HR的劳动法思维1027.pdf

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1、讲述人：徐新鹏徐新鹏法学博士硕士生导师巴渝青年学者全国人大常委会法工委沙区立法点咨询专家北京市东卫（重庆）律师事务所专家顾问CONTENTSCONTENTS目录用工合规之“道”0101用工合规之“术”0202法律服务介绍0303用工合规之“道道”第一部分用工合规之“道”1.1.为什么为什么HRHR应是半个劳动法律师？应是半个劳动法律师？2.2.如何成为用工合规专家？如何成为用工合规专家？（专业（专业+思路）思路）3.3.为什么法律是解决争议的最后一步？为什么法律是解决争议的最后一步？（工亡（工亡 案、国企高管案）案、国企高管案）用工合规之“道”专业知识测试析：1.1.单位雇佣未成年工合法吗？单

2、位雇佣未成年工合法吗？（不考虑特殊情形）（不考虑特殊情形）用工合规之“道”专业知识测试析：2.2.劳动合同约定工作年限为劳动合同约定工作年限为2.52.5年，试用期最长是多久？年，试用期最长是多久？（参考劳动合同法第（参考劳动合同法第1919条）条）用工合规之“道”专业知识测试析：3 3.怀孕的妇女可以被解雇吗？怀孕的妇女可以被解雇吗？（参考劳动合同法第参考劳动合同法第3939条、第条、第4242条）条）专业基础知识：劳动合同法重点法条第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第十九条【试用期】劳动

3、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

4、段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。专业基础知识：劳动合同法重点法条第四十二

5、条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

6、（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。专业基础知识：劳动合同法重点法条第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动法思维：解放思想 综合考量问：庭审时，员工出具了盖有公章的解除劳动合同通知书，申请仲裁索要经济补偿金（赔偿问：庭审时，员