出差期间发生餐费计入差旅费吗？

出差期间发生餐费是否可计入差旅费是事务处理中普遍存在的一个问题。对此，有不同情况会需要从不同视角展开讨论，以求出一个合适的答案。



一、出差期间发生的餐费是否可以作为差旅费的可行性

在与企业有关的出差活动中，餐费是不可避免的支出必要项目。出差餐费受到出差地点、交通工具、出差人数以及出差种类等影响，可以说他们的费用级别不尽相同，同时，也是有可行性的，这样，就可以对餐费作为差旅费进行合理的认定。

二、有关出差餐费计入差旅费的法律规定

在出差餐费作为差旅费一事上，国家及企业及拥有自己的定义和法律规定，他们拥有出差者报销的相关政策。在国家有关部门的政策监管下，出差费用的报销办法经过了改革，赋予出差人员对自己出差相关政策报销的最终解释权。其次，每家企业也有不同的政策规定与出差报销相关事项，出差者需要按照企业规定报销，否则企业不予认可，从而影响出差实施的可操作性。

三、出差期间餐费与可及性

近年来，企业对出差的报销要求也在不断的发展变化，餐费如何成为差旅费的一种合理的计算，也是出差者关心的问题。因差旅时间会不同，出差时间，出差目的及其他情况影响，。

出差期间发生的餐费计入差旅费，是一个较为复杂的财务审计问题，需要从多方面进行考量，在这里我们将从合法性、经济性、财务风险等角度进行求证分析。

首先，当出差期间发生餐费时，是否计入差旅费需要从合法性上进行考量。按照《企业会计准则》第六号：“费用应当在发生时支付，费用的支出只有在发生相应的义务时才可以计入费用”，结合职工出差报销规定，把餐费计入差旅费必须满足以下几个条件：1）餐费的支出当时不需要支付，可以按照公司报销规定提供发票、账单之后，由公司审核之后进行结算；2）公司已经向外界义务承担方发出义务，具有��规可查的签字确认，证实有此项费用发生；3）属于出差费用，报销要求遵守最低限度和有效性的原则，具有充分的法律依据和公司财务管理制度依据；4）有清楚的记账凭证，用明确的词语描述符合财务会计行为准则的原则性规范要求。若满足以上条件，则可以将餐费以差旅费的名义作费用报销。

其次，当出差期间发生餐费，是否计入差旅费，还要从经济性上作考量。出差期间职工每天吃饭的次数较少，而且大多数吃饭地点只有少量的几个，这无疑会给公司带来更多的开支。因此，公司要把这部分开支纳入差旅费，就必须遵循最低成本原则，这样才能最大程度地减少出差开支。

最后，当出差期间发生餐费，是否计入差旅费，还要从财务风险的角度衡量。职工的出差行为并不能完全把控，比如出差地方有未能掌控的服务质量，甚至可能存在过度的花费或未能充分报销，都会造成财务差旅成本不可控，从而影响公司利润的最终形成。

综上所述，当出差期间发生餐费时，应当把餐费计入差旅费，以期实现最低成本，并对财务风险作出有效防范。但在实施时，还需要注意以下几点：1）充分了解组织机构设置，制定遵守合理的费用报销制度；2）加强员工出差费用管理；3）建立完善的财务报表，有效反应出差费用报销实际发生的情况；4）定期核对费用报销结果，确保财务风险的最大限度化。

出差期间餐费发生，把餐费计入差旅费，是一项复杂的财务审计任务，需要从合理性、经济性及财务风险等角度进行考量，遵守最低成本原则，通过加强财务管理有效确保财务风险。