中国特许经营行业发展规模发展中存在的问题及解决策略分析

2023年中国特许经营行业发展规模发展中存在的问题及解决策略分析



随着中国经济的飞速发展，特许经营业的发展也在飞快的路上。在这样的发展过程中，出现了一些问题，如不当劳动劳动劳务对接、管理体系不完善以及区域协调发展等问题。那么，到2023年，中国特许经营行业发展规模发展中存在的问题及解决策略分析是什么呢？

首先，最突出的问题是不当劳动劳动劳务对接。由于特许经营业尤其是特许餐饮业发展迅速，这导致劳动力不足，对接劳动力政策不够完善，无法覆盖全局。这样一来，将会给特许经营行业带来一些不良影响，如特许服务产品质量下降，特许经营业效率降低，特许服务企业管理风险增加等等。

其次，另一个存在的问题是管理体系不完善。目前，特许部门的宣传规范、风险识别、法律以及行政审批负面影响等管理规范未能纳入体系，这意味着特许经营业的发展不能得到有效的保护。此外，部分特许企业的投资性质仍然脱离市场预期，将会对特许经营行业的发展规模造成影响，也将对特许经营者和相关企业产生负面影响。

最后，区域协调发展是一个不容忽视的问题。部分地区出台了偏向鼓励特许经营业发展的政策，而另一些地区则相反。这样的不均衡给特许经营行业发展带来了挑战，它对于特许企业的经营战略决策和发展造成了不利影响。此外，某些地区、部门或企业也有可能出现法制风险，影响特许行业发展规模。

通过以上这几个问题的分析，可以看出：2023年，中国特许经营行业发展规模发展中存在的问题证明特许行业正处于一个关键阶段。为此，政府应如何有效地改善状况，以利于特许经营行业的发展？

首先，政府应坚持完善国家法制，推动特许行业发展。例如，完善反垄断法，更新特许业合作法等法律法规，保护特许经营的发展，改善市场价格机制，改善市场环境，有效抑制市场操纵现象。其次，应当加快改革和规范特许政策文件，明确政府和企业之间的角色，规定和完善宣传、信息披露、管理考核和监督检查等环节，从而进一步完善特许行业管理体系。

此外，加强劳动力面面观，加大人力资源投入，建立稳定的劳动力对接机制，既促进企业始终拥有合适的劳动力，又能保障劳动力的合理劳动权益，实现双赢。最后，政府应当加强区域协调发展，统一政策，营造良好的企业发展环境