Payscale：2021年就业市场回顾报告-最热门职业及未来薪酬规划(pdf版)

Payscale发布了《2021年就业市场回顾报告-最热门职业及未来薪酬规划》。

Payscale在这份报告中对2021年就业市场进行了回顾，并通过对美国员工在2020年10月至2021年10月期间完成的85.6万份薪资档案的分析，依据薪酬、岗位需求度和岗位综合市场价值三个主要因素评估不同工作，评出了2021年最热门工作20强榜单。

若按岗位需求度来评估，零售、营销和人力资源(包括薪酬分析师)位列前茅。

按综合市场价值评估，排名靠前的的职位主要来自于销售和客户服务领域，多元化、市场营销和技术行业，还包括一些日益突出的零售职位。

按涨薪速度来看，最佳岗位是媒体总监，年薪中位数达101,000美元，增幅为35%，远远领先于其他职位。这个榜单中涉及的行业更为广泛——从媒体到医疗保健，再到设计和技术。

2022年企业薪酬计划考虑事项包括：

• 适当上调加薪幅度

Payscale还指出，不管就业市场情况如何，公司通常会根据上一年的工资增长情况制定预算。然而，自上次经济衰退以来，员工的平均加薪幅度不到3%，在通货膨胀率超过6%的情况下，这样的涨薪幅度跟不上物价通胀的水平。

• 避免年轻员工因低薪跳槽

企业需要对进入就业市场的年轻员工给予一些特殊的考虑，由于其薪资水平可能低于工资范围的中位数。有一两年工作经验的员工却拿着入门级的薪水，跳槽的可能性非常之高。

• 薪资调整兼顾内部公平性和外部竞争性

对现有员工(而不仅仅是新员工)做薪酬调整，这表明那些在困难时期和你一起坚持下去的人受到了足够的重视，同时也有助于保持薪酬公平。

数据来源 《Payscale：2021年就业市场回顾报告-最热门职业及未来薪酬规划(英文版)(12页)》