补提工资记账凭证怎么写？一文讲清

补提工资记账凭证是企业管理和薪资制度结构的重要组成部分，下面我们来说一下补提工资记账凭证的内容和制作过程。



一、补提工资记账凭证内容
补提工资记账凭证应包含以下内容：1、补提工资的情况：年度、月份、员工编号、姓名、补提工资金额、备注；2、补提工资的来源及账户：补提工资所由部门预算账户、补提工资账户；3、签署日期：补提工资记账凭证最后签署日期；4、记账日期：有效的记账日期由发放的补提工资额决定；5、发放人员：补提工资发放的人员或工作组。

二、补提工资记账凭证的制作过程
（1）拟定补提工资计划，确定补提工资的数量：
首先，确定补提工资的数量，并考虑采取什么措施来实施以及补提工资的预算以及有关的政策要求。

（2）准备补提工资所需的相关材料
在此步骤中，以文书或电子文档的形式将要补提的工资清单、签字确认、账户信息等准备好。

（3）确保记账准确
制作记账凭证时，应严格按照财务部门规定的书写格式、细节加以确认，以确保凭证的准确性。

（4）记账复核
确认账目记录是否准确后，应进行记账复核，确认凭证及账目记录的正确性，以确保无误。

（5）进行最终支付结算
当确保账目准确及复核完成后，应尽快进行最终支付结算，根据预算及结算情况，合理地将款项支付给工资领取人。

三、补提工资记账凭证的作用
补提工资记账凭证是企业人事管理及薪资制度结构的重要组成部分，其作用如下：
（1）凭此凭证，企业可以明确授予每位员工的补提福利状况，并进行明细记录；
（2）可供员工查阅查证工资，可当作统计分析，以实现及时有效解决员工的收入问题；
（3）可用作工资核算的参考依据，企业可根据其对工资发放的情况进行核算，加强工资核算的准确性和制度的约束性；
（4）可用于认证工资，减少了员工与朋友或家庭之间的斗抢等不良行为，加强了企业的道德责任，营造牢固的社会关系。

补提工资记账凭证的制作是企业管理和薪资制度结构中不可分割的部分，财务部门要求严格按照规定的书写格式要求准确进行记账，以确保无误地发放工资，加强企业道德责任的严格遵守，维护员工的劳动权益，牢固的确定企业的发展基础。