米高蒲志发布2021年菲律宾人才趋势报告：约35%的公司计划增加员工，63%的雇主预备加薪

　　米高蒲志(Michael Page)发布了《2021年菲律宾人才趋势报告》。

　　菲律宾人才招聘前景

　　疫情以及由此引起的经济下滑已严重影响了亚太地区，菲律宾也无法幸免，但近的数据表明人们越来越乐观。菲律宾约有35%的公司希望增加员工人数，而45%的公司计划在2021年维持现状。

　　合同/临时招聘

　　根据PWC发布的《工作的未来： 2022年的旅程》，46%的人力资源专业人员预计到2022年至少有20%的劳动力将由承包商或临时工组成。2018年，香港55%的专业人士有兴趣成为承包商。而在中国为96%，其中有75%的公司在中国，这表明他们以前已经雇用过承包商。

　　图1 当您进入业务恢复阶段时，您的公司将如何解决当前员工队伍中的技能差距?

　　工资增长

　　尽管菲律宾在2020年的经济收缩了8.5%到9.5%之间，有63%的雇主打算加薪，23%的雇主尚未决定。

　　图2 各行业平均年薪增长

　　

　　对奖金的预期

　　55%的公司打算发放奖金，其中52%的人将发放超过一个月的奖金。

　　图3 按行业给出超过一个月奖金的公司的百分比

　　

　　职业生涯进展

　　30%的公司预计员工晋升将在2021年推迟。中层管理人员受到的影响最大。然而，有一些公司认为，从2021年第二季度开始，情况将会好转。

　　战略方针

　　68%受访者认为，薪酬和福利是他们在接受工作邀请时的首要考虑因素。

　　培训和招聘人才

　　承包商和临时员工的需求较高，高素质的候选人将继续获得最高工资，注重目的和愿景，在招聘过程中以人为本。

　　图4 公司在招聘人才时当前关注的问题

　　

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　　数据来源：《米高蒲志(Michael Page)：2021年菲律宾人才趋势报告》