业在财务记录和税务方面受到局限。作为有效的克服措施，原始凭证可有效保障企业从财务和法律上的可能。

4、总结

冲多计提的工资，是企业在实际操作中的重要工具，要求提供原始凭证，颇具重要性。这样的原始凭证，确保了审计的正确性，保障了企业从财务和法律上的可能性，也是按照国家规定的重要依据。正确运用原始凭证，可以有效地控制冲多以提的工资，保障其正确性及完整性。