二八转换是什么？一文解释清楚

二八转换主要指由原来的固定工作模式，即一周工作固定时间为八小时，四天休息原则转变为：工作日为两天，此时每天的工作时间比原来的模式延长到十二个小时，间断式的休息五天，这样能够使企业提高产能，具体的特点可以从下文介绍：



一、解决就业情况：通过二八转换，企业可以扩大就业规模，即尽可能地使用短期工或临时工，满足新员工就业要求而不必单独增加班组，从而降低就业成本，这样能够改善就业状况。

二、提高产能：二八转换可以使企业缩短工作时间，提高效率，企业可以充分利用设备资源，加大工作强度，提高生产力，以达到节约成本的效果。

三、改善工作环境：当分解出的每个班次之间拥有较多的休息时间，企业可以改善工人的紧张生活，减轻企业员工的工作负担，提高工作环境的品质，改变工作环境的不安全因素，降低人们的职业压力，改善工作质量，从而起到保护劳动者身体健康和安全的作用。

四、提高员工福利质量：二八转换能够给企业员工带来不少福利，比如：节省更多的交通费用，有更多的休息时间，使工人本身能够得到更多的休息和娱乐，提高工作效率，有助于调节心理和身体状况等，是企业优化福利的一种方式。

总结：可以清楚的看出，二八转换既可以改善就业情况，又可以提高企业的产能，改善工作环境和提高员工福利质量，但前提是法律法规和企业自身劳动关系都要调整完善，尊重企业员工的权益，落实员工的待遇政策，充分体现人性化概念，不断调整劳动力配置诸多方面，合理引导和激发劳动力，才能使企业真正实现良好的发展状态。