2021年劳动关系的灵活性：高收入国家5%到25%的工人有固定期限合同

　　任仕达发布了《2021年工作世界变化报告》。

　　1.技术改变了劳动力需求：

　　许多过去常见的工作现在已经不存在了。对于刚刚进入劳动力市场的Z世代员工来说，电话接线员的概念就像在街上播报当天新闻的报童一样陌生。自动化已经对就业市场上的各种机会产生了巨大的影响。

　　当“任仕达”在1960年首次成立时，软件开发人员的角色距离广告宣传还有几十年。现在，它是全球劳动力市场上最受欢迎的职位之一。社交媒体营销人员、无人机操作员和太空律师只是近年来出现的其他一些极好的职业。

　　2.工作场所的灵活性：

　　临时工一直是许多国家经济增长的重要贡献者。在大多数高收入国家，5%到25%的工人有固定期限合同。这些正式的合同给雇主和工人带来了好处，通常促进了雇佣关系的发展，这在其他情况下是不可能的。

　　灵活的劳动关系，如代理工作和固定期限合同，使公司能够根据需要、流程和优先事项迅速调整其劳动力的规模和组成。这种关系还允许企业在聘用固定员工之前，对合适的技能、能力和素质进行筛选。

　　2020第三季度15至64岁工人临时就业占总依赖就业的份额：

　　3.数字平台：

　　2008年全球金融危机之后，数字创新催生了优步等颠覆性工作平台。当经济环境意味着许多人需要额外收入时，这为数百万人提供了新的、灵活的机会。尽管这类平台在劳动力市场中所占的份额仍然很小，但人们对它们的兴趣已大幅上升:2016年5月至2019年1月，全球招聘数量增加了约30%，增长主要由发达国家推动。

　　美国劳工统计局2017年的一项调查显示，美国只有1%的工作是通过数字平台实现的，而欧盟委员会2018年的数据估计，这类工作是欧盟成员国约2%成年人的主要收入来源。有迹象表明它正在增长，这可能对更广泛的劳动力市场产生积极影响。

　　独立工人的基本收入和补充收入：

　　

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　　数据来源：《任仕达：2021年工作世界变化报告》