2021年亚太地区人才趋势报告：68%的企业计划投资于数字技术和工具

　　Page Executive发布了《2021年亚太地区人才趋势报告》。

　　该报告在亚太地区突出的招聘和人才相关主题，包括数字化准备、组织设计、灵活工作、领导力、绩效管理、多样性和包容性等方面，提供了见解和市场情绪。

　　报告指出，2021年商业领袖有三大首要任务：推动员工敬业度和动力，关注员工的健康和安全，恢复创收。

　　新冠疫情对全球经济造成了重大打击，一些企业招聘策略更加保守，选择冻结甚至减少员工人数，以降低成本。其他人则着眼于保持业务形态，着眼于长期增长，始终着眼于未来。

　　招聘率的降低并不一定意味着企业完全关闭了对合格人才的大门。从第二季度到第三季度以及第四季度与第三季度相比，看到了非常积极的趋势。2021年前景乐观，因为42%的企业表示，已经在考虑在未来一年增加员工人数。

　　虽然全球疫情带来了不确定性，但亚太地区的商界领袖通过实施以下措施来应对这些全球性挑战：灵活的远程工作政策、推动效率的数字化转型举措、增加和改善内部沟通的步骤。

　　数字化转型：68%的企业计划在2021年投资于数字技术和工具

　　整个疫情期间，数字化转型成了所有行业和市场企业的首要任务。调查发现，随着通信和运营的快速在线迁移，多数企业找到了快速适应新常态的方法。

　　前三大投资领域

　　工作场所更加灵活：员工更喜欢远程工作和工作场所的混合

　　根据调查，2021年在家工作将越来越多地被公司采用，有的时间甚至大部分时间。然而，亚太地区只有5%的员工喜欢100%远程工作，理由是需要频繁的社交互动。大多数人喜欢远程工作和在工作场所工作的结合，87%的员工赞成混合的灵活性。

　　员工喜欢灵活的工作安排

　　领导交流

　　研究结果显示，雇主和雇员都发现公开和透明是有效内部沟通的关键。

　　80%的受访公司认为他们提高了以下领域的透明度：

　　到2021年，除电子邮件外，55%的企业将保持甚至增加通信频率和渠道数量。市政厅和网络研讨会将成为有效领导沟通的主要工具。

　　女性领导者

　　当简·弗雷泽在2020年初被任命为花旗集团首席执行官时，她成为华尔街银行有史以来第一位女性首席执行官。加上其他几位女性高管的任命，《财富》500强中女性领导的公司从2019年的33家增加到37家。在亚太地区，过去24个月来，新任命的女性高管职位数量增长了3.5%，反映出高级领导层多元化的缓慢但稳步增长。

　　%2020年由女性填补的职位空缺

　　多样性与包容性

　　根据瑞士信贷的报告，女性担任管理职务的公司占20%或以上，其投资现金流回报率比女性担任管理职务的公司高出2.04%。

　　许多企业现在都采用并实施策略，通过围绕行为和表现设计清晰、公平的问题，减少面试阶段的偏见。即使是在全球疫情期间，各组织之间仍在不断分享频繁的沟通、网络研讨会、资源和个人故事，以加强对包容性与多样性的承诺。

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　　数据来源：《PageExecutive：2021年亚太地区人才趋势报告》。