RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：菲律宾（英文版）（20页）.pdf

上传人：云闲

编号：47490

2020-12-01

PDF 20页 3.72MB

《RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：菲律宾（英文版）（20页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：菲律宾（英文版）（20页）.pdf（20页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、在新冠疫情袭击群岛之前，菲律宾经济是该地区增长最快的国家之一。为了帮助企业，菲律宾货币和财政当局实施了一项积极的刺激计划，这使人们对经济将在20201年第四季度出现U型复苏持乐观态度。为了规划未来，雇主可以借此机会制定长期商业计划并吸引人才。尽管在流感大流行后，招聘看起来可能有所不同，但在继续招聘方面迈出一大步的企业可能会找到更大的人才库供选择。我们的研究表明，人才跳槽的最大动力是职业发展机会(37%)，而在薪酬方面，他们不仅仅着眼于金钱利益(60%)。这意味着雇主不仅要审查他们的薪酬和福利(56%)以适应当前的市场，还要优先考虑员工培训和个人表现，以计划长期保留。尽管大多数人才打算提高他们的

2、软技能，如创新和创造力(38%)，这与能够在VUCA环境中快速适应和创新是一致的，但人才需要了解雇主正在寻找的软技能。除了领导能力(26%)，菲律宾人才认为这是他们最强的软技能(44%)，雇主正在寻找负责任和负责任的员工(40%)。菲律宾的候选人最重视职业发展机会，其目标是促进职业发展。紧随其后的是工作与生活的平衡，以及有吸引力的工资和薪酬待遇。与有工作保障(15%)、公司声誉(8%)或有好同事共事(4%)相比，菲律宾人才更关心保险和休假津贴等额外福利。几乎三分之一的菲律宾人每1到3年换一次工作，这是所有世代群体的情况。随着每一次工作变动，菲律宾人都希望自己的工资会有所提高，而这一预期自2019年以来一直在增长。

RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：菲律宾（英文版）（20页）.pdf

相关报告