什么是过渡性养老金？怎么计算？

1.什么是过渡性养老金

养老金是按照社会保险法规的规定由保险机构支付给
退休职工的养老费用。过渡性养老金是指国家在统一企业职工基本养老保险制度时，为实现养老金新老计发办法平稳过渡而设立的一个养老待遇项目，从1987年开始实行。其实际上是指针对“中人”因转制前没有个人账户积累，而转制后的个人账户积累又无法体现转制前的部分养老金权益的情况，而特别设置的对“中人”养老金权益的补偿。过渡性养老金的发放实际上体现着对“中人”隐性债务的补偿。

目前来看，过渡性养老金是不会取消的，只会随着时间的推移，直至没有过渡性养老金的人退休了，然后就会进入历史的“故纸堆”了。

2.过渡性养老金的享有人群

具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的下列参保人，享有过渡性养老金。

(1)1998年6月30日前参加基本养老保险，2006年7月1日以后符合按月领取基本养老金条件的;

(2)1998年7月1日后参加基本养老保险，参保前具有按国家规定的视同缴费年限，2006年7月1日后符合按月领取基本养老金条件的。

3.过渡性养老金计算方法

计算指数化月平均缴费工资：

(1)计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。

(2)计算平均缴费指数：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。

(3)计算指数化月平均缴费工资：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。

享受比例：1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%；

1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%+(1992年7月前的缴费年限-25)×1%。

过渡性养老金：指数化月平均缴费工资×享受比例。

4.过渡性养老金申领材料

申请过渡性养老金的材料主要就是人事档案。在一般的企业当中，很少有人会关注到人事档案记录，因此有人事档案记录的员工并不多。但是在事业单位或者是国有企业，都会用到人事档案，而这一个人事档案会被单位所保管，在人事档案中就会记录到自己在其他地方工作的年限，在退休的时候可以递交上去申请到过渡性养老金。

以上就是有关于过渡性养老金的定义、享有人群、计算方法及申领材料的全部介绍，如果还想了解更多养老金的相关内容，敬请关注三个皮匠报告的行业知识栏目。

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