人性化工作

1、来走向正确和人性化。
使工作的未来人性化不是把人放在机器前面。
相反，它是关于创造一个环境，组织可以优化人的潜力。
它是关于赋予员工权力，让他们对自己的工作有代理权和选择权，将他们的兴趣和激情释放到组织战略和需求上。
未来工作的人性化需要领导者：1.树立企业心态：将人性化工作的重要性作为企业层面的战略重点。
这需要整个企业内部和周围有重点的战略性协调与协作。
这意味着让对工作及其结果负责的各职能部门的领导参与进来，以明确目标包括围绕组织的使命、它提供了什么以及它存在的原因保持一致。
2.认识到对人类来说，最大的动力是工作本身：通过把工作放在中心，定义你想要实现的新的未来工作成果，为未来制定一个愿景。
然后让人们对这些工作成果充满灵感和活力。
这意味着关注工作如何推动人际关系、创新和创造力。
设想和追求新的价值，你可以通过人类的工作与技术的生产力释放。
3.从过去的绩效调整到未来的潜力：把人的潜力作为组织拥有的最大和最有价值的资产来关注，并通过可能的艺术来推动未来的工作愿景和战略。
潜力是2020年全球人力资本趋势报告中讨论的三个属性之一，必须融入工作、劳动力和工作场所的所有三个维度，才能将人放回中心位置。
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数据来源：德勤：从生存到繁荣：疫情后世界的工作前景。

2、p与此同时，为了让自动化效益更上一层楼，对 AI 的投资也必不可少。
预计 AI 投资在未来 3 年将快速增长。
互联 IoT 和云计算仍是强劲的投资领域，因为它们是在运营过程中产生采集与整合海量新信息所不可或缺的支持技术。
pp我们的研究还发现。

3、p物联网正在发生革命性变化的领域之一是安全。
由于智能互联设备的兴起，制造商对机器的运行状况工人的健康状况以及工厂的状况有了前所未有的了解。
从捕捉工人生物特征数据的可穿戴设备，到检测设施一氧化碳水平的传感器，物联网安全设备和系统的数据流比以往。

4、在原药营销方面，着力提升核心品种的市场占有率;持续加深与外环境制剂厂家的合作，进一步巩固与跨国公司 规模客户的合作，加大开发中小客户。
国内农药市场实施差异化营销，持续深化与重点大客户的战略合作，稳定 市场基本盘。
国际农药市场密切关注评估疫。

5、Pandora 在成功设计制造和营销由优质材料手工制作的珠宝方面享誉全球。
该公司通过 6,700 多个销售点在 100 多个国家地区销售产品，其中包括约 2,700 家概念店。
疫情的爆发迫使 Pandora 关闭了大多数商店。
他们转向线上零。

6、变革变革开放开放创新创新AUTOMOTIVE AUTOMOTIVE ENGINEERINGENGINEERINGRESEARCH INSTITUTERESEARCH INSTITUTE智能汽车电子电气架构技术与标准化工作智能汽车电子电气架构。

7、正确的技术，错误的时间;罗恩阿德纳和拉胡尔卡普尔，哈佛商业评论银行业创新的人面领先的银行不只是看到并对今天发生的事情做出反应它们对未来有着令人信服的愿景。
一些人设想大胆的数字转变，改变他们的运作方式;另一些公司则通过目标驱动战略或非凡的客户。

8、1德勤DELOITTEINSIGHTSMAGAZINEFALL 2021德勤洞察从宜居到可爱：让城市更加人性化洞察2从宜居到可爱： 让城市更加人性化一座城市可以通过具体的建设步骤来实现城市的可爱， 帮助城市的居住者提升归属感。
这样的举措将。