Staffing Hub：2022年人力资源行业分析报告.pdf(附下载)

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Hub发布的《2022年人力资源行业分析报告》分析了“大辞职潮”现象、人力资源行业的发展现状、未来面临的挑战与机遇、该行业的数字化转型、人力资源机构的成功要素，以及对新成立机构的建议。

人力资源行业正在蓬勃发展!而繁荣期预计还将延续。今年，超过五分之一(21.5%)的受访者表示，他们的机构价值在2021年增长了51%(或以上)。此外，还有近80%的人预计今年的经济增长将达到两位数。

为了促进这一增长，人力资源机构正在积极拥抱数字化转型。受访者中有近60%的人认为技术提供了竞争优势，他们计划今年增加其技术投资。

与此同时，市场呈现非常紧张的状态，职位空缺比就业人数还多。

公司非常重视建立关系并提供良好的候选人体验。增长最快的企业正在投资于技术以帮助它们实现这些目标，比如移动应用程序、聊天机器人和自动推荐管理平台等技术。

这份报告深入探讨了人力资源行业面临的挑战，以及企业应对这些挑战的方式。除此之外，今年还新增了对以下两个方面的分析：

• 大辞职——Staffing Hub调查了583名员工，以了解他们找新工作的计划。

• 成功因素——该机构评估了包括关键绩效指标和理想招聘人员特征在内的几个衡量人力资源公司成功的指标。

参考报告 《Staffing Hub：2022年人力资源行业分析报告(英文版)(59页)》

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